小县城多少工资

㈠ 我在小县城的事业单位上班，月薪四千三，你们那里的待遇是多少

我来回答这个问题，因为我现在就在县城。

我的单位是幼儿园，属于事业单位。我们幼儿园里有以下几种待遇，40多岁的在编老教师能够拿到手的每月8000—6700，工龄都是二十四五年的，只是职称不同。30到40岁之间的都是非公办教师，每月3100到3700之间，30岁以下的是从2019年招考的控制总量教师，他们第一年的试用期是3800元，转正定级后，是4500元，以后会随着年限和职称的变化，逐步提高待遇。还有一种是刚毕业的临时工，他们的工资是2500元，没有保险和公积金。 我们单位的正式在编教师和控制总量教师，比其他同等的事业单位工作人员基本工资多两三百块钱，是政策规定的提高的10%。根据这个，你也能够推算出我们县城其他的事业单位的工作人员的工资。

县城事业单位月薪四千，工作比上不足比下有余，简单生活绰绰有余，不求大富大贵，温饱无忧，偶尔还有意外惊喜。

县城事业单位“老九级”的多，有副高以上职称的少，在一个小地方得知足常乐慢慢熬，熬到头级别上去了，职称也评上了，待遇自然会提升。但对于年轻人来说，县城的生活会过于平淡，工作不会有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或许烦恼多。

本地市委常委单位下属事业单位，九级科员月工资3500元，年终奖24000元封顶，住房公积金每月双边1200元，每月220元饭补，工会每年有2100元慰问物质。今年，文明奖和综治奖都取消了，一年下来年除了饭补之类福利收入有：工资（3500*13=45500）+奖金24000+住房公积金（14400）=83900元，坐标中部省份四线地级市。

县城事业单位月薪4000元，字面数字确实不高，但要这么考虑，首先工作稳定，收入稳定，一辈子只要不犯原则性错误可以干到退休，随着工龄增长，职级和职称待遇的提高，整体收入还是呈上升趋势。其次是各方福利待遇还可以，事业单位跟机关单位差不多，有饭补、工会福利，每年都会安排 健康 体检，有的单位还会为职工购买大病补充医疗保险，虽不用时看不见，但需要时这些福利从不会缺位。最后是有事请个假不扣工资，如果在私人企业，可能就不会有这么方便了。

总之，县城事业单位不要期望工资待遇有多高，工资收入在 社会 平均工资水平以上，每年那点工资收入还是可以过上体面的小康生活。

可以啊！我月薪去年3900，今年2800……

座标湖南省一贫困县事业编，22年工龄才3100元。

24年了，4100

我13年工龄每月工资2100

我一个月三万，想找个一个三四千的女朋友

8600元

㈡ 县城的小学老师一年能收入多少

不用羡慕老师，尤其是县城的老师。

当今中国，县城老师工资是最低的。

首先县城老师工资肯定比不上市里，我们这里，县城老师比市区老师工资低2000元左右，因为市区老师工资是有市财政发的，县城老师工资是有县财政发的，县财政肯定没有市财政有钱。

