三甲医院院长一个月工资多少

A. 三甲医院的主任医师一个月多少工资啊

在院的主任医师一个月是1万-2万之间。
上班到现在经历了医院从三乙升到三甲，再到三甲复审复评，每次都是一次审查都像一次战役。

我就说说我们前几年迎接三甲复评国检的一些细节。首先全员学习《三级综合医院评审标准实施细则》，医院成立三甲评审办公室，由院长担任主任；每个科室成立三甲评审小组，科主任担任组长，科室每一个人都要负责自己一块具体的工作任务，我个人负责麻醉恢复室的相关工作。如恢复室的工作流程，工作制度，恢复室护士职责，医生职责，出入室的标准制定，恢复室的数据统计报表制度，恢复室苏醒延迟的统计分析，恢复室仪器的管理制度等等。因为我院开始没有恢复室，所有制度都是从无到有，要出去学习，结合本院本科实际情况制定符合评审标准的制度。为此连续几个月每天加班到晚上9点钟，别的人负责的项目也是工作繁杂细致。
三甲医院一定要通过《三级综合医院评审标准实施细则》的审核才能评定为三甲医院。评审坚持“政府主导，分级负责，社会参与，公平公正”的原则和“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵”的方针，狠抓医疗服务品质和服务绩效，体现“以病人为中心”。把过去强调的人财物等硬件条件达标转变为医院的软性条件达标。

《三级综合医院评审标准实施细则》共有7章，73节，378条标准。其中有48个核心条款，这48个核心条款是三甲医院必须通过重点条款，都是一票否决条款。

其实三甲原本的床位数，护士人数，主任医师，主治医生，住院医师人数，手术量等等硬性条件很好满足，有钱哪个医院都可以达到。但是很多软件条件就不好满足了。我举几个核心条款给大家看看。比如要支援县级乡镇社区医院，而且有硬性指标；有完善的应急管理组织和应急指挥系统以及各种应急预案；建立创伤，心梗，脑卒中，急性呼吸衰竭等重点病的急诊服务流程和规范；手术安全核查与风险评估制度和流程；危急值报告制度；医疗安全事件报告制度和流程；建立资格许可授权制度；高风险技术准入制度和授权等等。细节非常繁多细致。

所有制度的根本是为了让三甲医院能够更好的为老百姓服务，让三甲医院以病人为中心，而不是单纯强调技术的先进。

B. 三甲医院医生收入情况是怎样的

医生的收入水平和他所处的工作平台是有绝对关系的，包括医院、所在科室，甚至带组的上级医生。

先说医院，中国的医院主要分成公立医院和民营医院两类，公立医院虽然公信力高，患者量大，但实际上不论北上广亦或是二三线城市的三甲医院，医生的基本工资并不高，甚至会很低。

医院的科室大体分成外科、内科和辅助科室。从前外科的工资组成主要包括：基本工资+绩效奖金（极少）+药品、医疗器械提成。

一般毕业五年以内小住院医师基本工资不会超过4Krmb，不同的科室绩效奖金也不同，但由于外科各种政策的限制和剥削，奖金一般都不会超过基本工资，同时外科专业也分三六九等。

成为一个好医生的方法：

1、一个好医生应该具备一颗爱心，一颗怜悯的心，应该尊重生命、关爱
生命，爱护病人。

2、一个好医生应该具备一颗负责任的心，每一个医生都应该记住，病人
决不是实验室里的试管、烧瓶，在下处方、医嘱时，一定要慎之又慎。

3、做一个好医生，应该能够耐得住贫穷，耐得住寂寞；应该能够虚心学
习同行的长处。

C. 一个三级甲等医院的院长一个月工资是多少

5000左右一个月，有你说的灰色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要10万多。

D. 三甲医院医生收入情况是怎样的

三甲医院已经工作10年了，可以说是高级资质的三甲医生，不过工资并没有大家想象中的那么高，因为上个月三甲医院的医生只拿到了4000元的收入，不过这是在扣除掉了五险一金以后拿到的税后收入。
除了基本工资以外，医生在医院里还有绩效奖金，这一部分还是很高的收入，在医院里具体到每个科室以及岗位，这位医生由于是在急诊科系统，所以每个月能拿到4000左右的奖金。
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工资加提成以及奖金，这位医生一个月多少收入能拿到七八千，再加上年底能拿到1万到2万的年终奖金，这位医生一年差不多能存到四五万块钱，毕竟还有生活花销以及杂七杂八的花销。
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很多网友看到三甲医院医生的收入也是很有感触，有网友吐槽：医生的收入确实并不高啊！不过有时候医院的医生都是按照职称或者是工作经验，以及工作时间来制定工资或者年薪的，很多主治医生都能拿到二十多万的年薪，也是不得不服！

