南京2016年工资是多少

1. 南京退休工人涨工资2016年退休人员增长工资什么时候补发

南京市68.15万企业退休人员涨工资，退休职工人均月养老金增资262元，并于4月30日前将1-4月份增加的养老金补发到位。
根据部省有关文件精神，经市政府同意，南京市从2016年1月1日起，对参加南京市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员，按11.76%增幅提高企业退休人员的基本养老金。

2. 2016年南京销售助理税前工资3800低吗

查不多吧。。

3. 南京街道办事处通过省公务员考试的人员月薪，年收入大概是多少

年薪3w左右。

公务员工资因地区差异较大，普通公务员的基本工资都是3000左右，但是其他福利和目标奖就因地区不同而差距比较大。

津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。

薪资误解

每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。不例外——四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的消息一出，很多人最直观的感觉就是公务员2016年又要涨工资了。

如今，在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。

公务员工资改革是敏感而重大的议题，在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于涨工资。所以，为了避免舆论的过度和选择性解读，一些地方的人力资源部门不得不暂时撤下公务员工资调整的新闻。

以上内容参考：网络-公务员工资套改等级标准对照表

4. 2016年南京五险最低标准个人需要交多少公司需要交多少

社保缴纳比例
养老保险：单位20% ，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

5. 基本工资2100元，个人扣除养老保险和公积金493元，拿到手1607元，这算低于南京2016年基本

应该没有低于。按照文件自己细算一下。
江苏省人力资源和社会保障厅<关于调整全省最低工资标准的通知>2016年1月1日起调整：最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括以上内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

6. 南京32工龄退休工资能拿多少钱(2016年)

按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。

7. 南京会计平均工资多少

一、会计专业人员稀缺性排名40位

会计真实工资曝光！你是否拖后腿了呢？
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目前，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。

没想到会计专业人员竟然排名40位，很多人都认为学会计的人很多，都要饱和了，可是事实证明仍然是稀缺，说明市场需求还是很大的。

*会计稀缺排名40位*

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二、财会平均薪资过万

人社部公布《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，会计从业人员排行第40名！超越了人力资源管理专业人员（排名第64）等招聘热门职业！

根据本次100个短缺职业排行数据，以下城市对于会计专业人员需求较为典型，比如吉林、长春、贵阳等城市。

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（数据来源：人社部2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行）

而除了大量的岗位稀缺，就业市场广大，财会人的工资薪酬也在各行业前列！2020年4月8日，智联招聘发布：《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，显示：专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）平均薪酬排名第6。

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此外据报告显示：全国38个城市（如下）的平均招聘薪酬为8821元/月。还公布了平均薪酬城市排名，北京、上海、深圳遥遥领先，杭州、珠海、广州、南京、武汉、厦门、宁波仅随其后，在前10名中。

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接下来咱们再看一看2020年应届生期望薪资与实际薪资。

三、2020年应届生薪资可观

前段时间，国内大学生的期望薪资曝光，平均薪资达8431元/月，其中北京的期望薪资最高，近1.3w/月！

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而在现实中，20应届生拿到的实际薪资是多少？咱们就看看会计的工资情况。

四大在18年集体上调了工资，从8250提到8500，每年都是13薪。

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四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，与金融行业的工资也有较大差距，但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，在你以后准备跨行金融行业时，你的四大&八大经历也会为你的实力背书。

现阶段，会计和出纳岗位在上海属于热招岗，所以打算去上海发展的会计小伙伴，你们会有更多的选择机会哟!

