工资多少是可替换劳动力

⑴ 为什么工资是劳动力价格

您好！这个问题先简答，再做详细分析。简而言之，劳动力也是商品，老板花钱购买您的劳动力为老板工作，老板支付的工资就是您这个劳动力商品的价格。
详细分析如下：
劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分:维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力;劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给;劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。
广义的劳动力价格是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
狭义的劳动力价格是必须支付的工资，亦即用人单位依据国家有关法律法规和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
您在问题中提到的就是狭义的劳动力价格。谢谢阅读！

⑵ 工资水平和劳动供给量的关系

工资水平提高到一定程度之后，再涨工资对于劳动者效用的提高效果就会十分有限，而且收入的增加也会使劳动者更多的关注生活质量的提高而不仅仅是收入。

⑶ 现在的上班族薪资待遇和实际劳动付出是否成比例呢为什么会这样

一般来说都是不成正比的，有一部分的工作比较轻松，但是也能够拿到高的工资，但是有一部分的工作非常辛苦，非常累，也只能拿到很低的工资。

上班族的薪资待遇往往跟劳动是不成正比的，比如说那些领导没有多少劳动，挣得也比我们多，但是人家有领导的能力呀，如果让你做一个领导，而不是普通职工的话，你应该怎么来管理这些手下呢？这也是一种手段。

⑷ 什么是工资率变动的收入效应和替代效应

工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而若工资率提高，则劳动者倾向于用消费其他的商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，即工资率提高的替代效应使者劳动供给量增加。同样的道理，若工资率降低，替代效应使得劳动者增加闲暇时间，即工资率降低的替代效应使得劳动供给量减少。
工资率变动的收入效应是指工资率变动对于劳动者的收入从而对于劳动者的收入从而对劳动时间所产生的影响。如果劳动者的工作时间保持不变，那么工资率的提高使得劳动者的收入提高。收入提高将使得劳动者能够购买更多的商品，其中包括购买更多的闲暇时间。闲暇时间增加意味着劳动时间减少。因此，工资率提高的收入效应使得劳动时间减少。反之，工资率下降的收入效应使得劳动者增加劳动时间。

⑸ 新劳动合同法工资标准

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元，其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资，税后工资，奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资=或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑹ 劳动力与工资成反比,劳动法有规定吗

劳动法没有这样规定。这句话本身就有问题，劳动力是指人，劳动力与工资成反比换句话说就是人与工资成反比，这简直莫名其妙的。

⑺ 劳动力需求的劳动力需求与工资率

在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。

⑻ 工资8千会成为廉价劳动力吗

你好，

很高兴回答你的问题，

你的问题是

工资8000会成为廉价劳动力吗？

首先8000的工资在很多地方已经是高工资了，

3000 到5000的人大有人在。

其次只要努力

目前8000可能将来就到8万 80万了。

当然自己要避免成为廉价劳动力，

还要不断充电，

提高自己的软硬实力。

⑼ 在中国多大年龄的公民才可算劳动力

我国规定男子16岁～60周岁，女子为16岁～55周岁，这部分人口被视为劳动年龄人口。

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

(9)工资多少是可替换劳动力扩展阅读

传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。