教师绩效工资是多少

⑴ 沧州市运河区教师绩效多少

有的地方超过1000元，有的地方只有几百元。
绩效工资标准由各地结合实际情况确定，各地的执行标准不一，有的地方超过1000元，有的地方只有几百元。
教师的绩效工资理论上是按照教师的工作量和教学业绩进行发放，目的是奖勤罚懒奖优罚劣，激励教师努力工作。

⑵ 教师工资是怎样构成的‍‍教师的“30%绩效工资”给谁了

在大家的认知中，教师是一个收入比较稳定的职业，其实教师的工资一般由很多方面组成，比如基本工资、绩效奖金和餐补、节假日礼金。其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。也就是实行绩效考核方法，对教师的工作进行考核，根据教师的表现发工资，而将教师每月基本工资的30%扣除下来，到年底再按劳分配。

当然，学校能否拿到30%，也是不确定的。因为，教育行政部门会对学校的办学水平进行考核（综合督导考核），考核优秀的，可能多一点；反之，考核较差的，可能少一点。

那么，学校拿到这个钱又是怎样进行分配的呢？就是把所有的钱，依据之前按照一定程序制定的奖励性绩效分配方案，在全校进行分配。这个时候，就会有工作干得多干得好的，拿得多一些，有的超过30%；而那些工作相对来说干得不好的，就会少拿一些，拿不到30%的情况。

⑶ 北京教师绩效工资一年大概多少钱

小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。
教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。
“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。 市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

⑷ 高唐县幼儿园教师绩效多少

高唐县幼儿园教师绩效是800。
1、基础绩效工资分配占总绩效工资的60%。
2、完成教师基本工作量(见附件一)，根据评价结果，合格以上的发放70%。
3、根据第六实验幼儿园考勤制度，全勤的发放30%。

⑸ 教育部教师绩效工资能发多少

班主任5000、普通教师1000多。
绩效工资的计算方式
我们学校之前的绩效工资的计算方式主要包括工作量，职称系数，师德、出勤等多方面。
那么在工作量方面原本是每位老师上多少节课就是多少，但是在学校的制定政策里面，校长以及领导们是可以加课时的，比如副主任可以加每周三课时；主任每周加5课时，副校长每周加8课时。
这样在工作量方面，很多的老师正常上课都没有领导加的多。再加上领导的职称都是比较高的，所以再乘以职称系数，最终领导我们的绩效工资所占比重就较高了

⑹ 四川简阳市2022年教师绩效工资发多少

根据相关资料查询显示：五万多。在2021年，四川简阳市教师一次性得到了5.03万元的绩效收入，而且2022教师绩效工资望提高，预计会超过5.03万元。并且教师得到了更多的绩效，付出和收获的比例就会拉近。

⑺ 教师年终绩效工资怎么算

法律分析：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

法律依据：《中华人民共和国教师法》

第三十三条 教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。

国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师，应当予以表彰、奖励。

对有重大贡献的教师，依照国家有关规定授予荣誉称号。

第三十四条 国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。