江西公务员涨工资多少

1. 江西公务员工资

省级机关普通公务员待遇年薪应该8-10W左右。公务员根据报考的单位、岗位的不同，相对应的工资也不是一样的，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在没转正之前，工资应该是低于正常工工资的。沿边和沿海地区也会有很大的差距。

基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

这个您要根据您想要报考的招考单位，分配的职位，职位的级别等很多因素决定的，您可以联系那些正式的员工，咨询一下相应岗位的基本工资情况。

2. 2015年公务员，事业单位，退休的都准备涨工资了，那江西南昌社区干部会加工资吗

乡镇公务员路过，社区干部就相当于是乡镇干部，也会加。。只不过具体的标准还没下来，全国都会加工资，而且主要是加基本工资。我们都知道，咱的工资主要由基本工资和津贴构成，基本工资是由国家财政负担，但是一直停留在2006年时的低水平，拿我来说，小科员一枚，基本工资才816，津贴2240，。一直以来，我们的工资增长一直得益于津贴的上涨，现在终于要涨基本工资了，而且幅度较大。。。如果按照之前流出的情况来看，我们的基本工资能翻一番，达到1500左右的水平，但是还得扣除养老保险，个人保险估计上涨在500-800之间。。。

3. 江西省乡镇公务员工资为什么这么低

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公务员涨工资后薪酬待遇是多少

一、公务员基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、公务员工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、公务员奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、公务员补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

七、机关工人工资改革方案适时公布

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4. 江西省宜春市公安局公务员每月工资多少刚参加工作的

刚参加工作工资应该是两千多一些，但是公安会有一些补贴，具体要以基层单位为准。

5. 江西公务员工资待遇收入情况汇总

省直某单位，副科，月入2100+。诸位可以想象，这个收在南昌买房是什么难度？晒一晒工资表（江西事业单位）我专科09年毕业，2010年9月份正式参加工作，现在在江西赣州县城一个事业单位。现在领在手里的工资是1967元。1、每月工资1967：上次7月份以前吧是1591元，加了420扣除住房公积金后，就是1967（存折上显示）。我们这加的420是把年底的绩效工资4000块提前发了，所以今年年底，应该没绩效了。过年，至多发300块钱。不过希望仍有绩效发。这种耍猴子的事情，亏领导们想的出来！2、福利：平时的话，就三个节日有钱发。端午300，中秋500，元旦500.3、第13个月工资：基本工资673元。一年中，需要交钱的主要是两个：失业保险和医疗保险。失业保险和医疗保险各300元左右，具体的忘了；防洪基金80元，所以就算做是600多元吧，加上强制性的各种捐款（财政和组织部什么的直接出红头文件要求。。。算了，就算做是600元。所以一年的收入应该是1967*12+300+500+500+673-600=24977（元）。消费：1、我们单位不包吃，不管油费。按我的租房，和同学拼租，每人每月200元左右。两室一厅一卫，房子在郊区，房租300元一个月。他在外面吃饭，就我一台电脑，用煤气，所以电费不是很多。一人每月也就200左右。200*12=2400元2、早餐我一般在外面吃，4-5块钱一餐。5*6*（365/7）=1565元。因为一个星期中，我因为县城没有房子，所以经常周末回家。所以周六早上就不吃早餐了。平时的话按现在应该每餐4元左右（经常是青菜，一点猪肉），一方面是节省，一方面是因为简单。所以4*2*{（365/7）*5}=2086元3、电话费：每月平均应该在85元。这个是根据总的电话费用除以工作时间得出来的。所以85*12=1020元。4、油费：我们单位不报销油费，但是我因为工作的原因又经常骑摩托车，油价天天上涨，我按一个月150算。这个费用应该差不多，当然也有因为我每周回家一次的原因。150*12=1800元.摩托车经常骑，所以经常修。假如你去修过车，你就知道修一次，换个零件多少钱。5、生活用品、柴米油盐、衣物鞋袜，无法计算。6、交友吃饭，我们这吃饭一顿每人消费40-50元。小馆子都是。所以，消费2400+2086+1020+1800=7306元。所以一年内，24977-7306=17671元。这里面，还没有除去买生活用品，衣物鞋袜，柴米油盐的钱。还没有包括交友请客的钱。以前说单位有什么好，福利怎么怎么好。其实，看单位效益的。公务员好一点，起码应该不用交什么失业保险和医疗保险！某县某派出所警察工资,本科,五年工龄，基本工资816，阳光津贴950，岗位补贴210，这就是我的一个月发的钱1976,其它的就是些所里报的什么烤火费,目前就知道这些。据说等转正了要扣150元的公积金。这个收入水平,是什么情况,广泛交流。本人九江市区阳光1425。不过庐山山上有1900。江西三线城市的法院系统工作，待遇到手3500左右，无任何其他收入，房价已经7到8000了，买房遥遥无期，生活压力好大，租房都要1000多一个月。正常吗？南昌呢？收入怎么样？江西地税，全年公积金在内3.8w+。

