刘总工资年薪多少
1. 董明珠炮轰，刘强东为什么只拿1元年薪，这样避税真的好吗
举世哗然的“刘强东国际事件”现在好像已经不那么热了，但每当有关于刘总的话题出现，“国际炮王”的呼声此起彼伏。
这件事也许经过时间的发酵，吃瓜群众好像已经麻木了，但我们财税圈不知道又是哪位大神，吃的这个瓜还是比较特别的，是什么呢？刘强东1元年薪涉及到避税了！
黄奇帆在担任全国人大 财经 委副主任委员时，曾在审议财政预算报告时犀利地指出了1元年薪的原委： 有的企业高管拿1元工资，这样就可不缴纳个人所得税，然后把个人开销算在企业的费用上。 这是怎么回事呢？
假如刘强东拿1元年薪，股权分红1000万，
格力电器董事长董明珠自曝年薪500万，各种税后到手200万，她就抨击过那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱，然后各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的。董总认为，这种漏掉的税必须追回来。
Facebook 脸书 扎克伯格、——Apple 苹果 乔布斯（活在果粉的心中）；
是，资金链断裂的 贾跃亭 ，贾总，自动降薪，拿自己的钱借给企业，真的付出了。
不是 ，挖自己企业的墙角谈不上，但绝对在薅企业羊毛，可能自己本身也不在乎的，阿里巴巴 ： 马云！
最后，首先说依据当前我国个人所得税法，这些企业家大大是不违背法理的，但确确实实的违背了情理，说好的先富带后富，共奔富裕路呢，合着你们先富裕了，我们一直在路上啊。，
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2. 小张小刘两人共同设计一套计算机软件,
解：假设小刘每天工资为X元，得
那么小张每天工资为（5X+40）/4元，
所以方程式为：10*（5X+40）/4+13X=1120
解得为：X=40
所以小刘总工资为：13X=520元
3. 国药集团新疆制药有限公司怎么样，听说他们刘总经理特垃圾，是这样的吗
我来回答吧，我是那厂的一名工人。你说的那个垃圾叫刘锦疆。以前是新疆制药厂的厂长。后来厂子被它弄的快倒闭了。和中药厂合并了。之后又被国药并购了。被国药并购后它又来当总经理了。它只想着自己，还有他那几个女副总。哈哈。。。。工人在他手下真的是没法活。自从它来之后，不知走了多少人了。快退休的一线工人拿到手里也只有1400多元。工龄都30多年了。它年薪50万。还有某些药品的回扣，一年弄上个百万不成问题。国企为什么不行，就是被这样的柱虫败完了。工人在这个厂里真的很惨。
4. 为什么感觉《三国演义》中大量的人才投奔了曹操，而不是所谓的皇叔刘备呢
曹操，曹总，腰间挂一银牌，上刻:国营。后来换成金牌:央企控股有限公司。
古代文化普及率低，百姓活着，最理想的意愿通常是期望，在上有明君，遇事有清官。判断事情的是与非，也通常是简单的善恶观，也就是好人、坏人之分。
群雄争霸，本是利益之争，各为其心。用简单的好与坏来区分是过于含混、笼统的。文人着书的笔稍一歪斜，就能整出水花来。
换位思考，假如文人小说家用曹操作主角写演义，志于一统，剿灭群乱可行吗。绝对也可行，这样写出来，肯定会突出魏方集团，张辽、徐晃的篇幅自会再加大，典韦许褚的勇猛可能上升到无敌。可是这种角度写出来，不会传世。为什么呢?它侵害了封建社会君王制的家天下理念。宣传架空皇权的曹操为雄才、正义，在世民中流传讴歌，让当朝执政者情何以堪。往后是个有能力的大臣一闹腾，民意先有曹车之辙可参了。所以，以曹为正角，不适合当时皇权社会的要求。皇权统治者希望是忠君、节烈的典范多多出现。
以歌颂、标榜刘备复汉，传于民间，也是有原因的。历史上东晋南迁，五代十国乱世及南宋在杭州，皇权偏安，上层都有复土还国的政治意愿，刘备、诸葛亮伐魏，自然被拿出来做了慰藉、励志的样板。上意宣于下，民间相关评话演义围绕三国正非，就多了起来。
5. 为什么农电公司的合同抄表工待遇和局正式职工差距那么大，工资每月才600----1000元干活最多待遇最少
哪里的农电公司？
我们这里县公司（安徽，不属于国家电网全资公司的）：农电工（这称呼我一直认为不合适，其实都办了6种保险，都算自己员工）一般收入1200-1500，少的1000来块钱，多的能超过2000。跟供电所整体效益有关，也跟个人在哪个班组所从事的工种有关，营抄的高些，大厅的少些，大概这样。关键是供电所考核办法要合理要公平公正。
全民工，县公司的，收入也是1200-2000。信不信由你。
我不喜欢说月收入，因为还有奖金、夜班费节假日补助以及其他的。说全年拿多少钱吧：全民工2009年不到3万，农电工差不多也是这些（当然，近些年管理越来越规范了，农电工灰色收入几乎没有了。我相信，真的管理规范了大家待遇跟上了，基本不会去搞什么歪门邪道。）
再说市级供电公司，待遇就高了，年不到10万也差不多。
再说省级公司，待遇更高了，平均有市级公司的两至三倍。
国家电网公司收入，不清楚，得去问问刘总。
总体，国家电网，等级分得太清，贫富差距极度明显。但我相信，会好起来的。你匿名提问，我也匿名回答。
6. 国美电器（深圳）营业员的待遇怎么样
国美员工的待遇如何？
首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。
国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。
门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。
说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。
在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
7. 如何才能找到好工作，成为个人职业生涯的赢家
