小孟的工资多少

⑴ 养老保险缴费基数核定

1、通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。
2、以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳+个人缴纳比例之和。
举例说明：上海城保通过单位缴纳社保，单位缴纳22%，个人缴纳8%，而以自由职业者身份缴纳养老保险，比例就为30%。

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⑵ 请问现在做阀门销售的业务员工资大概多少一般提成是怎么算的啊普通员工一年可以拿多少谢了。

这个就要看你个人的能力了 还有就是你的社交圈 一般3000以上 销量好 业绩上去了 你可能是上万的工作 这个工作结果看你的能力和努力程度 回答人小孟 13923428295

⑶ 请问有人知道上海师范大学天华学院辅导员工资大概有多少吗非常感谢

大概2000。。

某高校机械学院小孟两年半前开始担任辅导员，当时每个月工资加岗位津贴及夜里在学生社区值班费用，满打满算1500元，现在也刚达到2000元以上。

近年来，随着各高校对学生辅导员工作的重视，辅导员收入也有所提高。上财大招收的辅导员都是研究生毕业，年收入在3万元左右，和在校外工作同等学历的硕士、博士相比，收入低很多。

⑷ HR应该会的4个原则

HR应该会的4个原则

引导语：薪酬的重要程度不言而喻，如何设计好薪酬制度很重要，下面帮你找到问题。在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。

在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。

下面这些情况是常见的问题

一、薪资和能力的矛盾

部门经理;“你们人力资源部招的都是什么人?最基础的事情都做不好，我怎么去带着干活?”

人力资源部门：“我们也没办法，董事会要求控制人力成本，工资结构就在这里，能招到人就不错了。”

……

在人力资源部门来看，员工是企业发展的资源，但在财务部门来看，员工薪资必然只是生产成本。为了控制好成本，公司高层自然会尽量去压低员工的工资，这让薪酬制度的合理化背上了难以避免的包袱。

二、家族企业困境

老员工：“你们人力资源部门怎么定的?前两天才来的那个大学生，一个月3500?他没什么工作经验，又专业不对口，凭什么比我高?”

人力资源部门员工：“没办法啊，那个大学生是老板老婆家的一个亲戚……”

在中国，带有家族色彩的企业不胜枚举，无论是碍于面子还是从现实考虑，企业老总也需要在薪资上有所照顾。但天下没有不透风的墙，消息传出去之后，员工马上就会感到薪资制度的不公平，很多员工就会因此消极怠工，这对企业而言相当不利。

三、薪资调整问题

员工A：“听说了不，销售部曹经理跳槽了。他可是销售经理啊。”

员工B：“当然了，听说调薪本来是加20%，但老板想要照顾其他经理，只同意加10%。结果……”

调薪是所有企业内部都最为敏感的事情，调整得好，企业整体的效率都能得以提升;调整不佳，则会造成人才严重的流失。尤其是那些骨干员工，一旦他们在职业发展上遇到瓶颈，不能晋升职位，也就难以加薪，为收入考虑，他们也只能选择离开。

四、同岗不同酬

老员工B：“我来公司四年了，现在一个月工资才四千多，新来的那个小孟，跟我一样的活，为什么他能定五千的薪水?”

由于劳动力情况、市场情况和企业情况的变化，同岗不同酬的事情并不奇怪，面对这些问题，人力资源管理者能够理解，但企业员工却经常不能理解，结果导致薪酬制度面对困境。

五、工资结构变化

车间组长：“向大家通报一个坏消息，以后工资全部改成计件，做多少给多少钱，以前按工时定额的规矩又改了。”

由于企业的区域不同、行业不同、产品不同，面对的市场情况不同，工资结构经常有发生变化的需要。这也为HR制定和调整薪酬制度带来了客观压力。

六、绩效考核是否有用

员工C：“你们觉得公司的绩效考核到底什么意思哦?每个人要拿出30%的工资来考核，不达标就扣钱，我看这是逼人走啊!”

