英威腾转正加多少工资

㈠ 一般情况下，转正后工资能加多少

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

㈡ 转正会加工资吗

法律分析：转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈢ 员工转正一般工资加多少

看你和对方谈工作时，要多少。试用期的工资一般是转正工资的80%，那么就是说你转正后，一般能再增加20%。

㈣ 一般员工转正工资会加多少呢

这个应该是在你进入公司的时候谈好的
因为根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%
所以工资都应该提前谈好的。
不然他不涨你也没办法

㈤ 谁知道英威腾对应届毕业生的软件研发岗怎么样学到的东西多吗

这是家民营企业，应届生工资不高的，本科生转正后做软件工程师年薪8万左右（基本是15个月的工资）隔周单休，没有加班费。不过进去能学到东西，干1，2年跳槽出来的本科生不在少数，毕竟在这个公司要拿12万以上的年薪就比较难了。