晋升或许是每个职场人都希望得到的，但晋升就像是千军万马过独木桥一样，过去的总是少数。
那么，为什么有些人平步青云，而有些人总是晋升困难呢？根据老王对职场的观察，老王认为，不少人根本不懂把握升职机会，或者是对职场晋升有着一些致命性的误解。
比如上海的关先生，他一直都认为只要自己足够努力，就会升职加薪，稳步成长。但随着时间推移，他越来越失望。跳槽到公司一两年的人都能得到老板的提拔，而他勤勤恳恳在公司干了3年多，却还是原来的部门经理。
这到底是为什么呢？老王认为，职场的晋升机会从来不是等来的，也从来不是说只有职位出现空缺的时候才有机会上位的，而是需要职场人自己去争取。
那些抱着守株待兔的心态，换来的结果很可能就是像关先生一样，职场晋升缓慢，甚至阻碍个人发展。
那么，究竟如何在职场中去发现职业晋升机会呢？老王有5点建议：
1、做好本分之外，比老板多想一步。
人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。
比如深圳的许总，仅用了5年时间，就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000，一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的，但优秀并不是一天练成的，他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签，很大程度在于他做每一项工作的时候，总是能比老板要求的做得更好更周到。
每当老板给他分配工作任务的时候，他都会换位思考。如果自己是老板，我希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的，还有哪些是老板没有想到的，并可以做得更好。所以，他最终给出的工作成果，常常会让老板觉得出乎意料的惊喜，觉得他细心、有干劲儿、有能力。所以，只有把每项简单的工作做到优秀，做到极致，老板才会信任你，愿意将更重要的工作交给你，愿意把你提拔到更重要的位置上。
2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐。
在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当做私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。
老王的一位朋友刘总，跟老王分享过这样一个经历。他之前带过一些新人，一个叫小余的员工，给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力，而且一有空闲时间就向他请教，是否有其他需要做的工作，或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极，在背后也受到了一些非议。有的人说他傻，工资那么低还自己找事儿干，也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余，除了会给他一些工作之外，还会给他很多提点，也因此，小余很快摸清了公司的业务，成长也很快。现如今，小余已经得到了提拔，成为了刘总的得力干将。
老王认为，很多晋升机会，隐藏在职场之中，需要我们主动去挖掘，而那些会主动向老板要活干的人，更容易触发职场的晋升机会。
3、团队缺人时主动顶上。
在这场之后很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。
沈阳的小A事发突然因病住院，有不少工作卡在手里。而当时整个团队，都处于一种非常忙碌的状态，而且拿一份钱，干两份工作，不知要持续多长时间。人事招聘又没法及时找到合适的人。这个时候小Z站出来，主动分担了小A的工作。当时不少人觉得她太傻了。因为大家都忙，每个人都在忙自己的事情，没有时间和精力管其他的事情。小Z兼顾了小A的工作，大概做了一个月左右，帮公司度过了一个人手紧缺的空当。年底的时候，老板给小Z额外发了一份丰厚的奖金，并将她提拔为了项目主管。
4、支持你的老板，不回避难题
每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题，在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。
老王认为，人在职场，有的时候就像游戏通关一样，解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。
因此，在职场中，无论是遇到了难搞的客户，难做的项目，还是等等其他棘手的工作，都要迎难而上。即使是老板碰上了难题，也要主动帮忙解决。
5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潜质。
作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员，或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位，但这并不意味着将其提拔到管理层后，他仍然能做好分内的工作。
写在最后
想要得到老板的提拔，不仅要工作能力过硬，更要向老板展示出你管理者的潜质。不管任何领导，最希望提拔的下属，就是能放心将自己的任务交给其处理的下属，并产生更多业绩。
薪职网
8. 命运最大的陷阱：我们常常被自己的优势所害
01
我们最擅长的最喜欢的决定了我们的认知
最近总听到一句话：一个人赚不到他认知以外的钱。
基本同意这句话，但这句话没说完整。
一个人的认知是由什么决定的呢？成长经历、家庭背景、教育方式等等，不是有这么一个文艺的说法吗？你走过的路、读过的书里，有你爱过的人的影子。
真是这样吗？你是什么样的人，你就会遇到什么样的人?