其次县城老师工资比乡下也低，因为乡下有乡村补贴，每月根据距离远近大概600元左右。但县城老师是没有的。

总之，县城老师待遇处于最低端。

县城老师的工作量时最大的。

和待遇最低相比，县城老师的工作量又是最大的。

市区学校一般都比较规范，都是标准班；乡下现在各校学生都很少，老师们工作量自然也不重。

但县城，我们这里目前班级人数还是70多人，前些年曾经每班90多人。工作量绝对是最重的。

县城老师的群体是极其庞大的。

县城老师群体是极其庞大的，因为目前乡下孩子基本都在县城上学，他们不可能跑到市区，所以基本都挤在县城了。

我们县城这几年又盖了多所学校，但还是人满为患。

那么县城老师待遇到底怎么样呢？每个县城都不一样，因为每个县的经济状况都不同，所以待遇自然也不同。

本人小县城老师，教龄26年，中小学一级职称，目前到手工资4200元，每月还有近600元的绩效，这就是老师的全部收入。一年也就60000元左右吧。

没有年终奖，没有13个月工资，也没有很好的福利待遇，最多过年过节发点米面油！

这就是老师的现状，羡慕的话就来吧！

江苏南通某县城，29年教龄，中高6级，打卡9700，公积金2400，绩效17000左右。

江苏连云港的小县城，每月打卡6180，公积金1600，年底绩效1万左右，中学高级教师，工龄23年！

黑龙江省哈尔滨市县城教龄25年，小教一级，开到手4700，取暖费700，住房公积金，养老保险不详，其它啥也没有，拖全国的后腿了！！！！

黑龙江伊春某县城初中，87年参加工作，教龄35年，到手工资5000多到6000左右。公积金500左右，去年13薪还没开，去年以前是5000左右。其他奖金什么都没有。

江西井冈山附近县城高中，26年，中学高级，7档！到卡工资4850元，（医保还没有扣除），13个月工资，少量一点福利，每年不到5000。

河南某县城，2010年上班，打卡两千三多，绩效一年不到三千！奖励性绩效1280，好像2018年的还没给发！没有其他工资了！

坐标湖北一县城，教龄34，2014年副高职称，岗位至今10级，每月打卡4390元，另外半年绩效3100元。这就是湖北县城老教师。

山东小县城，小学二级，打卡工资4400，绩效260*12，年终2000左右，公积金500。

黑龙江县城，九八年工作，打卡4000零几十块钱。

任教在广东的一个县城，十九年教龄，打到卡每月5800，绩效一年7200，公积金每月1580，虽不是乡村教学，但是镇管单位，每月补山区津贴685。午终补贴5000。

鲁南县城，中二，15年教龄5000多死工资，没有其他收入，班主任每月有400左右补贴。

湖北荆州下县城高一点，6级一般都三十年工龄了，到卡应该五千二以上点。每月乡村补助250元，其它无。

河南信阳一县城，21年工龄，中一，除了五险一金打卡工资3448。

河北邯郸某县城中学（初中）教师，教龄整三十年，中学一级，工资5105.32，一年绩效一万左右（上下一百）。是不是很少？！！

河北邯郸一个县城教师，教龄10，中一，上卡2800多。

湖北汉川县城小学教师，工龄28年，一级教师，扣除五险一金后，每月上卡工资3842元，公积金每月1616元，半年绩效工资3200元，第十三个月工资6000元。无其它收入

广西桂林教师，某县城，工龄25年，到手的工资4000，另加绩效300，公积金500，不到5000元一月，一年政府给过年一万，年收入不到七万。

江西北部县城，教龄14年，中教一级，高中，打卡3800，公积金1200左右，课时200多点，年终奖励性工资2个月约10000（公务员10个月）。

甘肃一个小县城，工龄八年，中小学二级教师，每月到手四千左右，包括各种乡村补助，年底科学发展观17000，第十三个月工资2300，取暖补助1750，县城房价5000以上。

坐标江西赣州安远小县城，工作十年，中二，3274元。

浙江金华下面一个小县城，专技10教龄17年，中一 到手6000其他奖金20000，我觉得还满意了。

本人河北邯郸市某县城教师，教龄31年，中学一级教师，打卡工资4090元，全年绩效3000元，取暖费1200元，12个月工资，精神文明奖5000元。过年过节什么福利也没有。

河北邯郸下的一个县城，中小学十二级 11年上班 每月工资2750 取暖费3800 绩效7000 精神文明5000（没准啥时候就没了）公积金每月772 还有每月医保卡100 有点不好意思。

河北一小县城，教龄20工资5400其中五险一金没扣除，需要一季度一交，绩效月平均200，年终有1500的取暖费，9600的奖（这个看情况，近几年还都有）。

山东小县城，教师，副高，到手每月8571，公积金每月2174。外加13月工资，每年一次文明奖5000左右。

安徽皖北小县城，中级十，11年教龄，打卡2900多，绩效加效能25000，公积金不足2000。

儿子是苏北县城教师，工资3000多，班主任费200，公积金1300多，绩效工资10000，感觉工资一点都不高。

江苏苏北宿迁下的县城，17年教龄，打卡5000，绩效9000.公积金1500.今年第一次发了考核奖3千，没打错，是3千，其他没了。

您好！谢谢您邀请我回答这个问题。首先在回答问题之前，我想我们应该弄清楚这些内容：

一、中小学教师的工资多少与教师工作的环境和城市乡村没有关系。中小学教师的工资是按教龄、起始文凭、职称等有关系，当然首先是在额定内编教师。

二、先了解一下教师工资的主要构成部分。主要是教龄、起始文凭、职称。

三、再看看职称，中小学教师统一职称按低到高的顺序依次是这样的：初级职称（中学三级教师和二级教师），中级职称（中学一级教师），高级职称（中学高级教师即副高和正高级教师）。

