1小时12块工资多少

1. 底薪2500一个月休息四天，从8号上到31号，每天加班四小时，一小时是12元，帮算下，呵呵

底薪2500，以一个月30天-4天=26天计。实际工作23天，底薪应得2211.54元
加班费用，12x4x23=1104元
实际薪金：3315.54元。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的日薪为12元每小时，所以你的加班工资应该为16元每小时。

2. 找工作这边说底薪有3000。一月干24天一天八小时一小时给12实际工资是3000+12×8×24

底薪是3000元，只要是正常的休假，上24天底薪也是3000块的，除非是有请假才会扣钱。

3. 问一小时工资十二块，在大家眼里是怎么样的

一线城市，扫地的水平。北京市最低工资标准，从非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时。
你算算吧，跟最低的差了三分之一。即使是月工资，一天8小时96块，一个月工作日是21.75天，才折合2000元左右。四五线城市的水平吧。

4. 12块钱一小时。一天上班8小时。。加班为3小时。。一个月休息4天。。要怎样算出底薪呢

你上班的公司可能比较正规一点的：
我的经历（按一个月30天算）~算法是 22天*8小时*12元= 这是基本工资，22天*3小时*16元=这是加班的工资，4天*8小时*24元=周末上班的工资。

加班的工资是平时的1.5倍，
周末的工资是平时的2倍，
法定假日的工资好像是平时的3倍。

河南进典阀门有限公司 jdfam.com

5. 小时工一个小时多少钱

各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。

现在市场上对小时工的需求还是很大的，有些如果是在家的宝妈可以通过做小时工赚取生活费，小时工一般时薪也都还不错，但是相对来说工作的周期比较短，都是以短期为主。

目前对小时工的工资标准还没有一个还准确的说法，基本上都是根据城市不同，时薪也会不一样，各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。同时这也是可以工作的性质有关系，比如一些家政类的小时工，那么有些地方的时薪可能会去到30元左右。

钟点工提供的服务其实蛮广泛的，例如保洁、接送孩子、打扫卫生、买菜、护工以及其它家庭生活服务。钟点工价格还根据城市有关系，服务人员距离服务地越近服务价格相对越便宜。

一般打扫卫生每小时/25元；接送小孩每次/20元；买菜每小时/15元；护工每小时/20元；特种钟点工/10至30元等等。

6. 底薪1450加班12块一个小时,一天上十一个小时,做满15天工资有多少

加班12块一小时，一天上班11小时，多出来3小时，12×3=36块，做满15天，36×15=540块，底薪1450是一个月的吧？做15天是给一半吗？
要是一半的话就是725+540=1265块，感觉有些低呢。

7. 我在外边打工，一个小时12块。一个月有多少钱

这个要看你一天工作几个小时，然后乘以每小时12元，算出一天赚取的收入，然后在乘以一个月的天数，就是你每月挣取的工资了

8. 一天工时是11小时,一个小时12元,突发请假2个小时,1.5倍扣,应该发多少工资

应该发86元。哈哈

9. 工作1小时应该赚多少钱

要结合地域、工作、能力综合考虑。普通阶层的公民时薪大约有40元一个小时。

在找工作时，一般都是谈月薪或者是年薪，很少会涉及到时薪的概念。可是，每年各个城市最低工资标准调整时，除了月薪的标准，还需要满足时薪的最低标准才行。实际上，时薪才是衡量职场人价值的重要因素。

多人月薪好几万，但是工作时间却很长，比如程序员等岗位。这一类岗位虽然表面上看是收入很高，但是实际上是以长时间的投入换取的高收入。

看到一位网友说自己的一位朋友，是新一线城市设计院设计师，一个月到手工资3万，别人18点下班，他23点下班，周末无休，法定假期也就休息一天，工作非常忙。忙到什么程度呢，当她老婆生病的时候，他都没时间送去医院。

一个月3万工资在新一线城市已经不算低，但他的工作时长已经达到别人的两倍，按实际工作时间来算，他的月薪也就是1.5万，时薪每小时只有66元。他工资高不是因为超强的能力和独特的价值，而是因为加班时间的累计。

如果这位设计师跳槽去其他企业上班，并选择工作时间短的工作，未必能拿到这么高的工资，毕竟时间累计起来的高薪，无法成为实力的证明。

有时候如果一家公司能够提供一份工作时长短的工作，还会以此作为吸引求职者的优势，并以此作为谈判价码，要知道，HR也会按上一份工作的工作时长来判断价值。通过时间换取收入的理念不可取，因为单位时间内的收入有提高，并不代表自身的价值是有所提高的。

网上有个很形象的例子：A工作每天工作10小时，做六休一，工资12K；B工作每天工作8小时，做五休二，工资收入9K。

很多人在面临这两份工作时，都会选择A，因为A的收入，毕竟比B高了3K。但是，实际上是A的时薪要低于B。

有人说，“工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪！”，在选择工作时，不仅要看月薪，而要去实际算算时薪。

想要提高薪资水平，也要以提高时薪为主。很多咨询类的工作按照小时收费，这类时薪都会是比较高的，但是也是经验不断增值的结果。努力提高自我价值，比短期内不断增加工作时间更加重要。

洛克菲勒说过，时间是积累财富的必要因素，但事实上，时间拥有多元的身份，必须要好好厘清，更可以将时间与财富的关系善加利用。时间积累财富并不是短期内多投入时间去换取收入，而是通过时间管理的方式，不断提高自己的价值，比如成为领域内的专家等。

要看清真正的市场价格应该是时薪，而在追求高薪的路上，也应该以追求高时薪为主。这才是正确的提高薪资的方式。

10. 平时工作一小时12.4元加班费是多少

18.6-24.8元之间。

综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。

综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

综合工时制工资计算方法

1、工作日的计算。

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；

季工作日：250天/年÷4季=62.5天；

月工作日：250天/年÷12月=20.83天；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在综合工时制中，是不存在公休日加班的情况，但如果总工作时间与工作天数之比超过了法律规定的标准的话，那么是需要支付本人工资150%的加班工资。要是法定节假日上班的，则支付的加班费标准不得低于本人工资的300%。