其实不然，是你愿意遇到什么样的人，你就会在你的人际范围内遇到什么样的人。是你主观喜欢什么样的人，你就会在你的圈子里遇到什么样的人。
这个就是深刻在我们认知世界里的潜意识。
那是什么决定了我们的潜意识？
是我们最喜欢、最习惯、最擅长的那部分认知决定了我们的认知，也局限了我们的认知。
一个擅长或者喜欢跟文字打交道的人，你让他去做数据分析，他会头比较大。
反之，一个沉浸在数字世界里的人。他认为世界一切都是可以用数字逻辑来解构的。你非要让他用文字去解构，估计也是很痛苦的一件事情。
但往往就是一个人最熟悉、最擅长的东西最终会限制一个人的发展上升空间，除非通过刻意的思维和行为的训练去进行人为调整。
02
一个人会中自己最擅长的那部分东西的毒
当年小某羊在势头最猛的时候，尤其是华南地区（海外区域也包括在内），风头无二，在国内餐饮界是毫无争议的头部企业之一。华南地区是整个集团的试验田和排头兵，也是海外扩张的桥头堡。
为了进一步开拓视野、与世界先进管理经验接轨，华南大区按照集团战略要求从法国福楼集团(Group Flo)花重金引进了一位资深品牌运营总监——法籍华人刘总。
为了迎接这位刘总的到来，华南大区人力中心全程服务跟进。提前对刘总的各种工作特点和生活习惯在能掌握的的范围内进行了深入的了解，并按照刘总的指导意见提前给他配备了工作班子。
在刘总履职的当天，集团副总裁亲自到场主持欢迎仪式，隆重之至。
当天晚上的欢迎晚宴，刘总就给我们展现了法兰西文化的浪漫。
刘总红酒酒量很好，最后在酒桌上开始拉着姑娘载歌载舞。我们一直陪着，当刘总终于尽兴酣睡时，我们终于开始走上回家的路。
当时，一位女副总非常感叹地说：法兰西，就是浪漫啊。
就这样，整个华南大区都知道从法国来了一位浪漫的刘总。
当人力中心接到从集团总部最终批下的薪酬确认单时，我们倒吸一口凉气：年薪200万美金。上一位让我们震惊的工资确认单是香港区总经理，但与刘总一比，那就是小巫见大巫了。
工资震惊的刘总、浪漫的刘总在接下来的两个月彻底让我们震惊了。
他太浪漫了，走了几家店，建议马上换旗舰店的装修调性，认为不够奢华不够精致，草原文化应该用类似浮雕的方式进行展现。
还认为我们的服务员颜值太差了，建议旗舰店按照空姐的标准招服务员。
他不太喜欢数字，也不喜欢成本分析。谁跟他汇报数字，他会说调性才是一家餐厅最核心的卖点。
他极度不喜欢开会，灵感一来就会吩咐下去。一时间，品牌和运营手忙脚乱。
这下让集团和华南大区就非常尴尬了。入职以前的多次对接中，集团和华南大区对于刘总的工作价值已做了详尽的沟通。
请他按照三年规划逐步有区分地提升品牌建设并开发改善有利于海外推广的产品。
终于，三个月过后，经过非常坦诚的沟通，刘总离开。
从这以后，华南大区引进高管极度慎重。
慎重到什么程度？凡是集团总监级别的引进高管，首先一律要到门店各个岗位轮岗一个月以后再签合同——从迎宾咨客开始熟悉。
刘总肯定是非常优秀的品牌和运营资深人士，只是他太喜欢用自己习惯的东西了，也太习惯了自己的习惯。
一个人会中自己最擅长的那部分东西的毒，因为太轻松了。
校友会里流传着这样一个段子：两个同是数学系毕业的上下铺好基友去了深圳。十年后一个已是一家新三板上市连锁培训机构的老板，另一个是另外一家k12里一名非常有名望的数学培训老师。
他们原本受的训练都一样，都是对数学非常有兴趣，成绩也都很好。
刚开始其实是他俩一起办培训班，只是其中一位觉得自己创业什么事都要操心、都要管，心太累，自己也应付不来。宁愿加班加点去上课。
