要求涨工资应该涨多少

Ⅰ 涨工资按什么标准涨

一般来说，国有企业职工，涨工资的标准有工龄工资和单位职称两种判定标准。

目前，我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

私营企业涨工资一般以员工的具体工作标准和绩效情况为衡量标准。

Ⅱ 作为领导者，如何给员工涨薪涨薪的幅度要怎么确定

工资是刚性成本，公司要避免人工成本自由升高，就需要依据下一年度业绩提高预测分析，设置科学合理的上升幅度。那样工资增涨和企业战略目标紧密结合，就合理不可避免工资涨上来，盈利降下去的现象。明确增涨总金额后，依据上述标准，关键员工多涨一些，一般员工少涨一些，这样不但有效控制了人工成本，并且向员工展示了一个明显的信号：薪资是自身争取的，仅有干得好，为企业创造财富，工资才可以越涨越大。

领域内部结构薪资：领域内部结构同岗位薪酬，是申请加薪的最佳参照。 多打听一下其他企业的薪酬标准，查询有关招聘平台的薪资数据，随后再做决定 大多数情况下，假如领导会了解你的理想薪资与领导谈薪，加薪幅度说是多少适合默认设置。 有效的方法或是给出一个能够商量的波动区段。300~500或者500~1000，道别说的太满，万一提的要求太高把领导干部惹事那么就没意思了。 以诚待人，一切也有要留个后手，让领导有选择的余地。 

Ⅲ 升职加薪幅度大约多少

升职加薪幅度大约多少

毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。

升职加薪幅度大约多少

工资基数有具体说明

1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。

2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!

新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。

而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

针对几个涉及薪酬的变量，做些说明

1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。

2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。

3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。

4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。

升职加薪幅度大约多少

1、普通公司

一般公司内普涨 10%以内

一般公司内升职类可能会高于10%

当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多

但是一般公司内普涨都不高，所以嘛

要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽

2、外企

外企一般是这样

每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%

当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

Ⅳ 全民涨薪时代，涨薪多少合适

要不要谈加薪，加薪幅度是多少，没有标准答案，要看你所处的行业、公司环境以及你个人的期望。

一般正规的公司，每年都会有对绩效的评价，也会有对个人薪资的调整。如果调整不满意，你可以和领导沟通，讨论你的看法和期望，在小范围内，或许能够有一些调整的空间。当然，讨论的前提是你对自己工作质量感到满意。

调整自己的方法，一个是营销自己。你应该展示自己的能力，不仅仅是能说会道，还要能解决问题。员工应该通过实际能力，让自己的收益与市场报价相似，这意味着你要了解市场，了解行情，知道自己期望的待遇水平，应该做哪些事情，怎么做，而不是觉得自己应该拿多少钱。然后，员工可以根据市场行情来增强自己，并让老板看到这一点，让同事也看到这一点。

另外是心态问题。作为一个员工，永远不要依靠薪资来生存，这是一个非常被动的生存方式，但这其实也是大多数人的生存方式。当一个人在职场上，不论他的待遇如何，他的格局和眼界，以及能力都会随着事业上的交互而慢慢扩展开来。这种时候，要务必用更多的渠道来扩展自己的财源，要学会投资别人，以及投资自己，否则就会失去竞争力，变得被动。只有当员工具有开放的姿态，才有可能去迎接各种可能即将发生的未来，并且他不会受到来自于断薪的威胁。这种底气也有利于薪资的谈判。

Ⅳ 国家规定每年涨工资标准

没有法律规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。

《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅵ 企业一般多久涨薪一次涨多少合适

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

Ⅶ 事业单位涨工资按什么标准涨

公务员是社会上非常火的一种职业，待遇也是非常不错的。公务员如果涨工资的话，就是要看一看自己的工龄三年会有一个调动。工资的比例也是不会很大的，对于公务员来讲工作就是稳定。每年会给公务员涨60块钱，以续年来给公务员进行计算。父母都希望孩子能有一个铁饭碗，这也是大多数人最终的一个去向。
公务员也是有着奖金工资的，每个月300块钱用于考核。这种钱都是一年发放一次的，而且三年还会上涨一次。公务员的补贴是非常多的，不仅有车补还有取暖补助以及住房津贴。公务员的这种奖金制度也是在公务员达到了考核的前提下才能够进行实施，这也是对公务员的另一种保障。如果公务员出勤这种奖金可能还会高一些，每天会有30元。公务员加上奖金和其他的一些补贴，工资还是相对来讲不错的。
公务员每年报考的人数都是在持续增加的，都希望自己能有一个稳定的工作。父母也希望自己的孩子能够进一些公办的单位里面上班，这样自己就会非常的有面子。如果是农村的公务员的话每一个月还会有农村的补贴，各种各样的福利都在公务员的身上。公务员的工作是非常轻松的，每天只需要上几个小时的班。对于公务员的热爱人数也是在逐年递增，一直都没有下调的现象。
国家涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅷ 年底加薪一般百分之几

一般年底涨3%~10%。
加薪那么你首先要明白一点，你在这个公司给公司创造了多少的利润，问题是公司里面的精英，公司缺你不可。如果是这种情况，你可以找老板去加薪，而且老板也会给你加理想中的薪资。

Ⅸ 亲们,有谁知道首次提加薪一般提涨幅多少百分比么

其实企业涨薪多少的涨幅都算是合理的。
因为没有一个具体的规定，企业加薪啊，是根据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。
如果一个企业干一年是亏损状态，那么没有办法给员工加薪，所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的，这个没有具体的规定。

Ⅹ 跳槽面试，谈薪希望涨多少

每个人在工作中都有自己的价值，要对自己的工作进行合理客观的评价，不要总是主观认为自己做了多少贡献，或者说自己多么辛苦。比如程序员，你所负责的程序工作，如果外包给别的公司，需要付出多少钱？这些价值如果是能衡量的就很容易对比，但有些工作是间接创造价值，可能不好衡量，这个时候我们需要到人力市场上去看价值。

如果前面两条都满足了，是不是就随时可以提出涨工资了呢？最好还是要注意场合和方式，建议你先找个私下的场合，做个非正式沟通。比如请领导吃饭，或者外出一期出差的时候，试探的语气跟领导提出来，先看看领导的反应。如果领导只是客套的应付你，那么你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找机会吧！如果还要钻牛角尖，非要顶着辞职的威胁来要求涨工资，那只会得不偿失！

最后，涨工资这事吧，最好是水到渠成，一般由下属提出涨工资的，领导都反感，因为这个涨工资是你自己争取的，不是我照顾你的，你就不会那么感恩，这样就不好用你了吧！

自己要真有这个实力，多去外面看看，跳槽翻一倍工资，再扬眉吐气的离开不好吗？如果找不到更好的，说明自己不具备那个实力呗！那还不老实干活去？还想着涨工资！