管理岗九级月工资多少

A. 管理岗十级和九级的工资区别是什么

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

B. 管理岗九级和八级工资差别

法律分析：一千左右。九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

C. 陵川事业单位管理九级多少工资

陵川事业单位管理九级工资如下：
事业单位管理九级工资是580+285=865+地方津贴+提租补贴。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

D. 事业河南单位工龄工资九级管理岗每一年加多少

有关工龄加工资情况如下：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整；
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；

E. 中级职称九心级和管理八级工资

九级管理岗位的基本工资是1620元，八级管理岗位的基本工资是1840元。
两百的差距看似不大，但是8级已经是领导岗位了，相当于你在享受副科待遇，你的绩效奖励，各种补贴标准都是按领导这个级别发放的。
我国现行的事业单位专业技术岗共分5个层次，高级、中级、初级、助理、员级；13个岗位级别，从1-13级，65个薪级。
13个岗位级别中，13级是员级；11-12级是助理级；8-10级是中级；7-5级是高级；1-4级是正高级。

F. 九级管理岗位工资多少

管理岗位9级岗位工资590元/月，岗位工资计算S=K×(1+N×Q)，其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。
有哪些职级层次?
根据意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。
职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。
换言之，事业管理岗不再局限于职务一种晋升方式，只要符合条件也可以晋升职员等级，享受相应的工资待遇，一定程度打破了管理岗的晋升天花板，对基层管理岗人员是极大利好。
举个简单例子，以前在县级事业单位股级岗位只能定管理九级，新规定实施后，管理九级岗位人员不提拔管理八级职务，也可以晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。
以此类推，八级岗位不能提拔担任七级领导职务，也可以晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。
法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。