另一位其实也很不习惯自己去管人管事，但不想轻易放弃。强迫自己去适应去改变，历经磨难熬过来了。其实他原本是一个三棍子打不出一个闷屁的人，除了上课。
不说谁的成就更好，谁的地位更好。那样似乎太俗。
但命运确实在我们对待长板和短板的时候开始了重新的安排。
03
关于命运的逻辑
说到成功，一命二运三才。
这个命也许正是我们的人生逻辑之轨迹。
为什么说是逻辑的轨迹？
今天的你所有的状态是由十年前甚至是五年前的你决定的。
五年的前的你是由更久之前的你所决定的。
不知从哪里看过这么一句话：你当初看似不经意的一个选择、一个拐弯、一个回眸，似乎云淡风轻、波澜不惊。回过头来看，那其实是我们生命里的惊涛骇浪。
为什么当初我们还不觉得，是因为那时年少，还没有深入人生。
说的更具体一点是我们那时还有一些时间的余粮、还有一些自以为的选择的机会。
其实，人生逻辑之轨迹在我们的不经意间就悄悄的定了型。
我们总是按照自己最喜欢、最习惯的方式去奢侈地消耗生命。
并将这些东西引以自傲地称之为自己的优势。
遇见过一位少年英才，从小便卓尔不群、聪慧过人。
一篇《出师表》在小学五年级就能背诵如流；唐诗宋词更是不在话下，随口就来。
乡邻交口称赞，父母也引以为傲，经常的家训就是——寒窗十年无人问，一举成名天下知。
当别的小孩在外面疯玩的时候，他坐在房间里大门不迈二门不出。读各种各样的书，做各种各样的试卷。
成绩年年第一，被保送进了县一中——那是我们那个县最好的高中，也被当地人称为清华北大的预科班。
我们周围的人，从老农到老校长都铁定地认为他一定会高中北大清华，成为栋梁之材。
他自己更是踌躇满志。
让我们万万没想到的是，一节 体育 课彻底地摧毁了他，也摧毁了一个家庭。
在高一的一节 体育 课上，年轻的 体育 老师批评他八百米像爬一样。
从小他父母只让他读书，在农村里一件农活都没干过。也不喜欢锻炼，自然比不上我们这些每天追打淘气的野孩子。
体育 老师让他和没达标的女同学一起重新考核。
他拒绝了，气冲冲地跑回了宿舍。
班主任在当天的班会上对这件事进行了批评，他脸红的像火烧一样。
当天晚上连夜回了家，从此再也不去学校，任凭父母怎样哭求和怒骂。
半年以后，当隔壁的伯伯最后一次见到他时被他的样子吓到了：满面青色、嘴唇发黑、满眼血丝，眼睛里看不到十五、六岁男孩那种透亮。
那天，他带着自己写的一首诗和一瓶农药，将自己永远地留在家乡那座最高的山峰。
可怜的妈妈，从那夜起夜夜哀嚎。痛彻心扉的嘶哑哭声让人在酷暑的夜里都深感凄凉。
也许你会说，这是另一个伤仲永的故事。
其实这是一个关于人生命运的悲哀逻辑：当过分去放大自己优势、过分去依赖自己优势，会迷失自己——当遇到新的挑战，原有的优势无法应对时，会有巨大的落差和迷茫。
也许是我们本来就拥有的不多，才会如此珍视自己的现在的拥有。
我们都知道一个木桶理论：一个桶能盛多少水，不是由最长的木板决定的，而是由最短的那块木板决定的。
最长的木板是我们已经拥有的。
最短的那块木板恰恰是我们还未曾拥有的。
最短的木板或许就决定了我们的人生轨迹里最深刻的逻辑。
9. 我的丑娘女演员
《我的丑娘》演员表 ：
张少华
饰 王翠菊
江宏恩
饰 王大春
冯一非
饰 赵小旭
李勤勤
饰 梅秀英
侯天来
饰 李建平
罗海琼
饰 许倩倩
郑晓宁
饰 张文健
刘佳佳
饰 金兰
李颖
饰 王思梦
张海燕
饰 杨柳
刘雪芳
饰 张母
刘苗
饰 丹丹
10. 如何才能找到好工作，成为个人职业生涯的赢家