2014年郑州社平工资是多少

⑴ 郑州市的工资标准是多少平均收入

您好
今年26省份已调整最低工资

根据重庆社保部门的消息，该市从2016年1月1日起，最低工资的两档分别提高到每月1500元、1400元，相比2014年1月1日的水平，分别提高了250元，涨幅分别达到20%、21.7%。

根据记者的整理，2015年已经有26个省市自治区调整了最低工资。今年9月以来宣布调整的省份有九个。

其中，吉林省调整后最低工资第一档为1480元/月，第二、三档分别为1380元/月、1280元/月，涨幅分别为12.1%、13.1%、14.3%。

2012-2014年全国分别有25、27、19个省份调整了最低工资。2015年还未宣布调整的只剩下河北、辽宁、江苏、青海。辽宁的上一次调整已是2013年7月1日。青海、辽宁、河北则分别在2014年5月1日、7月1日、12月1日调整过。

不过，江苏人社部门已经释放了下半年适时适度调整最低工资标准的消息。今年调整最低工资省份数量有望达到27个或以上。

武汉大学经济发展研究中心副主任简新华认为，加快上调最低工资很有必要。中国经济总量超过10万亿后，可以对社保多注入资金，确保居民有钱敢花，这样可以增加消费对经济的贡献。最低工资上调时，其他的改革也要跟上。“要改变收入分配不均的情况，除了提高最低工资外，也要进行个税改革。”简新华说。

梳理发现，近些年来，随着最低工资调整节奏加快，西部一些地方的最低工资标准，甚至超过了东部省份。

比如贵州、云南分别于今年10月1日、9月1日调整最低工资标准，第一档最低工资是每月1600元、1570元，内蒙古、新疆7月1日调整后的最低工资第一档分别是1620元、1670元，都超过了福建8月1日调整后最低工资的第一档1500元/月的水平。

而山东今年3月1日调整后最低工资第一档也只有1600元/月，不如内蒙古、新疆。甚至也不如山西今年5月1日调整后的第一档1620元/月的水平。

⑵ 郑州社会保险平均工资

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社保不是按照你的工资水平来确定缴纳基数的,而是按照上年度在岗职工的平均工资来确定社保缴纳基数的,分三个档次,最低是社平工资的60%,中档是100%,高档是300%.
简单的是1500元,只要不低于社平工资的60%即使合法的

⑶ 郑州平均工资多少

经省人民政府同意，今年调整我省最低工资标准。标准分郑州市：380元/月、其他市300元/月、县区240元/月三个档次，从2003年10月1*起实行。现将各省辖市市区、县（市）最低工资标准予以发布，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第六条：“对部分劳动条件艰苦的劳动者，其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15%的幅度内分别确定。”对以下情况可按高于所在区域最低工资标准15%执行。即：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计*工作6小时的劳动者。

二、根据劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔1993〕333号）和劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）文件的规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。按照上述规定，最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金，即代扣代缴各种社会保险金后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第七条规定，最低工资标准按月确定。*最低工资标准以月最低工资标准为基础，按20.92天换算；小时最低工资标准以*最低工资标准为基础，按8小时换算。

四、各地要采取多种形式，深入宣传最低工资保障制度，印发、张贴最低工资标准宣传品，使广大企业职工了解最低工资标准和有关规定，提高自我保护意识；使企业领导、劳资人员和广大职工了解最低工资保障制度，提高法律意识和政策观念，增强执行最低工资保障制度的自觉性。

五、各地要将执行最低工资保障制度作为劳动执法监察的重要内容，进行专项监察，并及时受理违反企业最低工资规定的案件，严肃查处各种违规行为。

⑷ 郑州市平均工资标准

法律分析：2020年平均工资3864元，工资分布比例为：薪资2000以下的占比5.8％，薪资2000—3000的占比32.3％，薪资3000—4500的占比26.9％，薪资4500—6000的占比17.0％，薪资6000—8000的占比13.6％，薪资8000—10000的占比2.1％，薪资10000—15000的占比1.4％，薪资20000—30000的占比0.5％。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

⑸ 郑州市平均工资标准

法律分析：全省城镇非私营单位就业人员年平均工资67268元，比2018年的63174元增加4094元，同比增长6.5%，其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资68305元，同比增长6.5%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑹ 河南省郑州市2014社保职工月平均工资

，郑州市2013年全市城镇在岗职工年平均工资44622元。7月1日起，郑州参保职工养老缴费基数随之调整。2014年7月1日至2015年6月30日期间，省会参保职工个人社保缴费基数范围划定，全市企业基本养老保险参保职工个人月缴费基数上限为11155.5元，下限为2231.1元。每人每月最多缴纳892.44元，最少缴纳178.49元。

⑺ 在郑州月薪多少算高薪

而在郑州这种中部城市，月薪三四千才是最普遍的收入。2020年郑州城镇非私营企业社平月工资是7250元，说白了就是国营单位给职工的全部开支平均数。这当中除了打卡工资以外还包括五险一金、企业年金、奖金、绩效、补贴、取暖费等全部企业开支，去掉五险二金实际上打卡工资最多也就5500元。这还是国有单位的薪资水平，按照私营和非私营的比例来看，私营企业（含个体工商户）职员平均打卡工资不足4000元。
即使这5500和4000，也是一多半人都没达到的水平。因此月薪万元在郑州是绝对的高薪了。至于在业内处于什么水平，建议还是跟同行做比较。毕竟有些行业本身是整体收入水平高，比如金融、半导体、互联网、医药生物等等，这类行业月薪万元很常见，1.1万在业内确实不算高，但在全市来说却很高。

⑻ 郑州市2019年7月1日至202o年6月30日年度社平工资是多少

郑州市2019年7月1日到2020年6月30日年度社会平均工资应该在5000到6000元之间吧，如果说他只统一公务员的话，应该是6000到8000元之间，那么不同的统计结果呢，人群标准是不一样的。

⑼ 郑州市2014年最低工资是多少今年年涨工资了吗

从今年7月1日起，河南省18个省辖市开始上调最低工资标准。依据各地经济社会发展水平的差异分为三类行政区域，
郑州市等一类行政区域执行月最低工资800元
、小时最低工资9元的标准；开封市等二类行政区域执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准；三类行政区域执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准。

⑽ 郑州市养老保险31年工1.5指数个人账户11万,上年度社平工资4575元退休养老金

摘要 您好，亲，十分抱歉，让您久等了：养老计算公式：基础养老金=退休时上年度职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；