近年来，不少公司都将绩效考核置入了薪资制度之中，尤其在其中设置了明确而严厉的扣分制度，但其中奖励内容却往往无法兑现，结果，员工听到绩效考核就感觉厌烦，认定绩效考核是为了公司扣工资而找的理由。

想要做好薪酬管理、克服上述场景的`困难，必须要有出色的薪酬制度，这样才能充分贯彻薪酬战略、实现薪酬目标，打造出优秀的组织制度框架。

下面是正确的薪酬制度设计步骤

第一，确定企业薪酬总额

企业的薪酬总额，是企业所有员工个人的工资、津贴、福利和奖金等总合，这些员工不仅包括在职员工，同时也包括离职退职的员工。HR在确立企业薪酬总额之时，首先应该考虑企业实际承受能力，同时也要对员工基本的生活费用、人力资源市场的行情加以考虑。

1、企业承受能力

企业的承受能力，应该从利用薪酬来提高员工工作效率、降低管理费用、降低成本费用和提高销售额等几方面进行计算和考虑。

2、员工基本生活费用

在确定这方面薪酬比重时，需要考虑政府发布的物价指数、当地最低生活标准、当地平均生活水平、同行业其他企业员工基本生活水平等。

3、人力资源市场行情

需要通过对同行业其他企业薪酬水平进行分析，根据人力资源市场行情和供需关系进行测算。

第二，制定薪酬结构

为了让薪酬制度更加科学系统，在确定薪酬水平时，HR应该先确定不同职务职级的薪酬水平、薪酬幅度和薪酬差距，然后形成薪酬的总体结构，并确定每个职位具体的薪酬水平。

在形成薪酬结构时，HR应该把握尽量简单的原则，一般的企业除了低薪之外，大都会有职务津贴、奖金以及特殊职务津贴等等，因此，在进行薪资结构设计的时候，就要分析清楚不同项目在薪酬结构中得以用途和比例。

薪酬结构基本构成如下：薪酬=底薪+职称津贴+职务津贴+奖金。薪酬结构能够用“结构线”来加以表示，将不同职位上的工作相对价值列为分数，以此为横坐标，再以其获得的不同薪酬，作为纵坐标，绘制为曲线，就是薪酬结构线。

第三，确定薪酬等级与标准

结合对企业的职务和岗位调研分析结果，再根据薪酬结构，HR可以将企业内众多不同类型的职务薪酬，分别归并之后，组合成为若干等级，构建薪酬等级系列。

在这一步骤中，企业内不同职务的具体薪酬范围得到确定，能够保证薪酬制度下员工拥有足够公平。

当然，完成上述步骤，不足以建立起科学有效的薪酬制度，想要让薪酬制度能够更为有效地调动企业员工积极性和创造性，还需要在实行过程中，坚持下列原则。

薪酬制度应当坚持四个原则

第一，公平原则

企业员工是否认为薪酬制度真正公平，是HR在设计薪酬制度时，需要首先加以考虑的因素。其中包括三个层次：

1、外部公平性

同一行业、地区或相同规模的企业中，类似职务的薪酬应当基本相同，因为完成同样的工作任务，对员工的知识、技能和经验有着相似的要求，所要做出的贡献也相似。

2、内部公平性

同一企业内，不同职务所获得的薪酬，应该和各自所贡献的价值相同。在同一薪酬制度下，只要其比例一致，就达成了内部公平。

3、个人公平性

即在同一企业的同一职务或岗位内，所获取的薪酬之间是否具备应有公平。

为了达成上述公平效果，HR需要做到：

首先，薪酬制度要有明确而一致的原则来作为指导，其依据的规范要能够向员工清楚说明;

其次，薪酬制度的形成，要具备民主性和透明性，一般员工都可以参与到薪酬制度的形成和管理中，并能够对政策具有一定参与和发言权;

最后，HR要尽力为员工打造机会更加均等的公平竞争氛围。

第二，竞争性原则

企业的薪酬标准在社会上和人才市场上，应该有充分的吸引力，这样才能战胜其他竞争对手，寻找到需要的人才。当然，究竟达到怎样的竞争力，也要关系到企业的财力、人力而决定其高低，薪酬的水平，不应低于市场的平均水准。