四、下面再说说他们对应的职级。初级（即中学三级和二级教师）对应专业技术十级以下。中级职称（即中学一级教师）对应的专业技术是十级到八级，副高（即中学高级教师）对应的是七级到五级，正高级教师对应的是四到一级。级别越高，工资越高。

五、了解了上面的内容，就好理解工资了。这样说，无论你在乡村上班还是城市上班，主要取决于你的教龄和职称。举个例子，如果两个同一年毕业的教师，如果起始文凭相同，但他们的职称不同，工资就不同。职称越高，差距越大。如果一个是副高，一个是中一，那么工资差距在1000元左右。

六、当然，可能一下地方乡村教师还有乡村补贴。这取决于地方政策。

这个问题，处在不同地区，不同工龄 不同职称 有区别，发达地区工资很高。当然房价 其他消费也会高，

教师工资构成，分以下几个部分。

岗位工资 是和职称挂钩的，职称越高工资越高，按照现在的经济水平来说，小学初中高中老师工资基本相同！

教龄工资，这部分工资随着教龄的增长而逐步增长，工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定.

课时工资，按照实际上课按劳取酬的原则，主要是鼓励老师多上课，特别是年轻的教师，精力充沛，多上课并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。

绩效工资，这只是每学期，非终身制，每个老师只要认真上课，都是可以拿到的，这和成绩 教案 考勤有关系。

山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给补贴占工资的30%，类似国家干部下乡补贴，越偏僻的地区，补贴越高，不过不是终身制，离开那个地区，以后就没有了。

总的来说，教师的基本收入构成为基本工资，加教练工资加绩效工资表现优异的情况下，可以获得一部分补贴，

作为一个从教30年高级职称教师，目前打卡5000元，公积金每月1300，绩效工资一年10000，比上不足比下有余，知足常乐。。

关于这个问题，不同城市之间小学教师年收入差距还是比较大的，中学教师其实也一样！小学教师职业让人羡慕的地方大家应该是有共同认知的，如超长寒暑假，以及平时的双休!和大多数职业来看，确实极具诱惑力，但毕竟岗位本身也是具备很多硬性门槛条件的！

以自己所处的三线小县城（也是全国百强县）为例，一般小学教师每月的基本工资3000左右，五险一金等各种福利加起来，每年到手的大概在六七万左右！一线城市肯定是远超于这个数目，当然对应的那里房价和消费也是比较高的。

对于女性而言，是十分不错的一份职业，前提是自己也得具备和孩子们打交道的兴趣。因为有的人是很难有耐心教小学生的，能教好小学生的老师是值得敬佩的！大多数父母长期带娃，最后都有感慨“头疼”！可想而知，小学生老师得每天面对那么多不同性格的孩子们，其实也并未有想象中的那般轻松！

我所在地房价1万起步，对于男性而言，小学教师就未必是最好的选择了!假期长，反而没有更好的收入，同时也很难有利用假期赚外快的渠道，除非去做大多数家长诟病的“带学生赚补习费”！

县城老师工资不高，也就胜在稳定一些。我一同学，坐标四线城市开封，初中副课老师，一月3200左右，年底奖金4000，法定节假日、寒暑假工资照发。

县城初中老师待遇

刚入校是初级教师，基本工资3000，这是刚涨过，以前是2000出头。绩效每月看上课课时，一般一月几百块。当班主任的话每月有1000块钱补助。此外五险一金交的很及时。

工资是真不高，关于教师要提工资这个说法一直没断过，并且国家也出台了一系列提升教师工资待遇的政策，要求2020年教师工资待遇不低于当地公务员水平，一个月多拿几百块还是有可能的。

