问同事工资多少他没回答

Ⅰ 别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。

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第一、降低预期

把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。

第二、找理由

说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。

第三、直接拒绝

说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。

第四、幽默转移话题

其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。

第五、开玩笑

直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！

职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。

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一、但行好事，莫问工资

但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。

一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。

“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”

紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。

其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。

可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。

她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。

与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。

问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。

二、主动败阵，保持神秘

不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。

3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。

更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。

举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。

其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。

3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。

大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。

三、拿月薪的人，都是高级打工仔

应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。

不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。

从这个角度来看，我们很多人都是一样的。

既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。

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一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。

小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。

小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。

小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。

老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。

后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。

这样的差别让老员工心里不平衡。

不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。

小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。

职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。

别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。

职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。

工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的`隐私，做到互相尊重。

二、公司不让员工谈论工资真正原因

很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。

要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。

很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。

高情商的人是这么回答的。

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。

很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。

不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。

Ⅱ 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。

Ⅲ 同事问：“你的工资多少”，最好这样回答，否则后果很严重！

每一个公司都会有不一样的薪酬制度，所以大家的工资水平也不可能完全一样的。很多公司都有不能打探同事的工资也不能把自己的工资告诉同事这样的规定。遇到打探你的工资多少的同事，你如实回答了很可能会给带来很严重的后果，先来看一个例子吧！

小丽是一位刚刚毕业一年的90后女生，聪明能干。现在在一家互联网公司负责文案工作，她工作上是非常耐心的，进入公司几个月就得到了领导的任何和赏识。

一天正在加班的小丽被老板叫到了办公室，老板跟小丽说：“鉴于你这几个月的努力，我决定要给你涨工资，希望你接下来能够再接再厉，把文案工作做得更加出色”。对于入职才几个月的小丽来说能够得到领导的认可和加薪是最大的鼓励了，所以在工作上她也加倍地努力，想要做出更大的成绩来。

小丽跟在公司工作了3年的小曦关系不错，小曦在工作上也非常照顾小丽。两个人午饭时间经常是一起出去吃的。一天吃午饭的时候小曦就悄悄地打探了一下小丽的工资。小丽觉得自己跟小曦关系那么好，告诉她也没什么关系吧。然后就把自己一开始入职的工资还有后来老板给他涨工资后的工资都告诉了小曦。

小曦得知小丽的工资后非常不开心，一个才进来几个月的新人的工资居然比待在公司三年的自己还要高。这让小曦心里很不平衡，小曦当天下午就去找老板理论，让老板给她加工资，不然她就辞职。最后老板还是给小曦加了工资。

第二天小丽刚刚到公司准备上班，老板就让小丽进办公室，直接告诉小丽，她被开除了。小丽这才醒悟过来，自己把工资告诉小曦是不对的，但她自己种下的苦果也只能自己吃了。

在职场上的你是否也有遇到过同事问你的工资多少的情况？面对这个问题，如果大家处理得不好的话，分分钟吃亏的还是你自己的。

其实大家遇到这样的问题，最好不要告诉你的同事你的工资多少。第一公司有规定约束着你；第二告诉同事工资多少其实对双方否没有好处的，如果你的工资比同事高，那么你的同事就会很伤心，如果你的工资比他的低，那么你就觉得自己心里不平衡。我们何必要拿工资多少这样的问题了伤了彼此之间的和气呢？

遇到同事问你的工资多少的情况，大家最好参考以下3种回答：

第一种： 我们的工资都是按照公司的标准发放的，应该差不多吧。相信公司对每一位员工都是公平公正的，我们也不要破坏公司规定去打探别人工资了，你说呢？

第二种： 公司规定不能打探别人工资的，我们也不要冒险告诉对方吧，以免闹得不愉快。

第三种： 这个问题我无法回答，工资是我的个人隐私，我不太方便告诉你，希望你能理解。

其实在职场上还是不要随便打探别人的工资为好，就算公司没有这样的规定我们都应该有这样的觉悟。自己想要拿多一些工资，那么你肯定需要付出多一些努力。千万不要单纯地跟其他人比较工资高低，也许别人付出的努力比你多得多呢？永远要记住，想要得到多少，那么你就要付出多少努力。

Ⅳ 单位同事问你工资拿多少~但是公司不给说的话大家都怎么回答啊~我是回答一个范围可不可以啊

你说的对，公司的工资一般都是保密的，所以最好是不要说出来，按你说的那样去应付别人，说一个大概吧，如6千多就说7千不到。

Ⅳ 公司同事问你工资多少，应该怎么办

我们在职场，常常会碰到许多使你左右为难的情形，有些人就算很喜欢八卦私人的东西的，可是在职场上如果有公司同事问及起你的工资，你应该怎么办呢?假如回答有问题的话就很容易产生矛盾，此刻就考验一个人的情商和临场应变能力了，下面中国联合人才网41111hr.com给大家介绍一下。

第一：以彼之道，还治其身

公司同事想问你的薪资，无外乎也是想了解一下你的薪资，并和自己对比一下，看看到底是谁的高一点。你便可以这样回答，我们全部都是在同一个公司上班，我得多少薪资，难道你不知道吗?我们的区别应该是不大的，那你的薪资又是多少呢?

