深圳过年工资多少

❶ 深圳节假日的加班工资是多少

2016年深圳 最低工资标准 2030元（到12333咨询为准），平时加班就按此计算；双休日加班为2倍工资；国定假加班按3倍工资。

❷ 深圳最低工资标准2022

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

相关待遇同步上调：

01失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

02医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

❸ 深圳工资一般多少

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元/月。

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

1、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❹ 深圳过年不回家政府补贴多少

法律分析：根据规定，深圳事业单位、国企和政府机构的员工不能离深回家过年，深圳建议民企尽最大努力安排职工在深过年，非必要不离深。深圳政府鼓励各用人单位采取增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过节、过年，深圳政府没有给外来务工者提供就地过年补贴。应当视具体情况而定。如果春节没有回家是因为工作需要，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以北京为例，北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含)的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

❺ 2022年深圳基本工资最新标准

2022年深圳最新最低工资标准：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。
拓展资料：
最低工资标准不包括哪些项目
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条??国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❻ 深圳节假日工资怎么算

一个月的假期不固定，周一到周五上班，国家法定节假日不上班。深圳劳动法规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
加班工资支付标准：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
工资支付一般规定?
1、用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
2、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
4、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
5、用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
综上所述：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，加班工资不低于百分之三百。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

❼ 深圳平均工资多少，一般能有多少钱

根据媒体公布，深圳市平均薪资税前是8892元/月，在全国排名第三。由此可见，在深圳，月薪8000就是平均线左右。当然，精英君不知道这8000元，是税前8000到手6000左右，还是税后8000实际税前月薪是12000左右，毕竟税前税后的差别还是挺大的。

有人说，这是最坏的时代，也有人说，这是最好的时代。只要相信自己，未来就是光明的，一定要让你的努力配得上你的目标。加油！

❽ 深圳的基本工资是多少2022

法律分析：2022年深圳最低工资标准为：全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2022年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❾ 2021年深圳最低工资标准是多少

2021深圳底薪最新标准是多少？

深圳最低月工资标准：2200元。

深圳小时最低工资标准：20.3元。

深圳最低工资标准什么时候调整？

2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

以下各项不作为最低工资的组成部分哦！

按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

企业违反规定怎么办？

为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

❿ 现在深圳工资底薪多少

深圳工资标准底薪是2200元一个月。自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
在深圳月薪多少才正常?
一般来说，越接近市中心工资的水平就会越高，因为市中心的消费水平比郊区高很多，所以相应的工资也会高很多。
深圳，简称“深”，别称鹏城，广东省辖地级市，是广东省副省级市，国家计划单列市，超大城市，国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市、国际化城市、科技创新中心、区域金融中心、商贸物流中心。
全市下辖9个行政区和1个新区，总面积1997.47平方千米，建成区面积927.96平方千米。
根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，深圳市常住人口为1756.0061万人。2021年，全市地区生产总值为30664.85亿元。
深圳地处中国华南地区、广东南部、珠江口东岸，东临大亚湾和大鹏湾，西濒珠江口和伶仃洋，南隔深圳河与香港相连。
深圳是粤港澳大湾区四大中心城市之一、国家物流枢纽、国际性综合交通枢纽、国际科技产业创新中心、中国三大全国性金融中心之一，并全力建设中国特色社会主义先行示范区、综合性国家科学中心、全球海洋中心城市。


法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。