教师工作强度

老实说教师在校任务是非常多的。

1.安全问题

学校学生多，安全是放在首要位置的，安全比学生成绩还要重要。因此每天班主任需要做到对学生行为和行程了如指掌，每天盯着学生不让有出格的举动。

此外非住校生如果走得晚了还要通知家长过来把学生亲自接走，再晚也得等着，每天学生起床前要到学校，开始一天的工作。

2.学生纪律和成绩

纪律跟安全都很重要，纪律好是基础，打好基础其他的才能同步提升。成绩也不容忽视，如果一个老师带的学生成绩差，那是要被全校点名批评的。

教师职业究竟怎么样

如果没有更好的选择，那么教师工作相对稳定得多。

被大家广泛讨论的疫情期间教师工资也照常发，属于旱涝保收型的性质。但是教师想要更好的发展，需要提职称，这个是难点。

提职称不光要个人荣誉称号，还得有研究课题，最主要的是要有指标，没指标再优秀也没办法提。

考教师编制难度

总体来讲考招教比考公务员要轻松很多，毕竟许多地方都缺老师。但不要选择招聘人数很少的城市。

考教师编制对年龄要求较高，一般到30岁左右，但学历高或者有其他优势的，年龄可放宽至35岁。那些师范毕业，专业对口的应届毕业生会比较有优势。

其他大学生想要考教师编制，需要先考教师资格证，教师资格证相对好考一些，有了证之后才是真正考验的时候。

考教师的时候可以选择多个城市考试，比如在省内一个城市考不上的话可以下次换个城市考，只要符合报名要求即可。

总之教师这个职业比较熬人，工资待遇比普通打工者强一些，学校工作也比较累人，想稳定的话就可以尝试考个教师编制。

【全国的基本工资标准统一，各地各单位发放的绩效和补贴不一样】

一、中部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均不会少于8万。

二、沿海发达地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均超过十万。

三、西部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均有5万以上。

只有县城自己知道

我在江苏连云港市东海县。

我们这里县城老师最尴尬了！和市区教师没法比，因为他们有人为制造出的地区差，同等条件的情况下，县城教师比市区教师每月少3000元左右；和乡镇教师比，他们有乡镇补贴，同等条件下，县城教师比乡镇教师每月少400元左右。

高级教师，参加工作30多年，每月打卡工资6700多，年底绩效9000元左右，地域范围不同仅供参考。

㈢ 一般小县城护士的工资多少钱一个月

一般小县城护士的工资，一个月大概2到3千元之间。如果是三四线小城市，医院规模也不大。工资不会超过2000元，也就一千七八左右。即便算上奖金和各项福利也就2000出头。

㈣ 小县城公务员一年能挣多少万

河北地级市公务员一年到手一般在8

9万，并不是太低。但是河北房价在北方排名第一，除了北京和天津，房价收入比排名全国第八，买房压力全国第八！公务员一年八九万，平均一个月七八千，河北省各市区房价普遍1万左右，公务员买房生活压力依然很大。基层公务员待遇更低，一年也就六万左右，生活压力更大以税务系统为例，省会石家庄某区税务局工作14年的副科级公务员，基本工资为2700元，各类津补贴扣除保险和公积金后，月实际全部工资收入为4500元左右，年终会有精神文明奖和绩效奖等收入（大概2

3万元），全年工资总收入为8万元左右（这还是所在区域经济税收均不错的情况下才能取得这样的收入；如果在经济发展较差的县局，普遍存在不能足额发放年终奖金的情况，同样的级别和工作年限未必能够拿到这样的工资待遇）；而同为省会的呼和浩特市2019年城镇非私营就业人员平均工资就已经达到84940元

公务员工资的构成。

1.基本工资。即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员部分津补贴项目的主要依据。这部分比较固定，按照公务员职务职级直接归类确定。

2.津贴。津贴由岗位津贴和地区津贴构成，其中，地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴等项目。

3.补贴。公务员补贴制度还在继续改革中，主要是生活性补贴、工作性补贴等。比如交通补贴。

4.奖金。其实就是年终一次性奖金，俗称的“十三月工资”，这部分也比较固定，凡是在年度考核中确定为优秀、称职的公务员均可享受。

㈤ 小县城的事业单位待遇怎么样

小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位 主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