公司同事原本想问你的薪资的，如今反倒是你问及了他的薪资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的薪资是多少了。

很多公司明确规定不可以把私人在公司的薪资透露给他人，也是害怕引发公司同事之间的不和谐。所以，不管自己的薪资是高是低，都不要跟任何人说，不然被上级发现的话，那可就麻烦了。

第二：尊张守纪，委婉拒绝

你能对公司同事说，我们当初签合同的时候就规定不可以向任何人透露薪资，难道你没签吗?这个时候，他也就不会再问了。

当公司同事问你薪资多少时，可以尝试用用另一种方法来委婉拒绝回答，当然，你自己也不要问别人的薪资是多少。

第三：油滑式

这种也是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了大半天，结果你就是没有答案，看起来给了你答案，却又没什么用，比如，还不也是那样，交了房贷，刚好够生活费，等等一类的。

你能这样回复，哎，最近手头也对比紧张呀，要养小孩，还需要还贷款的，如今老婆又不上班的，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月全部都是月光族，没有多剩余的钱了。

第四：平易近人，对其温柔以待

平常里和你一起上班的公司同事或者好友问到你薪资的时候，因为你们关系比较好，可是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，薪资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀!哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，薪资肯定是一样的了。

Ⅵ 怎样问同事工资多少

一、 反问法
这一招叫以其人之道还自其人之身，当别人问你工资收入时，那么你也可以反问对方，把烫手的问题抛回给他。
比如说：“大家应该都差不多吧，你是多少啊？有一万吗？”
把问题抛给他，让他回答，可以把自己的局势从被动化为主动。
如果他不回答，那么这个话题终结。如果他回答了，你就顺应他，说跟他差不多，或者比他少一点，这样就不会有什么问题了。
二、 自嘲法
很多同事在一起谈论薪水，如果你不说，会让人感到尴尬与不合群。
在这个时候，我们可以巧妙地戏谑一下有关工资的话题。
“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了！”
对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。
三、 模糊法
比如“跟你差不多，公司的工资标准你也知道。”
你还可以夸张、幽默一点，可以这样说：“我的工资不高啊，反正不到100万。”
不到100万是多少呢？可能是99万，也可能是2000，这范围就大了，让对方慢慢去想吧！
这样的回答相当于打了个哈哈，表面上回答了他，但没透露任何隐私，稍微有点情商的同事也不会再追问下去了。

Ⅶ 同事一直问工资多少 知乎

拿制度挡箭

如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。

如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。

这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资，因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。

或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

学会转移话题

一般虽然大家都不明说。

但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。

那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。

如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊？”

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。

因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。

最后，我们再来看看：

薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献，感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

这种情况下就会高估自己在公司里的位置，由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平，管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。

员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。

在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。

对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。

总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。

Ⅷ 同事问自己工资是多少，究竟怎样回答才是高情商的

事实上，在通常的工作中，我们经常需要注意一些隐藏的规则，如“不想问别人的薪水”，特别是在彼此不熟悉的情况下。但在工作场所，什么样的人会遇到，你不问别人，其他人可能会问你，不要以为这只是一个小的要求薪水，这很大。

如果你说薪水，首先，你会感到不舒服，其次，他会觉得你的能力不足，潜意识会觉得你没有人。同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢但是，如果你高大的工资，也许他的心脏会不平衡，去老板吸引力，要求薪水，所以经常遇到这样的问题，很难撤退。你没有办法拒绝，我该怎么办，这两个小技巧让你轻松解决。

二，转移主题

一般来说，虽然每个人都未知，但它可能会根据公司的薪资分配系统和通过他的个人商业能力或通常的工作表现来估计他的薪水。无论是在您的薪水层面还是薪水水平，您必须在低于他的薪水内调整您的薪水，低声明绝对比报告意外风险小。如果我们无法判断另一方的大致工资，那么我们应该尝试开设主题。

例如，您可以使用自我rivicure方法。 “我甚至保持过，你仍然问我这么伤心，你不是真诚的，”或“没有超过10万个月”同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢。事实上，如果有人能听到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不会再问。如果他仍然没有被忽视，我想知道你的薪水是多少，那么你可以称之为第一个。反向查询方法。

Ⅸ 职场中当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢

职场中当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？几乎可以说在任何一个公司里面，薪资的多少都是比较保密的事情，说它是聊天的禁区也完全不为过。因此当一个人突然间问你工资多少的时候，要么是跟你关系足够好，要么就是他的情商足够低，要么是心眼儿足够坏。而通常情况下，在公司里面关系足够好的不是很多，所以往往那些问你工资多少的，都是情商比较低的，又或者是喜欢八卦和别有目的的人。他们这么做通常是有两个目的，第一就是满足自己的好奇心，第二就是想和你进行比较。这两种无论是哪一种可能，都不要如实的告诉他，因为不仅对你没有任何好处，反而会给你带来一些麻烦。