省直国企一年多少

‘壹’ 去国有企业公司上班一般工资有多少啊

国企的薪资一直是大家热议的话题，一直都被大家热议却没有一个准确的数字

今天小编就为大家揭秘

国企一把手一年可以挣到多少钱

‘贰’ 国企的工资能有多低与高管收入差距有多大

国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。

网友3:

差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。

‘叁’ 在国企上班的你们工资多少钱

扣除五险一金到手每月3000块，偶尔会有几千块的年终奖。本人已经在国企工作三年，任职于某县城电力企业。不吹不黑，在县城上班确实比较舒服，虽然离家近，但是唯一不好的就是工资比较低，五险一金扣除，每月到手3000多块，加上每月需要生活费，给女朋友买东西基本存不了钱，有时候顶多剩个个人能力有关，还和自己最初选择的平台有关，如果，自己学习能力强，业务能力熟，那么在大型国企工作，工资待遇都不错。

‘肆’ 国企月薪8千,一年有多少

国企月薪8千,一年有9万6千一年12个月，一个月8千，一年就是9万6千。一个月挣8000元，一年有十二个月。一年可以挣96000元，8000元的工资，应该是高薪水的工作了，因为大部分的工人，每月工资在3000至5000元左右，也有一部分人每月工资在2000至3000元左右。

8000元的工资，放在一线城市或者二，三线城市，移不够用，如果没有房贷，车贷，生活得很好了。

国企都是年薪制。

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

年薪制的产生。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。

为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

‘伍’ 一般国企公司工资有多少

一般来说 国企公司 他们的效益不同 ，盈利状况的不同 所以公司企业职工工资也是不相同的 ， 在普通的国企公司工作大约一个月5000元左右 。

‘陆’ 国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱

国有企业单位的普通员工到手的工资一般都在4000左右，他们的工资都不是很高，但是有很多的福利政策。

‘柒’ 国企领导年薪一般多少

国企领导年薪一般在300,000左右吧，然后他们年底还会有分红，所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。

‘捌’ 山东省属国企到底有多少家一文读懂省属国企2020这一年

文 | 山财君

在经历过2020年的战略重组后，目前山东省属国企到底有多少家？山东省属一级国企混改有啥新进展？目前省属国企控股的上市公司有多少家？

5月27日，山东省国资委发布《省属国资国企 社会 责任报告2020》，其中透露了一些外界关注的热点问题：目前山东省属企业总数为40家，鲁华能源、山东产权、山东海洋等省属一级企业混改初步确定了战略合作者，山东省 体育 产业集团组建工作正在推进，截至2020年底省属企业控股上市公司43家、发行股票49只

下面我们就通过《报告》，一起来了解下山东省属国资国企2020年都有哪些亮点吧。

山东 财经 报道了解到，2020年列入省属企业名录的企业共有40家，除了省国资委网站披露财务信息的企业外，省农信社、恒丰银行、山东财欣、新动能基金等都在名单之中。

根据省属企业财务快报反映，23户省属企业收入、利润等主要财务指标均超额完成预算，累计实现营业收入17286亿元，同比增长12.67%；累计实现利润总额706.20亿元，同比下降9.25%，考虑政策性疫情影响107.1亿元，同比增长4.51％；资产负债率68.64%，较年初下降0.82个百分点。

壹

山东海洋、山东产权等

初步确定战略合作者

深入实施混改三年（2019-2021）工作计划，指导省属企业“一企一策”制定混改工作方案，省属企业混改比例已达 68.2%。2020 年以来，省属企业利用多种渠道和方式，完成混改企业155户，吸引各类资本241.64亿元。

积极稳妥推进省属一级企业混改工作，中泰证券实现首发上市；山东国投混改企业资产占比 86.34%、户数占比 84.66%，提前达成“双 75%”目标；泰山财险引入世界级保险龙头企业德国安顾集团实现增资混改；山东特检与国家开发投资集团战略合作进入实质操作阶段；山钢集团与央企合作按计划顺利推进；鲁华能源、山东产权、山东海洋等省属企业初步确定了战略合作者。

在非主业清理退出方面，截至2020年底，列入计划的388户企业有175户已完成清理退出。“僵尸企业”处置方面，截至2020年底，纳入省政府清单的 275 户省属“僵尸企业”全部完成处置，完成98.88亿元债务、132.37亿元资产的处置以及7181名职工的安置工作。

贰

控股上市公司43 家

证券化率提高至56%

推动资产证券化提升落实落地，通过重点企业 IPO、借壳上市、并购重组等途径，力争省属企业整体资产证券化水平较上年提高5个百分点，新增5户左右上市公司。

2020 年，实现中泰证券、山东玻纤、威海商行等 3 户企业成功上市，新风光电子已通过上市审核。通过受让股权、并购重组、增持股份等市场方式，取得山大华特、山东华鹏、圣阳股份等 3 户上市公司控股权。3 户省属上市公司实施再融资，共募集资金 104.68 亿元，其中山东路桥、凯傲集团通过定向增发募资 85.06 亿元；浪潮信息通过配股募资 19.62 亿元。