第三，激励性原则

激励性原则，是为了在内部的不同类别和职务的平均工资水准上，适当拉开差距，从而体现出按劳分配、按价值分配的原则。

第四，经济性原则

在制定企业薪酬制度时，也不可避免地要考虑到人力成本的问题，这是因为薪酬制度必然离不开经济上的制约。因此，HR在对人力成本进行计算时，既要看工资水平的高低，也要看员工提供多少绩效。

最后，企业的薪酬制度还应该符合国家法律和政策。

在薪酬制定之后，实施过程中也需要继续进行修正，根据企业经营环境的变化、整体战略的改变，对薪酬制度要适时进行调整，从而更好地发挥薪酬管理的激励功能。

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⑸ 我怀念赵雷的那首“南方姑娘”

我要讲的也是北漂的故事，南方姑娘带着江南的水汽来到了北京，她就像歌里一般的沉静，在看客的眼里诗意而优雅，过着平凡的日子，追求在偌大的城市面前微不足道的梦。最起码站在阳光下的人群中，站在林立的楼宇下，她看起来确实是这样。

一：北京城里的南方姑娘

五月的北京雨水不多，但这对于来自南方的小孟来说并不奇怪，因为这已经是她在北京的第二个年头。大学毕业找到工作，公司就把她分配到了北京。当时有人问她，为什么愿意去离家这么远的地方，她说，因为有个舍友和她在一个公司，去南部的只有一个名额，舍友比较想去，就让给她了。

小孟就是这样一个女孩子，善良真诚，温柔安静，有着被江南的清秀浸透的双眼。用她大学男朋友的话来讲，就是“世上所有单纯美好的幻想”。

这个周末小孟的闺蜜L来北京玩，小孟花了半个小时才出门，并不是因为化妆，平时出门她只要涂个润肤霜就够了，今天要走的时候朵朵闹得特别凶，估计是小孟起太早，打扰了它的美梦，小孟废了好大劲才让它安静下来。朵朵和小孟同居的一条小狗，平日里就跟小孟以及小孟的邻里瞪着两眼卖萌蹭吃蹭喝。

对于其他的女孩子来说，和小孟走在一起，总是不免全身难受，因为她仿佛是站在太阳下就会反光一样，能把方圆几十米的男性的目光给聚拢过来，闺蜜L显然是习惯了这点。在忙碌却平静的长安街玩了半圈下来，L对小孟开玩笑说：“北京人肯定都因为你记住了我。”小孟盯着地砖细声细气地说，怎么会。她从来都是这么说话，仿佛从来没有过情绪激动的时候，也仿佛生活的砂从来没打磨过她的嗓音。

日落时分，北京城的黄昏显得别样的厚重，天边烧红的云把每个步履匆匆的行人脸上都映得很灿烂，不管他们究竟快乐或是悲伤。柏油路上很干净，余晖躺在上面，指着所有人的远方。

与其说是小孟带着L逛北京，不如说是小孟跟着L在北京穿梭，因为L在来之前已经做了太多的功课。华灯初上，L拉着小孟来到东直门，因为听说小孟还没有吃过北京的麻辣小龙虾，叹惋不已，一边剥着红彤彤的虾壳说“你不是以前特爱吃辣的么？”小孟眼前摆着一些甜点和果汁，笑笑说，北京太干了，戒了。

啃完龙虾L还想去后海的酒吧勾搭一下北京的文艺青年，L说：“你这么大的姑娘了连酒吧都还没去过吧，今天带姐们你尝尝鲜。”但是一向没意见的小孟却怎么也拉不过去，L耗不过，只能跟着小孟回到公寓去。

地铁公交，千回百转，两人终于钻进了一个小巷子，小孟指着楼道口说，这就是我家，L擦着汗感叹说：“果然是有梦想的人住的地方。”

两人爬到二楼，小孟正掏钥匙，“丫的，门怎么开着”，L喊道。合租的嘛，这都不知道呀，小孟笑得翘起后腿，高兴得就像扑过来翘着尾巴的朵朵。因为从来她知道的东西没有L不知道的，用L的话说，小孟就是白纸一样的姑娘。

