深圳历年平均工资标准是多少

Ⅰ 深圳平均工资标准

法律分析：深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。通过研究表明，一定时期里面的职工工资收入水平，是反映职工工资水平的一个比较主要的指标。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Ⅱ 深圳市城镇单位就业人员平均工资是多少

法律分析：深圳市2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为137310元，同比增长9.3%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为139436元，同比增长9.1%。扣除物价因素，深圳市2020年城镇非私营单位就业人员、在岗职工年平均工资实际分别增长6.8%、6.6%。根据城镇私营单位抽样调查，深圳市2020年城镇私营单位就业人员年平均工资为74597元。单位就业人员指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。其他从业人员指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员，具体包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅲ 2008年深圳在岗职工月平均工资标准3621元

2008年深圳在岗职工月平均工资标准3621元，适用时间为2009年7月1日至2010年6月30日。

深圳市劳动和社会保障局日前下发通知调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数，自2009年7月1日起，深圳社会保险缴费基数和待遇计发中的市上年度在岗职工月平均工资按将按3621元计算，比去年的3233元上涨了388元。这意味着深圳户籍员工养老保险缴费基数上调为2173元。而深圳市最低工资将不会调整，仍按2008年市政府公布的最低工资执行。

根据深圳市统计局发布的《深圳市2008年国民经济和社会发展统计公报》，深圳市2008年度在岗职工年平均工资为43454元(折合成月平均工资为3621元)，这比深圳市2007年度在岗职工年平均工资38798元(折合成月平均工资为3233元)，上涨了4656元(月平均工资上涨了388元)。因此，自本月起，市社会保险缴费基数和待遇计发中的市上年度在岗职工月平均工资按3621元计算。

深圳市户籍员工养老保险的最低缴费基数按本市2008年度在岗职工月平均工资的60%计算的，调整为2173元，最高缴费基数按本市2008年度在岗职工月平均工资的300%计算的，调整为10863元。

根据国家和广东省的统一规定，今年深圳市不调整最低工资。今年深圳市最低工资仍按2008年市政府公布的最低工资执行。

非深圳市户籍员工养老保险的最低缴费基数不变，特区内为1000元，特区外为900元，最高缴费基数按市2008年度在岗职工月平均工资的300%计算，调整为10863元。

另外，在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险和地方补充医疗保险的最低缴费基数调整为2173元，非从业居民最低缴费基数调整为1448元。最高缴费基数调整为10863元;参加住院医疗保险和地方补充医疗保险的缴费基数调整为3621元。

工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿基数调整为3621元，以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2173元，最高待遇补偿基数调整为10863元;失业保险的缴费基数调整为3621元，失业救济金按照市政府公布的本市上年度最低工资的80%计算，标准调整为800元。

Ⅳ 深圳平均工资多少

法律分析：广东省全口径从业人员月平均工资为6756元，深圳月平均工资为10646元/月，深圳最低月工资标准为2200元。因此，自2020年7月1日起至2021年6月30日止，我市各项社会保险征缴及待遇计发基数涉及2019年度全省全口径从业人员月平均工资、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6756元/月、10646元/月的标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 深圳平均工资

根据2022年6月26日发布的《2021年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元(折算为在岗职工月平均工资为12964元(四舍五入))。

深圳2022年第二季度平均工资

2022年7月4日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占据第三位。

2020年度深圳全市在岗职工月平均工资为11620元，解除或终止劳动合同经济补偿的三倍上限为34860元。

Ⅵ 深圳的平均工资

深圳 市3月31日发布2018年 最低工资标准 ：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。 最低工资规定 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

Ⅶ 深圳上年度在岗职工平均工资

深圳市上年度在岗职工平均工资由前一年的11620元调整为12964元，相应的医疗和生育险也将上调。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
一、计算平均工资的办法：
1、职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；
2、月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；
3、日工资=月工资收入÷月计薪天数；
4、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
二、拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Ⅷ 深圳市平均工资标准

深圳市人力资源和社会保障局制订发布了《深圳市2020年人力资源市场工资指导价位》，工资整体平均值为7825元/月，比上年度增长了6.3%;高位值为27906元/月，比上年度增长了3.5%;中位值为6432元/月，比上年度增长了10.4%;低位值为3320元/月，比上年度增长了6.8%。

Ⅸ 深圳历年社会平均工资

法律分析：目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。
所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。