6. 2015年江西省公务员何时涨工资吗

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继2006年《公务员工资制度改革方案》公务员和事业单位收入分配改革后，拟再出新规。11月8日，从人力资源和社会保障部知情人士处获悉，该部门正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、对基层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴、推行绩效工资制度等方面。
国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位置：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南更是直言，在十二五规划建议部署整个收入分配制度进一步深化改革、企业薪酬分配制度改革继续推进的情况下，公务员工资制度的完善和事业单位收入分配改革的相应推进便是必然，相关政策在“十二五”期间出台实施，也自然顺理成章。苏强调，机关事业单位的工资水平调整将按照公务员法关于“定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较”的要求，将工资调查比较结果作为调整公务员以及事业单位工作人员工资水平的依据。
提振基层收入
此番公务员工资制度改革，重点之一即提高基层公务员的收入水平，缩小系统内收入差距。
人保部工资研究所研究员刘军胜介绍，一般而言，县级及县级以下乡镇公务员，其工资收入水平较省市一级公务员存在一定差别，工资待遇急待向基层倾斜。
一位2008年进入湖南县级公务员系统的大学生的工资数据很有代表性。不久前，他很无奈地在网上晒自己的收入：月基本工资750元，绩效工资每年13000元左右，财政工资共计1620元一月，扣除各项社保，每月拿到手的仅1420元。
他看到，这个数字，并未达到县政府公布的人均收入已超过2000元的数字，更比不上市公务员的工资，以及县里工业园区企业平均三四千的工资。
一位河南县一级公务员也看到类似情况。他专门来到人民网地方领导频道，为河南省委书记卢展工写下公开留言：过去省、市、县、乡级同级别公务员工资待遇差别不大，但自从财政分灶吃饭以后，省、市两级政府由于财力更有保障，工资远高于县、乡，有的地方差不多差一倍。
对于这些问题，政策制定方也在调研。苏海南介绍，下一步将加大基层低收入水平公务员的工资激励。同时，地区附加津贴制度也将作为一个重点推进，此举被寄望于在一定程度上缩小公务员收入的地区差异，并促进这部分收入与当地GDP变动乃至生活成本相匹配。
据了解，“地区附加津贴制度”在2006年《公务员工资制度改革方案》即已提出，该津贴的意图是充分反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。但由于财力配套有限等原因，该制度并未全面建立，地区津贴制度的全国实施方案，也一直未公布。
摒弃“以官定薪”
此番公务员工资制度改革的另一个重点是摒除“单纯以官衔职务定薪酬”的僵化模式，推动职务与职级并行定薪。
2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项，即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。据苏海南介绍，下一步需要专题研究职务与职级并行的制度，使之既延续以往制度的某些长处，又符合当前时代变化特别是公务员制度建立后的新特点。
刘军胜也介绍，今后应该会有一套更加全面的公务员系统职位和职级晋升通道，“比如你职务上不去，当不了官，但是按照专业技术岗位或者相应的职称，也可以进行绩效分级，从而享受不同级别的工资”。而至于具体实施办法，杨宜勇介绍，可参照企业同类岗位的市场定价来为公务员定薪，“全球的公务员薪酬都是这样定的，我国也差不多，比如一个中小企业的部门经理收入，大致相当于一个机关处长的收入水平”。
据了解，目前人保部正酝酿国家薪酬调查与信息发布制度，不仅针对劳动者进行工资报酬调查，还将针对用人单位进行劳动力成本支出的调查，除工资外，各种个人奖励奖金、股权期权激励都有望包含在内，并定期发布。据参与该制度设计的中国人民大学组织与人力资源研究所所长刘昕介绍，除为企业提供参考数据外，系统酝酿的目的之一，即为了将来公务员及事业单位工资和企业的挂钩打下基础。
清理事业单位津补贴
据了解，同时推进的还包括事业单位收入分配制度改革，当中的重点之一即在于全面建立绩效工资制度。
苏海南介绍，从2009年初开始，义务教育领域、基层公共卫生领域已率先实行绩效工资制度;国务院确定从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。他表示：“现在看来，绩效工资的推进还受多种因素尤其是财政资金的制约。为保证稳妥实施，无疑需要进一步的政策引导。”
杨宜勇也介绍，下一步事业单位的改革也将紧紧围绕绩效工资制度改革这个重点。苏海南生动形容，绩效工资改革要开前门关后门，即一方面根据事业单位及其工作人员提供的公益性服务考核结果发放绩效工资，另一方面需要全面清理规范事业单位的津补贴发放。
他回忆称，早在2006年的事业单位工资改革方案中即已明确指出，事业单位实行岗位绩效工资制度。苏称：“那时候条件还不成熟，主要原因在于事业单位的津贴补贴还比较混乱，跟单位和个人的绩效联系不紧密。另外，绩效工资的总量如何确定，财政如何拨付事业单位的绩效工资，也需要通盘考虑。”
国家行政学院公共行政教研室教授竹立家也曾提到一个相关数字：近年来我国体制外和预算外收入每年约有3万亿元人民币，而当中的大部分可以说是被事业单位控制，“因为事业单位管理层对这些公共收入有很大的支配权，管理层财权和用人权过大，又缺乏监督，群众不敢监督、上级部门又监督不了，从而为腐败、渎职、浪费留下很大的空间。”

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7. 江西哪个市公务员待遇最好

一般而言，公务员的待遇跟级别有直接关系的，省级公务员待遇要高一些的，所以江西的话，应该是南昌待遇最好的。