穷得稳定

我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]

怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低！

家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！

家境一般的日子会过的很苦逼！

穷的一笔，稳的很

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

还可以，主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。

㈥ 小县城开一间付费自习室能够月入6000，说明了什么

据相关网友表明，在县城中开一间付费自习室可以月入6000元，这样的收入就是比较高的，因为小县城的工资水平本来就很低，比如普通的员工一个月只能赚3000元钱。从中也可以看得出付费自习室的受欢迎程度是很大的，虽然说价格不怎么便宜，但大部分的人都会去做这样的自习室，因为家中是不怎么适合学习的，没有办法让考生静下心来去复习。再加上付费自习是的开设成本比较的低，所以很多人都会去开这样的机构。

学生既然已经租了付费自习室就应该好好的学习，不要进行辜负。

㈦ 小县城纪检委工资待遇

现在这个社会,一个月一万元在一线城市不算工资高,但是在三线城市或是小县城,一个月一万元的工资算是职场中的高收入人群了。当然随着物价增长,人们的工资水平也会越来越高,只是相对指数还是不变。如果想工资更高的话,需要自己具备一定的技术或是销售能力、管理能力强,总之是有一技之长才可以获得高工资待遇。

法律依据：

《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈧ 在小县城月薪多少才会感觉幸福

在小县城月薪多少才会感觉幸福？

三、不过每一个人的追求不一样，有的人宁可放弃小县城的工作，也要去大城市打拼。

就算小县城非常安逸，但是很多年轻人还是会去大城市打拼，因为那里有更广阔的发展空间，能够让自己开阔眼界，就算吃苦受累也不怕，我们每一个人都有每一个人的生活方式，不要把自己的想法强加给别人。

㈨ 小县城公务员一年能挣多少万

小县城公务员一年能挣1万左右。
以中西部地区为主。这些地区的公务员到手工资收入不算高，但是加上年终绩效、公积金等，综合性收入一般都能到1万以上，比上不足比下有余。
中西部地区多数县级公务员科员，初入体制的综合年收入也就是七八万的水平。特别是一些经济欠发达地区的贫困县、乡镇的公务员，因为年终绩效普遍较低，拉低了整体收入，年入水平更是低得可怜。

㈩ 在一个小的县城，退休金2600，算不算低

对不起，上次没写完，无意中碰触了"发送"，现在重写：

一、这个小县城在中国的哪个地区，必须要先确定。因为不同地区的生活条件不同，物价高低也有较大差别，其他交通等各方回也都有异，所以，无法确定2600元的养老金的高低。二、总的来讲，2600元的养老金，还不算低，算中等吧。我老家〈河北保定唐县)一个堂兄、一个堂弟任教三十大几年，退休金才三千多元，折合一年工龄100元还差点，兄已退14年，弟已退7年多；我在新疆边境市，三类地区，妻子2012年10月退，每月差七百九十多，后来每年涨一次，到现在每月一千四百零六元；我姐夫姐姐与我同市，每月三千四百元左右，姐姐是初中教师三十来年工龄，姐夫是水管站职工四十多年工龄。目前，这2600元养老金在新疆只能算中下等，这里开支大。

能问出这个问题，其实已经不是县城小不小的原因了，而是题主觉得退休金2600不够用，寻求改变。针对增加收入，有很多方式，我的母亲今年也退休，国企电力部门闲不住的人应聘去了学校当老师，业余利用钢琴、电子琴等技能在带学生，股票和房产也在兼顾，这些可以给你做参考。

针对退休，我提出几种建议：第一种退休后的工作是延续退休前职业的发展，比如技术类的，可以考虑去三产或者私立做技术顾问；政工类的可以考虑报社专题部，专栏作家等职业。

第二种是体力类。无外乎看大门、生活宿管阿姨等，或者是快递点的分货类。

第三种是投资。这个年龄段子女基本结婚生活稳定，自身有稳定收入，可以考虑买房租房，靠租金生活，是不错的选择。

以上给你做参考

实话实说，在一个小县城，退休金2600元说高不高，说低不低，只要不生大病住医院，还是略有节余，但如今的退休老人，有几个不倒贴点儿孙的，而且都是自愿的，如果这样算下来，节余就不多了，虽然没有多少节余，但每月有固定的退休金，多数人还是满足的，人比人比死人，不是流传这样一句话吗！好好的活，慢慢的拖，一年还有两万多。只要活着就有希望，活着才是最美好的！