“嘿，小孟你回来啦，这就是你四川的朋友啊。”徐姐从她们身后拎着倒空的垃圾篓走了过来。

这本该是一句有惊讶情绪的话，可是从徐姐的嘴里出来就显得有些苍白无力，就像她的面孔一样。徐姐是这个公寓的另一个租客，长期在附近一家不上档次的电子商城打工，年纪只比小孟大两岁，却早早就在山东老家结了婚，跟丈夫来北京找工作，结果丈夫进了物流公司常年在外跑运输，一个月难得回几次家。她一个人日子也过得简朴，但是对小孟却很好，就像对自己的亲妹妹一样，偶尔买了水果炖了汤，都会摆在只有一张茶几和几条塑料凳的“客厅”里，让小孟随便吃喝。

在几千万人口的北京城里，平日里也只有徐姐会问这个问题：“这么晚了，怎么还没回家？”就连气场有些强势的L进来，徐姐都上下仔细打量了一番，仿佛担心小孟受了欺负。

这是一间七十平米没有电视没有空调的小公寓，像极了无数北漂的青年人蜗居的一隅，但不同而又幸运的是，它也是徐姐和小孟的“家”。

午夜时分，朵朵早就趴在小孟的脚下作起了春秋大梦，两爪子还直挠，只可惜嘴边的哈喇子破坏了那一脸威猛的表情。她俩和徐姐唠完嗑终于在小孟床上躺下。

L精神很好，眼神却突然不那么女汉子起来，直直盯着小孟。

“原谅我了么？”L轻声问。

其实L和小孟已经断了联系接近一年，这次L来北京，是因为刚失恋不久，而她的前男友，正是小孟的大学男友。

这世上很多的东西，都不是“单纯美好的幻想”能够解决的，比如性。毕业时的某个酒会之后，L和情迷意乱的他发生了关系。

都过去了，我现在过得很好呢。小孟的话里总是夹着一些幼稚的语气词。

“一个人过得委屈么？”L像在大学一样心疼地问。

小孟说完看了一下窗口，看看我的工资卡呀，嘿嘿。说完又挠了一下L的痒痒。

其实她一直把小孟当做自己最好的朋友，可是内心却一直含着歉疚，L把生活的种种都问了个遍，终于放心，搂着小孟笑着睡着。

周日小孟送L到机场，小孟微笑着，L却哭了，拍着小孟的脸蛋说：“你给我照顾好自己，有什么人欺负你就告诉我，看我不揍他。受委屈了你就说出来，丫的丫的，骂他个一条街。”

L转过身去，过了安检，没有再回头。阳光就像她来时一样好，一架架航班划过头顶闪着光亮，一批批进了京的人又匆匆离去，但是小孟会留在这里，L心里想。

L无比地相信着。她知道小孟在公司一年就当了营销代表，工资要接近五位数，日子不会太艰辛；她知道现在有一个对小孟非常好的男人，不会让小孟太孤独；她知道小孟还是当初那个小孟，永远都善待着身边的人，善待着世界，世界必将善待她。

“在四季的风中她散着头发安慰着时光，南方姑娘，你是否爱上了北方。”

L无比地相信着，小孟的青春就像她走在长安街一样，会在北京城里发出属于她的光。

二：南方姑娘的北京城里

终于结束了前面这一大段不痛不痒的敖述，其实那些片段几乎就是小孟完整的生活了，但是那些片段又无比重要，因为在片段与片段的空隙里，在前文的背影里，在L看不见的地方，隐藏着一个更加完整的，小孟生活的北京城。

来吧，朋友们，燥起来吧，我们要玩点儿刺激的，说点你们喜欢听的。

“Hey，愉快的人啊，我只是被诱捕的傻鸟，不停歌唱；hey，悲伤的人啊，我只是被灌醉的小丑，hey，歌唱。”

这是在后海的一个酒吧，驻唱乐队的主唱阿东在台上吼着万能青年旅店的《万不能的喜剧》。

刚到北京不久的小孟在台下掩着面流着泪抽搐，面前摆了几个空酒瓶，哭得像一只傻鸟。

半月前接到一通电话，小孟的父亲突发脑溢血在医院开颅，小孟除了把几个月积攒下的几千块钱打回去之外，再无能为力，并且按照父亲住院的开销和自己的月收入以及剩余存款推理下去，很快父亲将不得不带着还没愈合的头骨被医院轰出来。

