2016正县级工资是多少

① 正县级退休后工资待遇是什么

根据退休工资新规定：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

② 县级事业编制的工资一般是多少

要看这个单位是全额拨款的事业单位还是自筹自支的。如果是全额拨款的，工资水平是其他事业单位是一样的。如果是自筹自支的，如果单位效益好，工资会多点

③ 县级公务员工资一般是多少

截止2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。

公务员职务工资标准表要求规定：省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640。虽然看似工资不高，但是还有各种补助和津贴福利。

县级公务员的报考条件相对于省级和市直公务员来说，要求相对放低。但是，待遇保障同样是不错的，岗位贯彻按劳分配原则，不同岗位额薪资差距也控制在合理的范围类。对于想上岸的考生来说也是非常好的选择。

县城公务员也有不少值得发展的岗位

1.县委办、县府办。县委办的工作量比较大，长期扎根其中，对工作能力的提升特别有帮助，是晋升较快的部门之一。

2.组织部工作人员。组织部就是研究人以及和人打交道的部门，也是晋升较快的部门之一。

3.纪委。县纪委是向基层延伸触角，作为监督部门，机会较多，也容易晋升。

4.党委系统的部门。该部门权力较大，也是晋升机会较多的部门。

5.政协系统的部门。该部门没有什么实权，但是职责是参政议政，需要与人打交道，易于积攒人脉。

县级公务员工资一般是多少

④ 公务员工资一般是多少

一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

⑤ 各级干部的一般工资为多少

截止2020年6月以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右；正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。

公务员的具体工资由几个部分组成：

基本工资，基本工资即职务工资和级别工资，我们均以正职来对比，级别工资以中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。

如果公务员的工资只有基本工资部分，我相信就算福利再好，依旧有人会辞职，现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已，公务员的工资还包括：

津贴：津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资；

奖金：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

(5)2016正县级工资是多少扩展阅读

公务员退休分为三类，一是2014年10月1日之前退休的人，这部分人之前的工资不需要扣除养老金的，因为公务员直接视同就缴；退休工资随着工龄增长而增长的，退休工资：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。

如果是退休老人，按照我们当地的水平，以上述的计算，那么处级干部与科级公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样。

将纳入统一的养老保险制度体系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日后退休的这部分特殊的人统称为退休中人，以退休中人身份退休的，走的与企退人员相同。

⑥ 县级公务员一年大概收入多少

【法律分析】
公务员的工资是由基本工资+津贴+补贴+奖金四部分组成。基本工资：就是公务员的职务工资和级别工资；津贴：主要是地区津贴(地区附加津贴和艰苦边远地区津贴)和岗位津贴；补贴：公务员的补贴没有一个统一的定论，有些地方可能会有暖气补贴、或警衔补贴以及车补；奖金：主要是根据考核评定发的年终奖。
北京：每个月普通科员到手6500左右，副主任科员7000左右，另外加住房公积金2200，年底奖金2万左右；天津：科员到手工资6950，公积金1520，另外在食堂吃饭基本不用花钱；财政系统四级主任科员工资6400左右，公积金5000左右，年底奖金2-3万；河北：地市级公务员一年到手7万以上，县级公务员一年到手5万以上；上海：副科级加上各种补贴每月八九千，年终奖两三万，年薪到手十三四万；重庆：基层公务员每月总收入7000+，一级主任科员加上公积金每年十二三万；湖南：省直副主任科级每月到手约1万；湖北：省直机关正科级每年近15万，市直单位正科级每年十三四万，市直科员每年8万多；广东：深圳、广州、佛山、东莞工资最高，地级市公务员每年12-16万左右；海南：海口市直科员每个月到手四千多，加上绩效奖金一年到手7万多；山西：省直副科一年到手将近六万，市直科员一年到手五万以上；辽宁：市直科员每月到手3500左右，加上十三薪一年到手四五万；黑龙江：省直科员每个月加上车补3700，一年到手加上十三薪和奖金总共五六万；吉林：市级科员一个月加上车补到手3500，一年总共四万出头；贵州：市直机关科员，加上各种补贴，扣掉五险一金，一年到手大约9万多；云南：县级科员，调薪以后一个月到手7千多，一年到手9万出头；广西：南宁科员，每个月到手四千多，扣掉五险一金一年到手有8万多；四川：成都基层公务员，一年收入12万到18万，比较好的区工资比较高；县级机关到手每月4500左右，一年到手大概6-7万，不包括公积金；江苏：南京公务员，每年到手大约17万，外加公积金3万；省直公务员一年工资大约17到18万，市直公务员大约13到14万，区级公务员大约9到11万；浙江：杭州区级科员，一年到手约17万；衢州公务员一年到手都是12万以上，宁波公务员一年到手约15-16万；安徽：每个月到手工资3000多，一年各种补贴奖金3-5万；福建：福州一年到手10万，厦门15万，泉州10万左右，不包含公积金；地级市正科级，平均下来每个月大约6900，不包括公积金社保；江西：每个月到手3000到4000，一年各种奖金加起来2到4万；河南：县级每月工资到手两三千，一年加起来大概4万，不包括公积金；山东：青岛公务员，每月到手大约6000，一年不包括公积金到手10万左右；地市级公务员一年加起来大概8万，县级公务员一年大概6万；陕西：市级科员，每个月实际到手6千左右；甘肃：刚入职，每个月实际到手5500左右。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。
第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。 公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。 公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

