现在深圳上十一个小时班工资多少
㈠ 深圳市小时工最低工资标准
法律分析：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。该规定至目前并未调整。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
㈡ 1720的底薪上十天十一个小时的班能领多少工资
假如你上这10天全是工作日（周一至周五），且是全日工作制，那么这10天应得多少钱呢？得先知道你每小时的工资。
1.你每小时的工资是：
1720÷21.75÷8=9.89（元）
2.你每天上11小时，有3小时是加班，加班工资是平时1.5倍，那么上10天应得：
10x8x9.89+10x3x9.89x1.5=1236.25（元）
你上10天班，每天上11小时，能拿到的工资是1236.25元。
㈢ 在深圳，按劳动法的工资是怎么算的比如一天上班11个小时，一个月上26天，这样工资有多少
11-8=3小时加班费，按照你工资的1.5倍计算加班工资。
周六按照工资的2倍标准计算工资。
㈣ 现在普工上班12小时，深圳工资多少钱一个月，懂得大哥说下，我想去深圳
深圳的工资，白天一天八个小时八十块钱，加班一个小时14.5或者15块，双休日一个小时17.5。你自己算算，下来一个月差不多五千块钱
㈤ 现在深圳钟点工工资是多少
根据深圳市对最低小时工的规定，非全日制就业劳动者每小时最低工资标准提高至18.5元。淘力为深圳钟点工提供的工资是30元/小时。
㈥ 深圳市劳动法规定每天上班12小时每月上班二十六天一个月能拿多少工资
摘要 劳动法不会规定一天上班12小时的，你看错了吧。想在深圳混，工资怎么不得5K以上呀。
㈦ 请问深圳上班底薪工资1600。上两天休息一天每天上11、5个小时。合法吗
深圳工资最低标准1600.底薪就是那个数。
正常上班时间5天8小时制。
你这个就看自己愿不愿意做了，至于合不合法行业自己可以定。。。可以给加班工资的
㈧ 在深圳做12个小时工两班倒月休四天有多少钱一个月
在深圳，一般普通工人工资在3000元左右，技术人员个管理人员会比较高些，一般会在5000到10000元之间，不过也还得看是什么厂，效益好的，正规合法的厂工作会高些，也有保障些。
㈨ 我在深圳宝安上班，是工厂里面，包吃住，月薪三千五，每天工作十一个小时，一个月四天假，请问这工资是高
如果只有三千五的话 只能算一般，但深圳花销太大，一个月下来也剩不了几个钱，建议如果楼主有点钱也不怕吃苦的话可以去给点钱学点技术什么的，比如说修车，毕竟有点技术总是要好点，而且技工工资总是要比普工高
㈩ 深圳工资标准及加班工资是多少
法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。