常州税前工资5500到手多少

① 税前5500税后多少

你好，
如果是工资薪金所得，税前5500，没有五险一金的话，
应纳个人所得税=（5500-3500）*10%-105=95（元）
税后工资=5500-95=5405（元）

② 工资5500扣除五险一金能拿到多少

当事人的工资为每月5500元，缴纳五险一金。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%;基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元;失业：0.2%;公积金：12%，计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1221元，剩余为4279元。(以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）

法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

③ 税前5500 税后工资到手能有多少

税前5500元（以净收入为例），试计算如下：
1、个税起征点为3500元。
2、应纳税金额为2000元。
3、适用税率为10%—105元。
4、应缴税款为95元。
5、实发工资为5500—95=5405元。

④ 税前5500,税后多少

税前5500元交个人所得税400，税后工资是5100元。
个人所得税计算方法如下：
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%
（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）

每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
1.不超过1500元 3% 0
2，超过1500元至4500元 10% 105
3.超过4500元至9000元 20% 555
4.超过9000元至35000元 25% 1005
5.超过35000元至55000元 30% 2755
6.超过55000元至80000元 35% 5505
7.超过80000以上部分 45% 13505

⑤ 税前5500税后多少

应交个人所得税=（工资5500元-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*15%-速算扣除数125=400（元）。

如果没有个人交的四险一金金额，税前5500元交个人所得税400，税后工资是5100元。

附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用贰仟元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

⑥ 5500税前工资拿到手多少

你的工资税前5500
那要扣除大概20%的五险一金的
到手的话，一般在4500左右的

⑦ 税前5500扣除五险一金还剩多少

税前5500扣除五险一金还剩多少？下面就让我们一起来了解一下吧：
税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险，各地略有不同，一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同，在5%一12%。合计金额约880一1265元。个人所得税33一22元，最后实发金额约4587一4213元。
计算公式为：五险一金=税前工资×(各个保险+公积金的百分比之和)
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
最后剩余到手工资=税前工资-五险一金-个人所得税

注意：
1、工伤保险、生育保险均为用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
2、公积金因为单位之间的区别，比例也不同。具体情况应以实际为准。
3、目前我国内地个人所得税的免征额是5000元。如果个人收入没有超过起免征额的部分，是不用纳税的，而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。
4、缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里都写的是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。

⑧ 工资税前5000到手多少

法律分析：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及其他的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额来计算应当纳税的所得额，也就是平均每月5000以上的综合所得之外的才为应纳税所得额，5000元以下的则不需要缴纳个人所得税。因此只需要扣除五险一金费用即可，个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

⑨ 5500税前工资拿到手多少钱

你的工资为税前5500，那么可以得知，你的当月应交所得税额为（5500-5000）×3%-0=15元，所以，不看其它费用的话（例如你们公司需要从你个人所得扣除一部分来缴纳五险一金，虽说要按法律规定，但实际缴纳时双方承担的比例经常随着不同的企业而不同、不同的资历而不同、不同的关系也不同），你可以拿到手的工资为5500-15=5485元，减完其它费用实际上没有这么多。
备注：2018年10月1号开始，个人所得税的起征点提高到5000，累进税率表暂时不变。

⑩ 税前5500 税后工资到手能有多少

1.个人所得税超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375
（5500-2000）*20-375=675
实际拿到手：5500-675=4825
2.四金为上海地方规定，因为现在社保是属于省级统筹的
应该为工伤，养老，失业，医疗四险，这很简单的，可以上网查一下，分企业交纳部分和个人所交纳部分，个人交纳不知道是从你这税后工资扣，还是另外帮你交。如果是另外帮你交的话，跟你工资就没关系，如果从你工资里扣除的话，那扣掉你个人交纳的部门，就是你实际拿到手的工资了。这还得看你们公司为你交纳的社保的基数是多少，每地规定的基数也不一样的。
回答完毕，均属个人意见，仅供参考。