全日制公司工资多少

Ⅰ 新劳动合同法工资标准

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元，其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资，税后工资，奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资=或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Ⅱ 上海市非全日制全日制最低工资标准是多少

上海人社部门表示，上海将从2021年7月1日起调整 最低工资标准 ，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整到23元。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 风险提示：上海市下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付： （一）延长工作时间的工资。 （二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。 （三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 （四）个人依法缴纳的 社会保险费 和 住房公积金 。

Ⅲ 国企一般工资是多少普通员工透露真实收入-股城理财

【导语】在中国，不管是长辈，还是年轻人，有绝大部分的人都认为，进入国企工作就等于找到了一个“铁饭碗”，工资报酬高，上下班时间固定，那么，国企一般工资是多少钱一个月呢？国企内部普通员工透露真实收入，工资真如我们想象中那么高吗？

国企工资报酬是多少
1、国企一般工资：在国企工作，每月基本薪资是3000元至4000元左右，一线城市的国企会更高，达到5000元以上。当然，这是普通员工的基本收入，对于国企的工资报酬，肯定会根据岗位的不同而有所变化，从事的岗位不一样，薪资也有所差距。

国企招聘信息在哪里看：
1、校园招聘：这是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

2、社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；

3、第三方劳务派遣：常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。

央企与国企主要区别：
1、直接管辖部门不同：通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。

3、企业规模不同：央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。

温馨提示：三四千元的收入，是国企普通员工的真实收入，不过，并不代表国企内的所有员工，对于比较重要的职位，涉及技术领域的，工资可达7000元至8000元左右，甚至存在月入过万的可能性，有一些国企员工，每月薪资是固定万元以上的。

Ⅳ 国企单位工资标准是多少

一般来说 国企公司 他们的效益不同 ，盈利状况的不同 所以公司企业职工工资也是不相同的，在普通的国企公司工作大约一个月5000元左右。
【拓展资料】
国企招聘信息在哪里看：
校园招聘：这是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时，在新科技革命的浪潮推动下，企业生产规模日益扩大，纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下，资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始，英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有，法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时，日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个；美国政府也创办了一些国有企业。这些国有企业主要集中于能源部门、基础设施部门、提供公共产品部门和科技开发部门。

Ⅳ 2022北京市最低工资标准是多少

2022年北京最低工资标准具体如下：
1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；
2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：
1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
二、工资包括以下部分：
1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；
2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；
3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
2022年北京最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。