你拿多少工资给我呀

‘壹’ 去必胜客面试做兼职，面试人员问我你想拿多少工资，我该怎么回答啊

你就说按照你们公司的规定来给，不知道楼主在几线城市，工资会分成好几档的。
那就说7元吧，在那要据理力争，现在不争取进去以后就更没出头之日了。我是东北地区的。

‘贰’ 请帮我计算一下我应该拿多少工资

首先产假是按自然日算的，不存在任何说扣除国假和周末的说法，争议在于最后3月份拿的工资，你没有说清楚你休假休到哪一天，如果你休到1月底的话，3月份的工资是有问题的，因为按4个半月的标准（其实一个月事按30天算的，也就是135天）你的产假是从9月17日到1月29日截止，以后你是按病假还是事假那要看你的请假单了，（友情提示：有的公司的病假和事假是不能超过15天的，否则自动离职！）
但是你的10月份工资按全部病假算的，故产假9天所扣的工资应该算到产假后休息9天，该9天按病假算，然后扣除9天工资！或者从1月30日开始上班，公司补你9天20%的工资即165.5元，春节放假与你的产假是连不到一起的！你每日的基本工资应该按91.95元算，实际1165,5元只够扣12.67天，故如果你1月30日上班扣你半个月的工资你是占了大约30.65元的便宜！如果你是1月30日前开始上班的那你就找他要工资，30日开始上班的就不要找他了，因为你沾光了
友情提示：不知道你们公司给你交婚育保险没有，如果交了且连续满1年并且没有停止缴费的话你是可以凭你的检查和生产的费用的发票以及宝宝的出生证明（必须是头胎），让你们公司的人去劳动保障所去拿张报销的申请单，可以报大约60%左右的，另外加你交劳保基数的数值算你4个半月工资的，该款会经过审核后打到你公司的账户上然后由公司交给你，但实际拿到你手上的钱是需要减去你4个半月你个人需扣的保险的钱！
如果你们公司没给你交生育保险或者未满1年的话，这就比较麻烦了，需要找个专业人士请教一下，该4个半月工资是因该劳动保障所认还是公司支付我就不太清楚了！
我们公司以前是按工资先发，然后报销后从报销里的钱扣除所发的工资，这样比较人性化，因为生宝宝的时候是需要用一笔不小的钱的，所以也不涉及到什么不交生育保险或未满一年的问题！
总而言之，扣你多少钱现在要看你到底那一天上班的，1月30日及以后你沾光，之前公司沾光，赶紧把手续办齐了报销去吧，也差不多小1万呢，但有一点哦，你的发票必须是同一家医院的，而且在你的社保所在城市，不在同一医院是按生产的地方算的，不同城市你就只能拿工资了

‘叁’ 在四大，你能拿多少工资

四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完高顿网校ACCA课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。

高顿网校搜集整理了ACCA考试历年真题汇总，来帮助想要ACCA考试的考生，预祝大家取得优异成绩！小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

目前的北京的四大基本是:

1.应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB 6800/月。

按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。

在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。

2.在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。

在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用

，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。

在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。

3.四大的第三年，高级审计师*9年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用)。

在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000左右。

根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000左右。基本职位应该在经理之下。

4.在四大的第四年，高级审计师第二年

毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP等知识，用于同时做A+H等项目。

这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000-RMB45000的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。

5.在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年

在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000-55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000-33000之间。看你的能力而定。

二、从四大会计师事务所具体情况看

毕马威：

过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

出差一天180

加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

德勤：

一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天

安永：

两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)

一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。

加班工资：weekday1.5倍，weekend 2，holiday 3。

weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。

年假：15天，前120小时OT转假期

安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

普华永道：

注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，*9年每月给500。

年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。

加班工资也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday 3倍

Hourly rate=Annual Salary 2508出差补贴：150/day

考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。

以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，想知道如何在四大以及500强企业面试的流程与问题吗？点此免费索取四大+500强笔试面试干货汇总

