面试期望工资一般多少
① 面试期望薪资回答示范
一、迂回曲折，巧报身价
在面试过程中，一般面试官都会问你当前的薪资水平，因为现在的薪资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题回答的好与坏直接影响您未来薪资的高低。所以，当面试人员问到这一问题时，最好是避免正面回答，采取迂回曲折的方式。我们可以简单地向对方说明一下目前的薪资结构。
面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式
例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少
二、找准定位，直奔主题
“薪金期望值”是每位求职者的必答题之一，而这个问题恰恰关乎你以后生活质量的关键问题，所以在回答这个问题时，一定要慎重。
面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式
在面试中被问到这个问题时，求职人员最好先自我判断一下，面试人员问这个问题的目的是什么？如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”。
比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。
三、回答不要完全否定，需留有余地
2020年是特殊的一年，随着疫情的来袭，很多企业都不能正常上班，给许多企业带来了冲击，所以目前就业压力大，工作机会很重要。所以说如果招聘方提供的薪资水达不到你心理预期，这时不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重新认真考虑你的要求。
如果一定要拒绝对方，也需要留有协商余地。因为如果招聘方需要你，他会乐于满足你的要求。但如果你一开始就对他们提出的肯定的拒绝态度，那么交易肯定就做不成了。
面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式
现在的面试人员很多都不懂其中的诀窍，在公司还没有表示出要录用的前提下，面试人员就开始和面试官谈论薪酬问题，这种做法是非常不可取的，因为此时的你还没有和面试官站在同一个位置，还没有足够的底气谈薪资，即使面试成功，薪资也不会达到你的理想水平。
还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。
四、转移对方目标
如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。
面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式
比如：
1、“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”
2、“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献“
当薪资水平低时，面试官问我们这个问题时，我们最好转移问题，巧妙的将问题踢回给面试官，让对方来做判断。
② 面试官问：你的理想工资是多少
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。
很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。
当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。
求职注意事项
有一部分年轻人，他们或许是因为工作太累，亦或是因为工资太低，所以毅然选择了辞职。个人觉得，辞职是对的，毕竟我们有着大把的青春，没有必要在一家公司里耗下去。
但是，很多人的辞职方式，是有待商榷的。也就是说，他们更喜欢的是裸辞。而辞职之后去做什么，未来如何发展，什么时候找工作，对于市场了解多少等等，却又是一问三不知。
这样的话，未来最有可能面临的风险，便是手上的钱用完了之后，胡乱找一份工作。接着，又是干一段时间，然后又辞职。如此往复之下，年龄增长了一岁又一岁，所以这也是为什么，小胖一直推荐年轻人骑驴找马的原因。
③ 面试官：你期望的薪资是多少掌握这4点，拿高薪很简单！
在职场中，常常会有这样的情况：有人的能力不如自己，但是却拿着比自己高的工资。很多人想不明白为什么会这样，其实原因很简单，有的人可能是通过关系拿到的，但是多数人是在入职前通过和公司谈判拿到的。他们懂得谈判的技巧，抓住了面试官的心理，所以工作能力虽然没有你强，但是拿的工资却比你多。
谈判是一门大学问，很多人都会不知不觉的吃了不懂得谈判的亏。当你在面试中，听到面试官问你：你期望的薪资是多少?以下这4个技巧你掌握好了就一定能拿到搞高薪。
1、提出比自己期望更高的薪资要求
每个人在求职的时候都想拿到高工资，比如你想拿8k，最低也要拿6k，那么说的时候就可以开价到10k。如果对方觉得你的价值是在6-10k这个范围内时，他就会和你谈。谈判成功的前提是要懂得掌握好彼此之间的重合点，如果你报价超过对方的上限，那么就很难获得满意的谈判结果。
很多人不明白为什么要报高一些，原因是如果你报的价格没有超出对方的预期，就有可能会被接受，而且报高的目的是为了给自己预留一些谈判的空间，如果在谈判的过程中你做出让步，对方就会有自己赚到了的错觉，这样一来表面上可能你有些损失，但是你拿到了offer，又能拿到很高的工作，这就算是双赢了。
2、分析以往的行业薪资情况，说明自己为什么要报这么多
工资是可以拆开来算的。除了最基本的底薪外，还包含各种奖金、补贴和加班费等重要组成部分。因此你在报价的时候就可以在这些部分做文章。但前提是你必须要对这个行业和岗位的薪资情况了解得非常清除，否则穿帮了就会尴尬，让人觉得你没诚信，连工作的机会都失去了。
3、如果对方觉得高，就可以反问对方期望给多少，不要主动降价
当对方听了你的报价后就说没有预算和标准等话的时候，这些都是套路，面试官心里一定早就有一个预期的价格。通常情况下，他一般不会给到这个价格的上限，而是给出一个中间价或最低限的价格，这样在你转正的时候就可以把握主动权了。
因此，在你报价后面试官表现的很为难时，你就可以反问他期望出多少，千万不要自己主动降价，这样做就会显得你没底气，人家自然就不会给你这么多了。