歌声结束了，应该是客人大多是被北京诱捕过来的青年的缘故，酒吧里蓦地沉默下来。小孟的抽泣声显得特别突兀。

“嗨，妹子，别再喝了”阿东看不下去，端了杯柠檬水放在了她面前，“还知道怎么回去么？”

就像无数接近过小孟的男人一样，不小心多看了一眼，就挪不开步子了，于是小孟和阿东就这么认识，在生活最困窘的时候，阿东的出现虽然并没有使小孟的日子变得太滋润，可是阿东在北京这几年攒下来的一笔钱却是确确实实把小孟的父亲救了回来。阿东三年前北漂进京，住了三年地下室，其实他们这一批人都无比的相似，相信理想和爱会赢得一切。也是这一点让这两人相爱。两人相拥在一起抚摸的时候，阿东双手的老茧会在小孟的肌肤上摩擦出声音，小孟说，这是世界上最温暖的声音。

其实阿东的梦想也很简单，就是让自己创作的音乐被更多人听见。也是因为彼此简单的梦想，让小孟和阿东两个人相互吸引着。

阿东说，等他出名了，上电视开演唱会都要带着小孟，让别人看看自己有个多漂亮的老婆。小孟说，好，眼神的光溢出成泪水流进嘴角。

阿东毕竟在北京摸爬滚打了三年，许多东西也比小孟懂得多，路子也比小孟多得多。有段时间跟了个音乐公司的老总混得挺熟，领导就快要把阿东签进公司给他发片了，阿东于是更加努力地每天陪领导泡夜店，常常深更半夜才带着一身酒气回来。日子久了，小孟放心不下，非得陪着阿东一起去。

阿东怎么也不让，究其原因他也不说。这个时候小孟终于表现得像一个女人，怀揣着莫名的危机感，某天阿东再去陪老总时，小孟打了辆车偷偷跟到了三里屯。

阿东和老总喝得酒劲才刚刚上头，一如既往地，阿东开始跟着老总在场子里晃悠，勾搭夜店里一个个化着浓重荷尔蒙妆的女人们。实际上，不能用勾搭这个词，因为当老总把袖子撩起来露出手表，把外套解开露出皮带的标识，那些女人们就开始对着他笑，斜着眼笑，咬着舌头笑，一副“I’m ready”的表情。

“小东小东，那有个，哇哦，表情冷艳不带妆，还盯这看呢，我去了哈，够刺激。”老总两眼发光冲一个妹子大踏步走了过去。

阿东顺着老总指的方向看过去，那正是发着光的小孟，第一次发现，不止在阳光下，在夜店秽乱的灯光里，她同样会发着光。

小孟在远处已经观望他们很久，没想到却是自己先被发现，更没想到的是那个传说中的老总并不似她想象中的大光头粗项链的形象。他眉间很空，有点微微发福，笑起来眼睛眯得很小，一个板寸头，仿佛在告诉别人自己性格温和又老实。像极了无数个在北京城里与她擦肩而过的普通人的模样。

老总一边走一边把手掌从裤兜里拔出来，阿东对这个过程再熟悉不过，老总的下一个动作就是伸出手揽住姑娘的脖子故作醉意嘘寒问暖。

阿东两个箭步追上去拉住老总，说：“王总，实在不好意思，那是我媳妇儿小孟。”老总咦了一声，顿住了，“你媳妇？结婚没？”

还没呢，但是……实在不行啊王总。

王总的眉毛翻越中间的肥肉夹层，费劲地拧到一起。“我这人你知道的，”王总又开始像所有的“某总”一样，讲述自己的处事原则，仿佛就是这些东西，才让他们与手下的这些人不同，才让他们拥有了“某总”这个称号，“我想要的就必须拿下。”

“但是……”