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看完以上内容你对会计的观点是否改变了呢，是不是决定重新规划自己的职业路线，在会计行业内发光发亮。希望下面的职业规划建议能够帮助到你。

四、职业规划，认真对待

第一步：随心而行

人很容易被物质条件，社会评价、同类攀比等因素影响自己的判断和选择。在评估过自己特长、专业方向、能力之后，一定要随心而行。

相信自己，在判断自己的职业前景时一定是因为热爱这样的职业，并有能力接受职业带来的挑战

第二步：名师引导

职业生涯有很长很长的而一段时间，需要时间累才会有很多职业经验。所以刚初入职场的人很难一眼看到职业的本质。

所以最好找名师引导咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，才可以少走弯路。

第三步：职场开端很重要

职场开端是职业规划中的重要内容，这是职场发展的积累的第一步。要分析公司、行业、职业岗位、了解自己的SWOT，切忌盲从，开端的准确将带来后面每一步的准确。

第四步：树立职业发展目标

被人尊重是自我理想实现的要求，每一个人在求得安全，温饱之后，都渴望被人认同。职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就紧紧是一个自我满足的一生。

所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

第五步：调整和完善

长期和宏观的视野，我们就会根据自己的自身状况的改变，对职业规划做出应该的调整。

所以职业规划是有阶段性特征的，但职业发展的宗旨是不变的，就是体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。职业规划是切合实际和可行的。

五、实现职业规划的方法

1、 严格要求自己执行，提高自身的自律性

想要做成任何事，都需要有一颗恒心，绝对不能三分钟热度。我们在发展的过程中，总会遇到我们前进的障碍，这就需要我们自己有很强大的自制力与之抗争，只有克服各种障碍，才会更好的将规划进行下去。

2、 结合自己的未来，切身感受日后的发展趋势

我们一定要结合自己的实力，去想自己的未来。我们要活到老学到老，不能停滞不前，只有不断地学习才会有竞争力，才能让自己的未来才能更有希望。

3、 实事求是的考量自己，为了目标而奋斗

相信大家的努力都会有回报的，加油！

8. 南京市最低工资标准2016是多少

养老保险等社会统筹费用是按照国家的规定，具体是按照各地的工资标准的一定比例交纳的。如我们山东省，是按照工资收入的27%交纳养老保险的，据说2005年要增长到30%。而且，作为个人单独交纳，应当办理档案托管手续后，由人才交流中心或劳动部门代为交纳，并且，交纳的工资基数可以由个人选择的。
因为各地的工资标准是不一致的，所以，你可以直接到南京市劳动和社会保障局或你所在的区劳动局去咨询，就可以得到明确的数额了。

9. 想知道南京理发师的平均工资，2016年的，标准的，离婚涉及到抚养费的

根据《江苏统计年鉴（2016）》，上年度全省在岗职工年平均工资67200元；专业技术服务业 88437元；居民服务、修理和其他服务业54671元；居民服务业53136元；商务服务业55032元。

江苏高院：关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准（2015年度）的补充通知

根据《江苏统计年鉴（2016）》，现将2015年度我省职工年平均工资和分细行业在岗职工平均工资通报如下：2015年度全省在岗职工年平均工资67200元，分细行业在岗职工年平均工资具体数额详见附表，人民法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条计算误工费时参照适用。

附：2015年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表

1、企业 64444元；事业 81330元；机关 88075元。

2、按国民经济行业分

居民服务、修理和其他服务业 54671元；

居民服务业 53136元；

商务服务业 55032元；

科学研究、技术服务业 92176元；

专业技术服务业 88437元；

科技推广和应用服务业 65459元；

其他服务业 50702元。

10. 2016南京电子厂那个工资高待遇好

华宝要稍微好一点吧！他的工资划分如下：

大麦打工网—南京华宝

【综合工资】一般综合工资约3300-4500元/月。

【基本薪资】1850元/月。

【加班工资】平时加班费1.5倍15.9元/小时，周末加班费2倍21.2元/小时，法定假日加班费3倍31.8元/小时。

【各种补贴 】

1、夜班津贴8元/天。

2、环境津贴：无尘室每月加给300元。

3、岗位津贴：关键岗位每月加给（S3-S5）300元。

4、领班/预备员：每月加给（S3-S5）600元。

5、万能工/物料/预备员：每月加给（S2）400元。

望采纳！