4、如果对方报价太低，可以询问发展机会和有无培训机会
在谈薪资时，常常对方会处于优势地位。当自己处于劣势时，一定要继续争取，可以委婉的说自己的要求不高，如果能给多一些，工作动力就会大一点，并询问对方能否为自己争取自己期望的报价。此时，如果面试官看中你，自然就会说帮你争取一下，但大多数是给不了。如果面试官还是不肯给到你期望的薪资，那么你就可以争取一下培训的机会或者发展的机会，这样也算是寻求一些额外的补偿了。
会谈判的人一般都很有耐心，在薪酬谈判中，耐心非常重要，当面试官觉得你报价太高时，可以诚恳的询问他为什么会觉得自己的要求高，如果能认真聆听面试官的分析，说不定还可以有回旋的余地。
④ 面试的时候，面试官问我期望薪资是多少，我该怎么回答呢实话实说合适吗
昨天，我跟一位面试官聊了下薪资，她觉得这个问题不是很难回答。因为薪资是需要跟公司商量的，没有人会在乎你一个月挣多少钱，或者说你应聘的工作给他带来了什么。我们要学会正确对待薪资，不要谈工资。我觉得在面试前应该问清楚，什么标准，问对这个问题的答案。
在面试的时候，一定要明确自己在企业所处的地位和价值，同时，要学会给自己争取最大的权益。面试官想要了解某个人是不是适合你，有没有兴趣和想要做什么，要怎么去配合才能做到这些。你觉得你应该怎么回答呢？在这个问题上，我们可以用数据来进行回答，但最重要的一定不是数据。真正有价值的是你得到相应的回报，而不是靠薪资这种数字来判断这个用人单位好不好好。因为你现在所得到的薪资与未来在你应聘时得到的待遇是成反比的。所以说我们要学会对自己进行评估，在面试时候要问清楚自己该如何回答，之后怎么回答才合理。
⑤ 当面试官问你“期望的薪酬是多少”时，我该如何回答呢
第一步：先给出一个具体数据，可以比自身理想价格高一点
面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体额度，而不要是一个大概区段。因为如果问个问题一个区段是很难报的，例如，我对期望薪资的心态道德底线是1万，假如薪酬低于这个数，很有可能不会考虑，那样，如果给招聘者报一个区段范畴得话假如问个问题1万到1.5万，那样，如果被录取，你薪酬就会是1万，往上面的那个区段其实就是毫无意义的，还会让企业感觉，总之依照你期望薪资的低限谈工资那你也得到了offer，是因为你根本就没有其他挑选；若是有其他应聘者和你工作经历、水平各个方面类似，但期望薪资是1万，企业毫无疑问偏重于挑选此外一名应聘者。与其说无论如何都使自己处在不好部位，不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后做一些填补，让招聘者了解也有商谈空间。
⑥ 面试官问我期待的工资是多少，我应该如何回答呢要高工资是否妥当
HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的报这个价格，占上风，一直压制你。显然，这三个答案都是错的，你也就拿不到你想要的工资了!那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定!比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。
我们可以委婉地提出这个问题。我在上一家公司做XX的时候工资是7000（最好诚实一点，避免给自己挖坑），现在我期望工资是9000，因为我在上一家公司积累了很多经验。更重要的是，我将更加努力工作，为公司创造更多的价值我相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇。能否请您帮我详细介绍一下？
⑦ 面试官问你期待工资多少，如何巧妙回答，争取最大的利益
按照公司的要求来做就可以了。我们在采访的时候，当考官询问我们期望薪水的时候，我们会按照公司的要求来答复，最好是按照公司的要求来做。我们的答案是为了表现出我们的顺从性，而且我们也没有什么特别的要求，只要公司能够遵守我们的规章制度就可以了，公司的每个职位都是有严格的薪酬制度的，我们给的价格高了，很容易被淘汰。
当然，预期工资只是一个数据，虽然不会对未来的薪水产生太大的影响，但也有一定的参考意义。一个成功的职业经理人，都是非常“现实”的，只要他们能按照自己的情况，给出一个合理的价格，就可以获得最好的回报。
⑧ 面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答
面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答？
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的'发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
⑨ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，他实际是在问什么
即使前边说好了打算offer你，“规定”这句话一说出入口，也看起来一丝春风得意，不足谦逊。如果你在领域里已是极牛的角色，做挑选时会规定倒还能理解，但通常越牛得人反倒会更为严于律已地表达自己的要求。男孩儿那时候面试的是个一般的公司办公室文员的工作，针对基础岗位的工资本应有一定的期望。更何况，招聘启示上早已确立地注明工资范畴是3000到5000，依然说要8000，会出现不重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不明确的难题。一上来就确立道德底线，并没有给招聘者以要价还价。万一你很喜欢这个企业，心里想的是实际上能够降降工资期待，但很有可能招聘者没有挽留你，而错过这种时机。
公司立即抱一个最后工资给侯选人，一来不足重视侯选人，二来也可能因为少许的工资差别而错过适合自己的优秀人才。给多了，公司增强了开支，给少了侯选人不到。侯选人明确提出的薪酬，假如在企业给出的范围之内，则能够按侯选人的标准给薪酬，乃至还可以多给一点，让侯选人怀着感恩之心情上岗。假如没有在公司的工资范围之内，公司也还有机会再联系实际的状况，做针对性的提前准备。例如注重褔利和岗位发展机会，及其其他企业所具备的竞争优势，也可能因为尤其必须这名侯选人，而调节原来的工资方案。这样可以在工资的确认层面保证公司利润最大化。