⑦ 县长工资是多少

体制外的很多小伙伴，可能不了解体制内的工作性质与职位高低，以为县长是一县之长，统管全县工作，是一个县域的一把手，其实不然。县委书记和县长的区别，也就是党和政的区别，县委书记是党内职务，是本县党委的最高长官，县长是县政府的最高长官，党委主要负责宣传党的方针政策、路线、思想、领导与监督其他机构的正常运作，确保党的方针政策路线，思想的实施，同时，决策地方的社会事务方面的重大事情，县政府则主要依法负责管理城市事务。

在中国，共产党具有绝对的领导地位，一切工作都是围绕党的部署来开展的，所以总的来说县委书记的权力要大过县长，县长具有各方面事务的最后决定权，但县长在一定范围内也有相当的权力，也就是说，县委书记才是作为一个县域的一县之长的一把手，而县长也只能位居其后。

那么一个县的县委书记，一年到头能拿多少钱？才会想要这么多人，挤破脑袋往上冲。

首先，在实行职务与职级并行之前，一个县的县委书记和县长都属于正处级级别。按正副国、正副部、正副厅到正处，刚好是第七等，与古代县令类似属于“七品芝麻官”。

所以，按照一个中等水平的县（人口50万左右，财政收入2亿元，耕地50万亩左右）

县委书记的每月工资如下：

1.基本工资：正处级4000元。

2.工龄工资：每年60元，三年一调，算工作16年，960元。

3.奖励工资：视各地区具体规定与经济发展情况而定

4.补助工资：车补1040元，通讯补贴180元，物业补贴200元等。

去掉扣除的五险一金，实际到手算每个月6000元，算上年终发放的个人绩效与单位得奖，年收入大约在10W上下。

那么为什么那么多人为了这个职位争得头破血流呢？因为他们认为能大把“捞钱”。

一、招商引资做项目：为了获取显着的政绩，完成各地区的基础设施建设，各县会开展招商工程，形象工程，房地产开发等等。很多程序上走暗箱操作，成为了一些领导干部的捞钱工程，一个中等县一年3-5个项目，按项目的投入大小，一年捞上个几百万不是问题。

二、提拔用人：现金用人制度之下，一年最少有一次提拔干部的机会。一些干部为了能进入领导选拔的候选人之中，在提拔前期都会去走动走动，按照职务的高低，平均一人送20w-100w属正常行情，在提拔干部这项就能捞取上千万。

三、人情来往：是第一条与第二条的日常版，项目老板平时要与一把手走动交流，手下的干部在春节、端午节、中秋节

⑧ 乡镇公务员工资多少钱

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。