益阳中科宇能普工工资有多少

① 现在普工工资一般多少

按城市划分吧,一二线城市基本是4k上下，需要加班。三四线城市基本是3k左右。

② 工厂的普工一般工资多少钱一个月

工资每个地方都不一样的，基本就1200到1500左右，但是福利好，过节会发奖金的，400-600，还有购物卡。
如果你是外地的人的话，那边可以提供住宿。如果你是在家那边上班，平时可以回家的，有接送车。
不包吃，平时吃饭是自己给钱，我们这边每个月会发50块钱的饭票和50块钱现金。如果吃完了就要自己掏钱了。
有年终奖，接近1万块钱。
每个班都有一个班长，你上厕所肯定要跟班长说啊，不然有车来了怎么办，班长都会答应的，除非你是在大城市，车流量非常大，这才会限时间，你给班长说了之后，你去上厕所，班长就回帮你发卡或者收钱。

③ 益阳中科宇能普工工资待遇怎么样

不过公司待遇还是挺好的，但就是挺累的

④ 普工一个工资多少，上班几个小时

普工工资和地区工价、工厂类型以及生产淡旺季有关。目前普工工资五千到一万左右的都有，大多数普工的高收入都是长白班或靠加班获取的，长白班通常都是12个小时。
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⑤ 白银中科宇能怎么样，进入的人说说，操作工怎么

不要去，招人的时候说的话和你进厂干活是不同的情况，一开始给我们说的是一个月六个口罩和手套，但刚入职只发了一个，而且那个手套根本不行，我上了一天班就废了，玻璃丝多细，那个布手套根本不管用，一天下来整个工服和手套还有头发全是玻璃纤维，而且虽然我不知道别的班组怎么样，反正我进的这个班组基本体力活都由我们新来的干，一开始进厂说没有重体力活，但你真正进去了就知道有很多要搬的东西，而且那些老员工还喜欢骂人。再说一点，刚进厂人资的人说实习期3000到4000，但我进厂后问了个老师傅，人家说让我不要报希望，他第一个月才2500左右，前几个月应该都差不多。而每天干的活，肯定不止2500这个工资，随便找个地方干活也比那轻松比那工资高。
还有安全方面，有可能造成的外伤先不说，就说粉尘，玻璃纤维，还有苯。粉尘和玻璃纤维时间久了都会造成尘肺，玻璃纤维进到身体里是无法排出来的。至于玻璃纤维沾到身上发痒其实都算是小问题了。还有苯，这个你网络一下就知道了，对男的女的身体都有很大的危害。
总之一句话，如果中科宇能的操作工真的好工资还高的话，它会不停的招人吗？为什么有那么多人刚进去就离职了？我听说上一批招了十六个人，后来都走了一个都没留下来。都是爷们都能吃苦，那为什么不干了？
还有，虽然我不知道之前的情况是怎样的，但我这批进来的，连正常的上下班点都没有。他们说现在在赶进度，反正大概就是有可能上午上班有可能下午上班，也有可能凌晨去上班，就是他会提前两三个小时通知你该去干活了。但一开始刚招的时候里面的人给我们说的是四班三倒，白班，小夜，大夜，下夜，实际情况却不是这样。
另外，从你干活开始是没有休息时间的，除了吃饭会给你一点时间，其余都是在不停的干活，当然喝口水还是可以的。
总之给我的感觉就是，廉价的劳动力。

⑥ 安陆中科普工的工资怎么样

好。
1、安陆中科普工的工资是非常高的，其工资是8000元到12000元，所以安陆中科普工的工资是非常好的。
2、安陆中科普工的工资具有五险一金的待遇，其安陆中科普工的工资待遇是非常好的。

⑦ 2022中科宇能上班好不

好。
1、待遇好。中科宇能全称为中科宇能科技发展有限公司，其创立于2008年，是一家中外合资企业，中外合资企业。该公司平均月薪为4500元，交有五险一金，且具有绩效奖金，待遇很好。
2、工作环境好。中科宇能的工作都为室内工作，工作环境具有空调和休息区，工作环境很好。

⑧ 中科宇能普工是计件的还是计时的

中科宇能普工是计时的。工厂做普工都是计时的，都是按月的，工资不是很高2000元。但是很辛苦，是要搬箱子一些之类的重活。

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⑩ 普工工资是多少

江苏、上海、浙江这些地方普工工资高一点。不过年龄最好不要超过40岁。年龄大了不好找普工。

普工工资高的几种工种：

1、搞船厂的普工，一般在沿海一带就有，比如福建厦门这些地方。

2、搞电焊的。到处都有，不过要有技术。有些厂也可以学。

普工工资的计算方法：

一、员工工资：

根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：

(一)制度工作时间的计算：

年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

(二)应发工资计算：

1、平日工资计算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2、加班工资的计算

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(三)实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。

二、未签订劳动合同的工资的计算：

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。