我位于一个小县城，碰巧对退休工资很了解。俗话说得好“人比人得死，货比货得扔。”如果你跟公务员、事业单位退休职工相比较2600元不算高工资。而和企业、下岗职工、自由职业者退休金比，2600的退休金不算低。 小县城绝大部分人都是自己买的 社会 养老保险。所以你的工资算中等偏上。

其实说你工资高低应该考虑到一个因素就是你是男性还是女性？如果是女性的话，这个工资就算是高工资了。男性的话也算可以。

领取退休金需要有两个条件，一是交费的达到15年，二是达到退休年龄。

目前办理企业退职工退休一般都是男60岁，女50岁，只有极少数的女干部55岁退休。

一、比交费15年退休的工资高很多。

很多人没有工作的按自由职业者自己投保，他们通过交15年保费又达到退休年龄领取退休金，这些人的在我们这工资2018年退休人员工资1200左右。2600>1200，2600比这个基本工资高很多。所以你算的上高工资。

二、在刚退的下岗女职工中算高工资。

女性16岁参加工作50岁退休，最长工龄34年。如果你参加工作更早一些，因为你属于童工不合法，这部分工龄不能计算的。34年的工龄一般工资在2000元左右。这是基本工资，以后每年随社平不断涨工资。

三、在刚退的下岗、失业男职工中属中等偏上。

社会 给男性的定位不同，男人需要养家糊口。男性退休晚，最长工龄44年，工资也比女生高。如果是下岗职工的话，就算是好企业，在单位交的社保费用相对高些，退休工资也就在3000左右，我们这个小县城，工人下岗都比较早，高出3000元的凤毛麟角。你的工资属于中等偏上。

如果退休工资2600元，有医保没有大病，在小县城生活自足自给完全不成问题。小富既安，知足常乐，退休以后的生活，懂得不盲目攀比，自找有乐才重要，为了这个还不算低的退休金已也要努力长寿。

！

不错，很好。一个县城，也就是农村人的城里吧？你想农民过了六十岁有的那点地儿，还能种，可收入呢？是，她们也有养老金，是多少？你曾晓得？可比起2600差多少倍？要学会知足、感恩、相助。农民这个岁数的人对国家贡献也不小呀，她们把大部分时间贡献于国家，可她们都是说了什么呢？看法不同，各抒己见，最后要包容。谢谢参与。

在一个小的县城，退休金2600，算不算低？
俗话说：人比人气死人。又说：知足者常乐。我认为在小县城拿2600的退休金应该比上不足比下有余了。据我所知，在省城的退休人员中，既有好单位退休的拿6000多，也有差单位退休的拿2000多。

看你用什么心态来对待这个事情了。钱多多用，钱少少用，对于一个退休的人来说，情绪好、身体好比什么都重要。多活十年八年，什么都回来了，如果经常这不舒服那不舒服，每个月拿一万又怎么样？

举个我所知道的例子吧。某单位九十年代因国家产业政策调整垮掉了，当时的政策可以买断工龄。那个时候看不明白啊，有些人就写申请书买断了，多的也能拿5、6万块钱。后来就自己在外打工，每年还要到社保去交养老金。

一转眼十年过去了，物价上涨，当时的5、6万块钱也就用得差不多了。而没有买断的职工虽然有近十年的时间只拿生活费，但后来都分流到了相对比较好的单位上班，现在一年的工资收入就有七八万。

一时冲动买断的人，要到处找事做自己交社保；没有买断的人后来虽然苦了上十年，但最终单位还是安排了工作。这个要比的话，还真要气死人呢！

人生就是在选择中生活，有时是被别人选择，有时是自己作出的选择。每一次选择都有可能吃亏也有可能讨好，还是用平常心看待才好哟！

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就我自己身边的情况来看，这个数值已经不低了，我就以自己家里的情况和身边人的情况来简单的说一下吧。

