做劳务公司一年能挣多少钱

1. 很多人都说劳务派遣行业收入很高，为什么收入会这么高呢

劳动派遣爆利有以下几个方面缘故：一、准入条件门坎低；二、管控不标准；三、有关政策法规不完善。

1、准入条件门坎低：如今人力资源管理许可证书和劳务派遣证准入条件门坎确实是太低了，低到如果你在这个领域有一定工作经验，就可以申请注册一家人力资源管理劳务派遣公司，风险性小，成本费小，盈利大。

4、劳务派遣公司盈利高：一家人力资源管理企业手里如果有1000号劳务派遣工，依照每个月每个人100块服务费来计算，每一年就会有达到120万的盈利，这1000本人，只必须不上3本人就可以维护保养的非常好。此外，也有一些不靠谱的劳务派遣公司，一直会在职工工资里动做手脚，盈利显而易见了。

5、公司甩小摊：目前，尤其是加工制造业，的确招人难，公司为了更好地方便，就索性用劳动派遣，一来，能够省去招聘工人的不便，二来，还能够减少风险性。三来，还能够减少企业成本，一举多得。

6、在我国用人体系：在我国外派用人的种植大户实际上是政府机构及中央企业、国营企业，大伙儿普遍的政府机构，如：辅警、环卫工人；央国营企业：银行客户经理、三大电信客服等。

2. 东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱

现在大家很好奇劳务派遣公司怎么赚钱？

3. 劳务派遣的利润有多大

劳务派遣属于“暴利”行业，赚钱的商业模式是“中间商赚差价。
劳务公司是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，所以这些都变成了劳务公司的利润。劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。
劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。劳务派遣制就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。

4. 一般情况下一个月劳务派遣公司一个月赚钱多少

公司的话不好说也许做大了劳务公司每月收入从几万到上百万的都有，你如果问的是劳务派遣工那要看你从事的职业是什么了，一般来说从一千多到上万的都有，关键是提高自己的专业技能才可以多挣钱

5. 建筑小包工头带20多个人一年赚多少钱

不一定，可能是1万，也可能是百万。

最高级别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料，一个小工程两千万可赚三百万。

(5)做劳务公司一年能挣多少钱扩展阅读

包工头分好多种的，有些钱多到你怀疑人生，也有些穷到你怀疑人生，并不是每个包工头都有钱的。 第一手包工头最有钱，可以说是空手套白狼，不用投资多少钱，他只管拿工程，然后转手给第二手包工头投资，第二手又层层分包到了第三手。

然而第三手包工头还不是干活的人，一般要包到第五第六手才是工人包工作。在众多包工头中，有些赚了有赚亏了是很正常的事。包工头要赚大钱一样要担风险，在施工中有很多因素是难以抗拒的，比如：物价.工伤.工程进展.手续问题都会影响收入。

6. 开个人力资源公司一年赚多少

这要看合作公司给的工价及给劳务工的工价，正常情况下，每个人每小时能赚2到5元，人越多工作时间越长赚的越多。人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
人力资源公司的经营范围是：按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；提供代为招聘、引进所需人才服务；承办专业技术资格的认定和考评申报；办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

7. 互联网公司外包,劳务公司一个人能拿多少

平均1000以上。
看劳务公司，月薪5000北京上海等地的话，扣除风险考虑的话利润不超过1000。
我现在就在外包，客户好给我开的工资还算可观，但是外包公司从我身上每个月纯赚7000。

8. 现在开劳务派遣公司挣钱不

实劳务派遣公司就是从事人力资源服务供应的专业化公司。劳务公司的经营范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、劳务外包、代理招聘、社保代理、代发工资、招聘外包等等业务。最主要是人力派遣公司可以帮助企业减少用工成本、降低用工的风险，提高用工效率，快速帮助企业解决招聘难题。随着社会经济的快速发展，劳动派遣用工形式也到更多的企业喜受和接受，有更多的公司企业选择了这种新型的劳务合作关系方式。派遣公司是做人力资源服务供应的，派遣机构赚取的是服务费，一家劳务派遣公司赚不赚钱是与公司是业务量成正比的。

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9. 劳务派遣的利润怎么样真的是暴利行业吗

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。