山东移动五档15级工资多少

1. 移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的

严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：

<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗

大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上

2. 中国移动的员工工资一般是多少

这样说吧，剔除地区因素，移动的工资与岗级成正正相关。也就是说，岗级越高待遇也就越好。对于新员工，如果参加的是校园招聘，则一年后直接转正，本科为5岗研究生6岗，待遇不会太差当然也没有想象中的那么好。如果是社会招聘，派遣制的话则是1岗，正常情况下工资是2000不到。

3. 山东移动6级15档工资

5000至6000左右。
硕士研究生6岗15，不算房补、节假日福利和其他补贴，每月到手5000至6000左右，5000是绩效比较差的时候，公积金三千左右，年终大概三、四万。平时努努力争取其他奖金的话会再多些。
岗位职级：移动分为1到19级岗位，常规校园招聘本科转正一般定5级15档，硕士一般定6级15档。博士定7级15档。若是县定向校园招聘，在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级。联通分为1至28职位等级，新人刚入职一般会定在7至8级。电信分为1至22职位等级，每一个职位划分A至G个职位层级，本科生入职联通职级6至7级。

4. 山东聊城移动员工（正式工）工资

什么叫正式工？签合同有三险的一般大概也就一千左右，多了也不会超过两千。如果说是N年前的正式工，那就多了去了，五千也不止吧

5. 请问移动营业厅的员工工资待遇怎么样啊

我是四川的移动员工。乡镇营销经理在我们这里是根据所在市的最低标准。交5险1金，每月交通补贴400，电话是公免，加营业厅业务提成。加起来也就2
3千多吧
在移动上班靠的是能力，压力很大。希望采纳。

6. 中国移动职级,职段怎么算的每个职级工资如何.

普通四岗一到四岗十，封顶；员工最多到四岗十；
如晋升岗位到店长涨到五岗，从五岗五开始，到五岗十封顶；
如再晋升再涨一岗，到六岗，工资基本是根据岗位执行，但是如四岗七和五岗五差不多

7. 中国移动工作工资有多少

工资：基本工资（2800*12）+绩效（1700*12）+年终奖（15000元左右）福利：节假费（5000）+奖金/购物卡（5000）
补贴：找票补贴（区公司800*12；市公司600*12）+通讯补助（350*12）+餐补（300*12；市公司100*12）+交通补助（300*12）+其它补助补贴（不可取现）
(7)山东移动五档15级工资多少扩展阅读：
中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。
一、总体薪酬福利情况

中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：

薪资分档

地区

年薪资水平

第一档

京、沪、浙、苏等东部沿海省份

12-18w

第二档

中部、西部、南部、北部中效益较好的省份

8-12w

第三档

西北部及中部地区

5-8w

此外，中国移动的正式员工在满足一定条件（如入职期满一年）后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。
二、具体地区薪酬福利列举

根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。

1.中国移动广东分公司

广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市（广州、深圳、东莞、佛山）6岗月薪为6500元以上，二类城市（汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名）6岗月薪为5000元以上，三类城市（除一类、二类城市以外的其它城市）5岗月薪在4000元以上。

其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

2.中国移动广西分公司

就广西移动基层员工而言，其到手年薪约为89200元，其中主要包括工资、福利及补贴。

（1）工资：基本工资（2800*12）+绩效（1700*12）+年终奖（15000元左右）
福利：节假费（5000）+奖金/购物卡（5000）
补贴：找票补贴（区公司800*12；市公司600*12）+通讯补助（350*12）+餐补（300*12；市公司100*12）+交通补助（300*12）+其它补助补贴（不可取现）

此外，员工在缴纳移动话费，办理家庭宽带、电视等方面均有内部员工优惠，且还可以享受20天带薪休假（必须休满）、法定节假日休假（包含广西自治区“三月三”特殊假日2天）等休假福利。
3.中国移动辽宁分公司

辽宁移动工资待遇一般分为A、B、C三类，每一类性质的员工又按照1-15岗进行划分，一般通过校园招聘进去的学生都是正式员工，属于A类或者B类，本科生基本都是从5岗算起，一般研究生会比本科生高一个岗位级别。

基本福利包括：五险一金、带薪年假、健康体检、提供员工宿舍或给予住房津补贴、通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。

4.中国移动山东分公司

山东移动分为1到19级岗位，一般情况下，通过校园招聘的本科生转正后定5级15档，硕士定6级15档，博士定7级15档（若是县定向校园招聘，在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级）。

福利构成包括：五险一金、分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍或给予住房津补贴，过年过节会发放购物卡和柴米油盐等，过生日时会发放蛋糕卡；此外还包括通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。

8. 山东移动市公司财务待遇

好。
1、山东移动市公司财务待遇好，五险一金，加班补贴，养老保险，年终奖，带薪休假。
2、山东移动市公司财务待遇工资高，相比于其他移动公司工资高。

9. 山东移动的薪资待遇怎么样

山东移动的薪资待遇一般。

你要进去移动就需要一个进去的渠道或是进去的入口。现在移动进去有三种模式，大学统招，社会招聘，乡镇招聘。这三种渠道就确定了你是A，B，C类员工。说了这么多你会问？这有什么用处？当然有用处了，它限制了你的晋级层次还有岗位编制，最总要的是确定了你的基本工资水平。

其次，除了基本工资外。还有绩效工资。这里主要是和你当地或是本部门的绩效挂钩。

简介

最后就是你个人的KPI考核。完成的多就拿的多，不过这个KPI只能说是呵呵了。

综上，就是你的工资水平。一两千的有，四五千的也有，过万的就凤毛麟角了。除非是县区的主要领导人

10. 移动公司员工级别有哪些，待遇如何

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。