新都区协警十年拿多少钱一个月

⑴ 公安局招收的协警合同制能干多少年

合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要你愿意干不犯错，一般不会辞退
一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。
二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。
辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时《劳动合同法》将签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同，
三、与固定期限劳动合同区别：
签订无固定期限劳动合同后，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定
合同到期后，根据规定可以续签，如果没有违法违纪一直可以干
能够看到这篇文章的朋友，就说明了大家对于“辅警能否作为终身职业”这个问题已经有了自己的思考和理解。那到底能不能将辅警作为我们的终身职业呢？小编给出的答案是“可以的”，具体原因由小编带着大家去探究一番。

一、什么是辅警？

辅警是对警务辅助人员的简称，是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍，主要协助民警执法、维持公共安全。

从上述定义中，我们要明白关于辅警的两个事实。一是非人民警察身份；二是非编制。大家在报考之前应该了解辅警性质，做好全面的考虑。

二、我们理想中对于“终身职业”的要求有哪些？举例说明。

1.兴趣：这是对于“终身职业”的最基本要求，也是我们做好一项工作，从工作中实现自身价值的基本要求。

2.稳定性：这里的“稳定性”指不会因为企业破产、自己因工作小失误而“被迫离职”。

3.收入：能维持基本的家庭开支。

三、辅警能满足“你”对终身职业的期待吗？

1.兴趣：警务辅助人员的工作职责是协助人民警察开展工作，例如协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育工作，协助预防、制止违法犯罪活动等，工作内容丰富，社会责任感强，只要内心充满社会公平正义，就会产生做好工作的源源不竭动力。

2.稳定性：目前，辅警录用由辅警和第三方依法签订合同的方式为公安机关选拔补充人才，但随着辅警改革的进行，未来对于辅警的录用会由辅警直接与公安机关签署合同，辅警的稳定性将会大大提高，未有重大过失行为，辅警可以直接在单位工作直至退休。

3.工资薪酬：

（1）薪酬制度更加规范。市公安机关、市财政部门、市人力资源和社会保障部门建立符合警务辅助人员特点的薪酬制度。

（2）薪酬动态调整。警务辅助人员工资在按照上一年度全市职工平均工资逐年进行调整。

（3）薪酬组成丰富。新增加考核奖和层级工资，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。

（4）保障加强。人民政府将警务辅助人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。

整体来看，警务辅助人员的工资薪酬越来越规范化，个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长，工资薪酬也会越高。

4.福利待遇：

（1）依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。

（2）公安机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查，建立警务辅助人员健康档案。

5.发展前景：

（1）职责分工更加精细。警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

（2）职称晋升更加规范。市公安机关负责制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。警务辅助人员层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。

（3）培训制度更加完善。由市公安机关建立警务辅助人员培训制度，对警务辅助人员进行岗前及晋升等分级分类培训。

（4）“圆梦警察”更加接近。特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，应当给予适当照顾。

⑵ 辅警退休后有工资吗

辅警在职期间，如果单位一直给他交着养老保险的话，那么如果他已经交够15年以上了，那么他退休的时候就会有退休工资的。

⑶ 干协警工作2年了，要不要辞职

这个工作我觉得第一个，你先给自己定位，以你现在的工作经验我觉得还是不够，你大专刚刚毕业，也就还年轻，要有一个良好的心态，不管你以前是个怎么样的人。第二，做人不能太安逸，太安逸，等到时间一天天过去，你也就会意识到，到时候再来奋斗都来不及了。第三，我觉得要不你居然不想干了，也就是这样下去也就没有干下去的决心，不如另谋高就，找其他的闯一闯，毕竟年轻，如果你还想听父母的话，那你就坚持下去，多丰富自己的各项能力。人生路真的很难抉择，坚持自己的信仰，努力学习。

⑷ 辅警合同制人员可以转正吗

辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的警察。
转正的前提是，有相关的政策出台（这要看历史机遇，例如像代课老师那样）。
二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。按目前政策形势、编制、财政等各方面影响，辅警转正可能性很小。
目前个别地区的辅警开始在慢慢采取事业单位编制。

⑸ 在派出所做协警十年没有合同,没有保险,如果我辞职不做了,有没有补尝

肯定会有的，如果没有签合同，但实质存在劳务关系，只要证据确凿，就得双倍赔付你工资，如没买社保，就必须得要求补齐，这是强制的，前提是必须要存在劳务关系，建议你请个律师。以上希望能帮到你，望采纳

⑹ 新都协警招聘体检需要多少钱.我怕带的钱不够。

协警体检不要钱吧。我就是协警，是单位帮交的，一般常规体检也就几十块钱的事

⑺ 我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑻ 有人说工作了十年的协警有什么好点的政策，不知是否是实

有啊，只要你在工作中没有违纪这些，是可以通过考试来转为正式编制警察，我一个朋友做协警五年，现在转正了，当了缉毒大队的队长。

⑼ 协警交养老保险应交多少年退休金每个月多少

1、社保的最低缴纳年限是累计缴费15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，可以亨受按月领取退休金待遇。2、法定退休年龄是 男60周岁、女50周岁 （女干部、自由职业55周岁）

3、目前没人可以告诉你将来几十年后可以领取多少退休金，只能给个社保局网站公布的计算方法以供参考：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。