公务员工资最高多少

① 公务员的工资一般是多少

整体来说，北方普遍低（5~10万是主流），南方普遍略高（10~15是主流），苏南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上说的都是到手，不包括公积金，大部分地区公积金12%，少部分地区比如天津是三倍补充公积金。
福利经过N次整顿，目前过年过节发个工会福利几百块。条件好点的单位一般都有食堂、健身房、篮球场之类。特别好的还会配备洗车机、洗衣房等等。
有路子的单位（或者某地区统一行动）每隔5~10年会搞一次团购房，这算最大的额外福利。
极个别有路子的单位，能通过共建解决孩子幼儿园和中小学上学问题，大部分还是需要自己找路子解决。
在较发达地区公务员工资水平较高。其实也很容易理解，因为当地的房价，消费水平也是较高的。
有很多同学依旧在其他欠发达地区从事公务员工作，工资水平也会相对偏低一些，甚至有的地方出现部分月份延迟发放车补等情况发生。但是，公务员工资水平一定是在当地处于前列的。哪怕是每年涨工资也是走在前列的。

② 公务员工资一般多少钱一个月

截止至2021年6月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。其它方面：地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。以上内容参考：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知

③ 公务员工资标准是多少

根据2022公务员工资最新消息来看，以下就是公务员级别的工资标准：

公务员的工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资组成。根据公务员的职级和级别划分，公务员的基本工按照职级不同而有不同的发放标准，按照职级从高到低，工资自然也是按照这个标准发放。除了基本工资还有工龄工资和补贴工资。但是公务员最大的工资构成还是基本工资。

除了这些相应的基本工资以外，还有一些补贴，例如餐补交通补贴通信补贴等等各种补贴费用，公务员的公积金和社保缴纳比例都很高，节假日也会有额外的礼品补贴等。虽然普通科员基本工资不多，但是算上一些补贴费用，足够解决温饱。

公务员工资标准

④ 广州公务员工资标准表2021

广州除了荔湾统发工资，全区新人公务员基本没有区别。统发工资5800，通讯补100，交通补500，基层补800(机关编的没有)，公积金一月1500，住房补贴3400，绩效一个月1700次年发，这样入职一年转正的算起来有十七八万。计生奖每年度根据全市统一平均工资标准计发。约4000左右。以工作两三年的25级3档科员为例，工资由以下几部分组成：
1、打卡工资，包括职务工资、档次工资和规范性津贴，扣除五险一金，到手5000元左右。
2、打卡补贴，住房补贴4500、车补550、通讯补贴200、门诊补贴150，扣除个税到手5000块左右。
3、住房公积金约4000元。
4、上一年绩效，每年约6、7万，计生奖4800，13薪2260。
办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
根据相关规定，列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
拓展资料：公务员多少岁可以退休？
公务员正常的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁；随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了“退职”形式，统称为退休。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职

⑤ 公务员工资一般是多少

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

公务员工资包括基本工资、各类津贴补贴。基本工资包括职务工资、级别工资，这个基本工资在当地网站上都能查到的。但是津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大，还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。

⑥ 公务员工资一般是多少2022

根据查询相关资料显示：4200元。2022年荆门市法院副科扣除五险两金后每月实际到手4200多，含车补年终绩效2万3左右，加上其他少量不贴每年实际到手8万多，算上公积金10万左右。科员一般在8万左右。山东公务员一般是五千左右。根据查询相关资料显示：省直公务员待遇，工资5000多，车补500，公积金1400，精神文明奖18000，还有其他补贴一年5000。
济南公务员，到手工资每个月为6600左右
（到手工资为5000左右，每月车补为600，每月绩效为1000），每月双边公积金为2000左右，每年年底的13月薪为6000左右，每年的取暖费为2200左右，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。
咯什公务员市场监管局平均工资为6673元/月,其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月,50%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
市场监督的主要工作是负责市场综合监督管理，市场主体统一登记注册，组织和指导市场监管综合执法工作，反垄断统一执法，监督管理市场秩序。
1、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 公务员津贴、补贴和奖金有哪些？ 公务员工资按其构成来看，分为基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分，现将者重阐述津贴、补贴及奖金三部分
综上所述，公务员的工资应按照当地的部门要求。我们应该努力、认真、好好工作，积极生活。
法律依据：《公务员法》
第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了 法律依据：。