“我懂你们年轻人啊就是好面子，这样吧，我有办法”王总把阿东领到吧台，对服务员说，“给我弄点粒粒灵来。”王总是这的老顾客，服务员自然懂，从柜台的夹层里掏出来一粒用塑料袋封好的迷药。阿东浑身冒汗瞪大了双眼，却只有盯着地板看的勇气。

“你看吧，你这小伙也才华不浅，今儿这事儿，你弄好了，半年之内，保您专辑上架。”满嘴京碴子的王总没有说后话，但是这便是社会运转的原理，所有人都能心照不宣。

“小孟，来来，过来坐。”王总眯着眼笑着招了招手，让小孟过来一起喝几杯。

如果把北京比作一个人，那么三里屯就是他的嘴，在夜的最深处诉说着最离奇的梦呓，关于理想，青春和迷失。

第二天一早，小孟回到自己的公寓，嘴唇有些泛白，在洗了很久澡，出来坐在床上发呆，浴室的水还在哗哗作响。阿东不知道在哪里。

实际上，老板在吧台拿药的时候，阿东在裤兜里拨通了小孟的电话，然后发了一个拼音“zou”。

小孟从来都是一个缺乏勇气的小女子，可是那晚却无比坚定地想着，自己能在阿东的追梦路上用尽所有推他一把。

两个月过去，初夏晃眼的日光和绿荫开始覆盖北京城的高架和胡同。小孟再也没有联系到阿东，就像阿东再也联系不上那个王总。小孟找到他们乐队的朋友，得知阿东已经回了山西老家。

阿东走的时候留了两样东西在他的地下室里，一把吉他，还有一颗“粒粒灵”。

小孟回到公寓里，躺在床上，北风呼呼作响，从窗户的罅隙里灌进来。阿东曾经站在这个位置说，我挡会，你先睡。

小孟啊地一声吼了出来，第一次她不是那么细声细气说话，这一声很长，长得她涨红了脸，长得她流出了泪。

徐姐听着不对，推开门进来，小孟重复地喊着，徐姐，徐姐。

徐姐抱着小孟抚摸着她薄薄的后背，说着没事没事有我呐小孟，慢慢地，徐姐的手从小孟衣服的下摆里伸了进来。

小孟睁着双眼呆站在徐姐怀里，徐姐的嘴凑上了小孟的双唇。

小孟没有反抗，配合地亲吻起来，从门口到床上。

是的，徐姐是女同，这也就是为什么L进来时，她会小心翼翼地审视L。其实成为女同这件事并不是绝对的。如今，她丈夫回来往往就是恶言相向拳脚相加，经常说跑运输的男人其实有两个家，这些东西她又怎么会不懂，谁能说当她披上红妆嫁作人妇的时候不是期望着幸福的家庭生活，只不过，他们的生活摧毁了这个简单的梦。其实无数的梦都是这样，离奇地因为追逐而枯败。

徐姐有个本子，上面记录的是每天她买回的彩票号码以及开奖号码，几百页这样的数据，工作一有闲暇她就会掏出笔在上面做数据分析，令人意外的是她还会按照这个画出波动曲线。大家都觉得，如果她学历够高，一定是个不错的统计学家。同样地，她也有无比相信的东西，就是她终有一日会中头彩，然后狠狠地离开这个地方，虽然“狠狠”也不过是她对于身边人评论自己离开的假想，仿佛她真的有那么重要。

而小孟却真的变得非常重要，因为她成了公司的销售代表，至于为什么是她，因为别的女孩子不愿意干这事而已。她的工作实际上在晚上的时间比白天多，和客户们唱歌喝酒，慢慢地轻车熟路，小孟也非常聪明，再去夜店时会主动掏出自己的VIP卡，让客户老总们省心，并且就算是酒泼到了她的脸上，她也永远带着笑容。于是小孟深得公司领导欢喜，月薪飚到快五位数。

她在夜店里认识了一个家底殷实的男人，每个月卡里都会多出自己工资一样的数额，这让小孟乐此不疲，所以她告诉L，这个男的对她很好。而小孟细腻的皮肤以及靓丽的外表，加上技术越发成熟，也让这位中年男子难以自拔。