‘肆’ 单位同事问你工资拿多少~但是公司不给说的话大家都怎么回答啊~我是回答一个范围可不可以啊

你说的对，公司的工资一般都是保密的，所以最好是不要说出来，按你说的那样去应付别人，说一个大概吧，如6千多就说7千不到。

‘伍’ 请讲讲，你觉得自己拿多少工资合适

金钱在这个物欲横飞的年代，看似越多越好，但个人感觉还是要量力而行，没有人嫌弃工资发多了，发了一万想两万，发了两万想三万，基本都是这样。我觉得工资在一般城市，能够达到人均收入的家庭倍数就可以了。打个比方，我们当地人均月收入3000，但是我父母，两个孩子，老婆都没有收入，我工资就要起码过1.8万了，毕竟我要养活包含你自己在内的六个人。

‘陆’ 应聘时，老板问你要拿多少钱工资时你的回答是

可以从以下进行考虑：
一，在面试前，多看一下此企业招聘此职位的薪资范围，在此范围内去要求；

二，此企业招聘职位所要操作的事项有哪些，针对这些去说；

三，针对自己的个人能力不同，进行要求工资多少；

四，结合自己对于职位，操作能力，以及日后的发展等方面去考虑工资；可多可少，完全由个人决定。

‘柒’ 对方问期望薪资时，我可以反问“你能给我多少”吗

首先，所谓谈工资，实际上人事的目的就是在现有职位预算基础上，比如这个搬砖岗位的预算是月薪6千-9千，他她会争取在六七千来跟你谈拢，成交。所以，你问对方“我值多少钱”这样一个具体数值，对方是没有答案的，根本不可能回答你，他她有的是一个区间，这个职位出来时就已经规定好了预算区间，他她是心里完全有数的，只要你问得好，对方会透露的。

其次，判断工资的依据，“根据我的能力，能给多少？”这里的依据是你的能力，通过一个哪怕持续三小时的面试，对方是看不出你的全部能力的，面试是一个武断的过招，对方只能了解你这个人才100个方面的大概十几最多几十个方面，很不全面，所以这个突出你个人所谓能力的问法，不适合。这里突出了你的能力，对方就会下意识去评估你各个方面的能力，会去想之前面试中是否有疏漏的地方，开始询问你的证书、获奖、学业成绩、英语水平、口语等等基本要求，说不定还会突然叫来部门大领导以及其他相关部门的领导，给你增加一次面试。

你懂的，人无完人，面试你的人越多、时间越长，问的问题自然越多，你越容易露马脚，至少容易犯错。这都到了面完谈工资的份上了，自己再给自己引出这些多余的面试，这不是徒增变数，是什么？

接着，看谈判双方权限。“根据我的能力，你能给多少？”这是不妥的问法，对方是代表公司来跟你落实下薪水最终数值，这个职位6-9千的区间公司已经给他她规定好了。你最好的方法是，通过谈薪水了解到对方的下限6千，更重要的是上限9千。

他她能给你多少？能给你的自然是不超过9千的月薪。你就不应该让对方告诉你你值多少钱，你该问你们公司这个职位的最高预算大概多少，这才是你的目的。也就是你需要知道的是这个9千的上限，然后你问“是否可以满足我月薪10K的要求？”

对方一听，虽然超过预算了，但好歹离开6-9千的区间不远。他她会试着跟你谈到9千以下；如果你实在坚持要超过9千的工资，比方说你咬住9.5K不放，HR会让你等一会，或者明天答复你。超过预算上限即使才500块，他她也确实要去请示领导。公司不是他开的，自然有领导，有领导则更有审批流程。

可见，跟你谈薪水的人是拿着公司规定好的预算区间，来跟你落实下具体数字，他她是不能随意告诉你值多少钱的，他也给不出工资。

明白了这点，你就知道了，对方问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”而不是“根据我的能力你能给多少？”后者从气势上也不是一个合作的态度，而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的面试复试之后最后一轮的工资谈判，一份好工作就被你搅黄了。

‘捌’ 应该每月一号发工资但是每月十号才发,我又是辞职没干了,应该发多少工资给我

每月1号发工资，但是是每月10号才发，你辞职没干了的话应该发多少工资，根据你上月的天数来计算的三个月，如果做满了一个月的话就发一个月的工资，没有做满一个月就按照天数来发工资。

aqui te amo。