E. 医生院长一个月工资多少

一、基层卫生院基本上每个单位长期都存在这样的现象，那就是保留几个只领工资不上班的人，领着工资在外面常年做生意的人。其实这些人只是领取了他们的工资的一部分，不会全部领完的。可以说一多半的工资都留给了院长，其中包括他们的基本工资每月一千多，还有全年绩效工资的30%，还有他们的防暑降温费，取暖费一年一千多元这些都顺理成章的都留给了医院，可以说一个这样的职工可以为院长一年创收近两万元的收入。有些卫生院在编的领工资的人有十几个，可是真正在岗正常上班的只有七八个。院长们称其为这是“潜规则”。一年下来就这一项院长们就可以捞好几万。所以就出现了，年年招聘，年年满，谈起工作没有人的现象。
二、一个乡镇卫生院每年都有好几万元的公共卫生经费，医院从不公开账务。更有甚者有些卫生院的院长竟然明目张胆的要求村卫生室和专干一起虚报慢病人数，以此来骗取国家的补助经费。大部分的卫生院是院长兼出纳，也有院长、会计、出纳一肩挑的。这笔不小的资金是如何支出的？支给了谁？
三、二类疫苗，一直以来由卫生院的院长私人购进，公开在卫生院接种，疫苗的价格由院长来定。两万多人的乡镇平均每个月二类疫苗的毛收入都在几千元，好的时候可以上万元。高达几十甚至上百元的疫苗，每月几千元甚至上万元的资金，一年几万甚至十几万元的资金，这笔账从不进医院的账目。而且个别卫生院的院长还在全院职工会上明目张胆的说，给防疫专干是按照开一人份二类疫苗提10.00元。答曰：这是“潜规则”。
一类疫苗的接种国家给的补偿针次费，上面发的多，到了下面医院做假账欺骗乡医而少发、以考核为名而扣发。
0——3岁儿童的免费体检，国家给予的补偿经费，如何开支的？去了哪里？
村卫生室领取公共卫生经费时，卫生院竟然明目张胆的规定，贰仟元以上的扣二百，二千元以下扣一百。做假账欺上瞒下。

F. 一个三级城市的三甲医院院长会有多少收入

300万一年，有你说的灰色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要10万多。

G. 一个三级甲等医院的院长一个月工资是多少

5000左右一个月，有你说的灰色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要10万多。

H. 三甲医院护士长年薪

三甲医院护士长年薪15万到20万左右。
在三甲医院里当护士长工资还是蛮高的，每个月能够拿到1万多以上的收入，基本上和一般的公务员大体相似，年薪的话能够在15万到20万左右，因为除了工资之外还有很多额外的收入来源，所以在一线城市工作，其实有很多的护士或者护士长，她们都希望自己能够付出更多时间和精力之后得到更多的资源和回报。
其实这些护士或者护士长都非常羡慕在医院里工作的主任，或者是医生，因为他们属于中层，属于技术医师，能够获得几十万的年薪，而一些知名专家加上工资和奖金，也能够拿到几十万以上的收入，而护士长在单位里工作，即便是单位部门再好，其实加上工资加上奖金，一个月下来最高也仅仅只能够拿到两三万左右的收入，很多护士长很难获得较好的待遇，尤其是一些一线城市的普通医院，她们的基本工资也就在几千元左右。

I. 三甲医院的主任医师年薪多少钱

这要看在哪个城市？一般会在几千至一万元左右，

三级甲等医院的院长一般是主任职称的高级专科医生，他的工资标准在每月4500到5500之间，

但他的年收入在45万到155万之间，这个是在他没有违法乱纪的情况下的收入，具体的情况如果你说不知道就不知道吧，我们也都不知道。