截至2020年底，省属企业控股上市公司43家，发行股票49只，总股本 1075.4亿股， 总市值8523.96 亿 元， 持股市值 3365.33 亿元，证券化率提高至56%。

叁

战略重组效果显着

正推进省 体育 产业集团组建

优化国有资本布局结构，实施省属企业间战略性横向重组，完成8户左右企业重组整合任务，提升国有资本配置效率。

实施山东能源与兖矿集团联合重组，重组完成后的山东能源集团煤炭产量跃居全国第3位；实施山东高速与齐鲁交通联合重组，重组完成后的山东高速集团高速公路通车里程跃居全国第5位，重回全国第一方阵。推动港口集团、机场集团深化内部整合、发挥协同效应，港口集团货物吞吐量跃居全球首位，领跑全国沿海港口；机场集团组建后，烟台机场客流量破千万，我省成为全国第三、江北第一个拥有三家千万级机场的省份。

新组建国欣颐养、国欣文旅、南郊集团和山东产权交易集团，打造了一批具有重要影响力的产业集团；实施国泰租赁、上海齐鲁、深圳东华、齐鲁股权、山东盐业等5户规模较小的省属企业重组整合；积极推进省人才集团、省 体育 产业集团组建工作。省属企业服务发展功能进一步增强，国有资本配置效率进一步提升。

肆

市场竞争力取得提升

创新能力实现跨越

山钢集团首次上榜《财富》世界 500 强；浪潮通用服务器国际市场占有率跃居全球第二，浪潮政务云连续 6 年蝉联中国市场占有率第一位；山东发展投资组建我国首只绿色减碳基金，实现我国利用联合国绿色气候基金资金“零突破”；山东财金获得穆迪 A2、惠誉 A+ 评级；山东黄金连续三年中国产金第一，跻身全球产金企业第十位；中国重汽推出全新一代高端“黄河”重卡；山东种业奶牛制种技术全国市场占有率位列全国第一。

在提升创新能力方面，潍柴动力推出全球首款 50% 热效率商业化柴油机，树立新标杆；华鲁集团 科技 创新投入超 11 亿元，授权专利 73 个；山东能源 11 处煤矿成为国家首批智能化示范建设煤矿；山东港口成为交通运输部批复的唯一“交通强国”智慧港口建设试点企业；山科控股新认定国家级高新技术企业 5 家，国家 科技 型中小企业 14 家；国欣文旅“一部手机游山东”智慧文旅平台入选 科技 部北斗导航系统产业化重点项目。

目前，省属企业国家级研发平台、院士工作站、博士后工作站、高新技术企业分别达到 42 个、30 个、20 个和 246 家，2020年省属企业研发费用达到 229.7亿元，同比增长29.1%

伍

股权激励范围不断扩大

优秀年轻人才加强培养使用

起草《关于进一步完善省属企业控股上市公司股权激励的意见》，指导省属企业适当放宽授予业绩门槛，提高股权激励收益水平，创新股权激励方式，增加股票增值权等激励方式。指导山东高速、山推股份、银座股份和水发兴业能源等4户省属企业控股上市公司实施股权激励，共对470名激励人员授予股票期权、限制性股票等激励权益。

截至 2020 年底，省属企业控股上市公司共有13户对企业高管及核心管理技术骨干实施股权激励。确定154户企业作为 2020 年度非上市公司中长期激励试点单位，截至2020年底，试点非上市公司总量达195户，134户企业激励方案已落地实施。

加强经营管理人才队伍建设，建立“雏鹰”人才库，加强优秀年轻人才选拔培养使用，三分之一委管班子企业40岁左右的中层正职达到20%左右。

对山东产权、山科控股等6户省属企业进行重点督导，全部实现中层正职干部中40岁左右占 20% 的配备要求。筛选确定500余户省属控股子公司开展经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度试点。

编辑 | 戴岳

版权 | 山东 财经 报道

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‘玖’ 我一亲戚在省属国企，一年至少二十万，是不是有事业编制的

根据问题来看，你进入了一个基础问题的误区。我在这里纠正你，国企都是合同制的，不存在编制一说。
所谓编制，是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制等。
我们可以看出来，一般我们通常指的编制是指事业单位编制（管理、教育、医疗）以及公务员（参公）编制，是由财政部门计发工资的。但是也有一些自负盈亏的特殊事业编制的单位也是自己计发工资的，比如中国体育彩票管理中心。
另外，薪资待遇于是否有编制是没有任何参考意义的，事实上一些省属国企的中高层领导的薪资是非常高的，这一点在当地的国资委网站上都能查到相关信息。
以上纯手打，望采纳，谢谢！