我的父母都是工人，两个人都是一家企业的双职工，在该企业里辛辛苦苦的工作了一辈子奉献了一辈子，一直到他们去年双双退休，每个人的退休金基本就是三千块钱一个月了，老两口加在一块一个月就是六千。家里现在是两套房，我结婚一套，父母一套都已经全款付清了，没有一点经济压力，父母一个月六千块钱的退休金他们两老用戳戳有余，如果是单纯用来养老的话一点问题都没有。

要知道父母这一辈人到了他们这个年纪基本上也吃不了啥东西了，辛辣的东西不能吃，油腻的东西不能吃，出于 养生 健康 来说平常的饮食基本都是清淡为主，偶尔来一点油腻的东西，平常也没有一些特殊的爱好或者负债的话，这一笔退休金是足够的，更何况题主身在一个小县城，相比消费肯定也不高，所以我觉得这笔退休金的金额既不低也绝对够用。

再说自己知道的身边的一些例子吧，住在我在家附近很多的邻居，特别是那些早些年就已经退休的老年人，据我所知很多人的退休金一个月可能只有两千不到的样子，而且这一类人有很多，并不单单只是个别。

综上所述，题主的这一笔退休金，一点都不低，同时也祝您身体 健康 。

如果在一、二线城市，一个月2600元的退休金，只能勉强维持生存，根本谈不上去高消费，也没办法去高消费。

倘若放在线外的小县城来看，2600元退休金也是偏低的，但满足基本生活是有保障的。

退休金的高与低，只是相对而言，但并不一定能衡量一个人退休后的生活质量。退休金高一点的，消费上自然会宽松一些，活便一些，但并不代表退休生活事事快乐，而退休金低的人，并不代表退休后的日子过得紧困，或生活的不够快乐。

在现实生活中，身边有许许多多活生生的例子，有的人虽然退休金高，但家庭不够和睦，儿女争相啃老，闹得矛盾重重；有的人虽然退休金低一点，但儿女孝顺，老人的晚年生活有滋有味。

总之，在一个小县城，2600元退休金算是偏低的，但并不影响退休后的生活质量。这是因为，不在于退休金的多寡，关键是取决于家庭和个人心态。

其实你要住在一个不太富裕的小县城里，每月有二千六百元的收入，己经很好了，我老伴在黑山县退休，每月二千六百四十八块钱，我感觉很好了。

关于退休职工每月退休金从2000元到8000元是高？还是低的问题，过去都有人提到过，大家也回答过，每月2600元养老金这个数，还是第一次提到。这就要看在你们那个小县城和谁比了，如果和那些每月拿养老金三四千元的人相比，你的养老金确实算是低的，假如还有人比你低，你只能算中等或者中等以下水平。上次有一个网友说他每月工资7000元被老婆骂的都不敢回家，问大家该怎么办？你如果和他比，恐怕你的家人早就不让你进门了。
大家都清楚，在岗时缴纳养老保险基数的高低，将直接影响到退休后的养老金待遇。要不然，“多缴多得，长徼多得”的缴费机制就成了一句空话。

就拿我们建筑行业来说吧，虽然有的人在同一个单位，但由于缴费基数不一样，在岗时养老金基数缴的高的，退休时有的养老金就会享受的多一点，男的视同缴费和实际缴费加起来若是达四十年，每月的养老金就能达到三千六百多。女的视同缴费和实际缴费合计为30年的，每月养老金也就是三千多块钱。男的养老金就能达到当地的平均指数，而女的就达不到。

所以，题主问每个月2600块钱的养老金，是高还是低？关键要看你们当地平均退休养老金是多少。从整体上来讲，不论是在一线城市，还是在四线城市。每月2600块钱的养老金，相对来说都是比较低的，但这就要看你们当地的平均退休金是多少。
“纵看成岭、侧成峰，”地区不同，个人缴费不同，没有可比性，企业退休职工和机关事业单位的退休职工更不能相提并论。个人的退休养老金只能和当地同等条件下的人相比，和其他地区的人相比，肯定不会在一个水平线上，你的心里一定也会不平衡的。