虽然那个男子无名指上的戒指都没有摘下来，但是小孟并不在乎。因为他可以让她一次买十斤芒果，一次点两盆麻小。

但是她再没有买过芒果吃过龙虾，因为那是阿东和她在一起时说的话，“我知道你喜欢吃，等我有钱了，一次买十斤芒果，一次点两盆龙虾，咱吃到翻白眼。”

话说小孟为什么没有崩溃？因为小孟喜欢看心灵鸡汤啊，那一碗碗下去，多么压抑的事，只要照着书上说的，笑着就过去啦，对吧，L，小孟送她的时候就那么笑着想。哪怕是在那些从酒店出来的清晨，坐上早班公交，头靠着玻璃窗，凌乱而疲惫，身边落着朝阳的高中男女生们言笑晏晏，她也不会有任何悲伤的表情，总是在微笑着，仿佛做着一场大梦。

“笑得像个傻叉一样呢。”阿东看着手机里小孟的照片自言自语着，然后用力嘬了一口手里的烟头，继续把桶里剩下的水泥糊墙上去。

北京街头的人流照常蠕动着，人们面带微笑或者沉默。小孟笑着摇了摇头，拒绝了路边拉客的三蹦子，她要去给朵朵买最好的狗粮。小孟是某个晚上在路边捡到奄奄一息的朵朵的，在小卖部给它买了两根火腿肠，朵朵就认了她这个主人。朵朵黝黑的眼睛盯着小孟，她觉得朵朵跟着她是幸福的，所以一定要让朵朵继续幸福下去，故事里总该有个幸福的角色吧。朵朵汪汪地叫着，就像在发出笑声。

车流呼啸，人群喧嚣，列车轰鸣，飞机撕破天空。在云端俯视下去，巨大的北京城正发出着蕴意丰富的笑声。

尾 声

就像L走的时候所想，小孟确实没有变，还是永远善待着这个世界，永远呵护着身边人的诉求和梦想。

其实这是一个happy ending，因为小孟也越来越被世界所认可，因为她越来越有钱了呀，因为她就要实现了她的梦想，让自己爱的人过得幸福，哪怕那是一条狗。

在歌的最后，歌词是这样：“日子过得就像那些不眠的晚上，她嚼着口香糖对墙漫谈着理想。南方姑娘，你是否爱上了北方；南方姑娘，你说你今天就要回到你的家乡。”可小孟不能像歌里一样回来，因为北京便是她的全部。

但其他的小孟们，愿你们都能找到来时的路。

我初识赵雷是在13年，听到他的《南方姑娘》，感觉他唱的好暖啊！那年，我刚上大学，一个充满幻想的年纪。然后，柯英汉写了一篇同名文章，正是上面那六千多字，被我们排进了叫《湛晨》的杂志。

那时候，人人网还在，微信还没火；那时候，我们还畅谈文字，还没感受到工作压力；那时候，赵雷还没火，歌被少数人弹唱着。柯英汉早我两年毕业了，应该不写文了吧，而我今年6月也将离开大学校园，走下一程。

平台第一次发这篇文章是在15年7月14号，今天是第二次发。那时的排版还挺丑的，而现在稍微好了点吧，一步一步走到今天，我还在坚持，不是吗？赵雷把《成都》唱上了歌手的舞台，但在我心里还是记着那首《南方姑娘》和这篇文章。正如文中所说：永远善待着这个世界，永远呵护着身边人的诉求和梦想。

⑹ 国企待了10年，35岁了想辞职，还好找工作吗

我觉得如果真的想辞职的话，还要掂量一下自己的水平，如果你有本事有能力有真才实学，真的是放到哪里都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在国企呆着，还是一个不错的选择。

在国企待了这么久，应该知道国企隐形福利高，在私企上班，工资虽然写着是1W，但是扣除各种税费后，到手的就没有多少钱了，而且就只能拿这点工资了。但是国企不一样。国企给你3000，你就只要做3000元的事情， 还有各种节假日，各种福利待遇。

不过，如果真的个人能力很强，不喜欢国企那种安逸的生活，凭借自己的技术和能力完全可以找到一份理想的工作，但是前提是必须自己能力强，已经有目标才能辞职。