‘拾’ 国企员工，三线城市，年终奖6万，全年收入20万属于什么水平

现在的国企绝大多数是省管企业和央企，央企又分为两大类，一类央企的一把手由中央组织部管理的，另一类一把手由中央国资委管理的。央企经这几年的整合，不到一百家了，不包括银行、保险及监督机构等。级别大约是这样的，正部级企业很少，如招商总局，中石油，铁路总公司等，其它归中央组织部管的属副部级单位。中央企业一般是三级管理，一级是集团，二级是省级（包括专业化公司），三级是厂矿，全年收入20万，在中央企业三级企业相当171级管理岗或者高级岗的工资。三级企业的中层一般高于这个收入，不同企业有差别，但不大，若在二级企业这个收入相当管理岗，一级企业一般没这么低的岗位工资。

这样的收入在国企属于中规中矩的一个收入，三线城市房价也就1万左右一平，全年收入20万，可以过的很滋润了。我的高中同学，北京航空航天大学毕业，毕业后进入成都市某国企，目前年收入30万左右，日子过的还是非常舒坦的，据说他们的领导年收入超过50万。

能够在国企工作，一班都是比较出色的人，很多在国企工作的人都是985高校的毕业生。特别在航空航天这个方向国企工作的人，基本都是北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学等着名985高校或者211高校的毕业生，并且目前据了解，很多进入航天航空单位的都需要研究生学历，进入的门槛还是比较高的。

进入国企以后给很多人第一印象就是工资怎么这么低，每个月到手工资也就5000多元，这可怎么活下去，其实工资的收入不仅仅是每个月的到手工资，在国企福利也是比较好的，诸如我北航毕业的同学，根据他说，他每个月到手的工资也就6000多元，一年工资7万多，但是每个季度的季度奖金大概有3万，一年下来季度奖就是12万，然后年底还有年终奖10万左右，合计下来一年收入高达30万。同时他的公积金一年也有5万多，买房买车完全没有问题。

再者就是在国企，福利还是挺不错的，公司还给每位员工发放三餐补助、通讯补助、交通补助、缴纳企业年金，每到节假日还发放一些过节的物资，并且国企还拥有一些假期的福利，针对不同工龄的人拥有不同天数的带薪休假。据我了解，在航天航空的很多企业，还拥有高温假之类的假期，非常具有人性。

在国企工作其实很舒适的，听我的同学说，他们的考勤管理并不是特别的严格，如果自己家里有事，没有太紧急的活就可以回家先处理，并且请假也比较容易。每天的工作强度也不是很大，按照他说的就是性价比超高的工作，虽然一年下来也就30万，但是相比私企的话，工作强度估计只有私企的一半。

并且在国企不容易失业，诸如在疫情的时候，很多私企都倒闭了，导致很多员工不是降薪就是失业，然而在国企基本不受疫情的影响，每个月的工资还是照常一样，一分不少的发到大家的账户。

再者，在国企只要当上领导干部以后，工资水平将会得到极大的增长，我同学说，只要他能够往上一级，他的工资将由30万涨到50万左右。同时国企的领导干部一旦上去了，只要不犯错，一般很难被撸下来。就像联想的领导一样，一年收入高达5000多万，平均一天收入20多万，厉害了。

在三线城市的国企，一年收入20万，可以过上什么样的生活呢？我们来分析一下，在三线城市一般房价也就1万元左右一平，买个100平的房子也就100万。然而一年收入20万，还不包括公积金，一般国有企业的公积金都是按照最高标准缴纳，那么一年下来公积金大概还有5万，一年总收入25万。

如果再找一个单位的伴侣，那么一个家庭一年的收入高达50万，一套房也就2年的收入就可以全款购买，所以房子完全不是问题。其次买车一般使用家庭年收入的1倍左右进行购买，也就是可以买一辆50万左右的车，大概就是宝马五系、奔驰E级、奥迪A6L等车型。

所以在三线城市的国企，你自己年入20多万，自己的老婆是同一个单位的，也能够年入20多万的话，你就属于小康生活水平了，没有房贷车贷的压力，能够买一个50万左右的车子，可以在假期来上不知多少次说走就走的旅行，过上令人羡慕的生活。

这种生活真香！

我一个浙江省的省国企三十年工龄年入七万，房价三万，领导已经说了明年员工还要降薪，本单位初级管理人员是我收入的四到五倍，我们的收入已经多年没增加了，初级管理人员收入已经从我的二倍到五倍，中高层领导我们不知道收入，只能说我没本事当官，羡慕那些好单位。

除了20万年新外，全部羡慕嫉妒恨水平

国企员工这个收入相当高了，因为他只是普通员工，所以他应当高兴才对。不要问属于什么水平，因为它可以秒杀大部分城市编制内的人均收入。在三线城市生活可以过的很滋润，这只是起步，以后还会芝麻开花，节节高。

71年的，无房，无车，工龄30年，有一点存款，老百姓一个！

相当不错了，在一线城市打工都羡慕