深圳银行客户经理一个月工资多少

Ⅰ 深圳中国银行艺园路支行信贷客户经理工资

基本工资加业绩提成，业绩越高工资越高，支行经理一般不会超过年薪30万。

Ⅱ 在银行上班工资一月多少钱

你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信贷部的，那工资可就高多了.如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的。
如果是行长，那可就不好说了。总之，商业银行的年薪普遍要比国有银行的工资高多了，但是，每个银行都有任务的，如果你没有几个有钱的亲戚，那我建议你最好不要到银行，因为每年要有存款任务，贷款也会有任务的哟。

(2)深圳银行客户经理一个月工资多少扩展阅读：
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银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

Ⅲ 深圳各银行的福利待遇

溥东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
为职工支付的现金包括工资(约23)和其他各种福利及保险。
举例：
27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

Ⅳ 银行客户经理月薪多少

在银行里工作都是由基本工资加绩效工资所构成的。
有很多从业者他们在银行里能够工作很长时间，所以每年都会有一定的级别上升，还有的银行会根据学历以及工作的年限去调整员工的考核情况，所以有些从业者其实通过他们的学历就能够在单位里获得较高的收入，除此之外，有很多银行客户经理在银行里工作，其实就是需要通过绩效工资或者客户的订单来获得高收益，年终奖的考核和安排也大体是相似的，所以综合下来，其实很多客户经理收入的范围能够在8万到20万区间，取决于这些从业者能否在行业里获得较高的效益。

Ⅳ 深圳中美大都会银保客户经理待遇怎么样

银保客户经理：

1、（1）人员编制上，有些公司（外资）将其编入内勤业务部门，考核相对比较人性化，享有公司员工应有的全部福利，包括五险一金、年终奖金、过节费等等。
但多数公司（尤其中资保险公司）将此岗位按外勤编制，考核严格，部分无法享受内勤员工可享有的福利制度；
（2）客户经理的工作模式有驻点式与巡逻式，对于驻点式的多数有住房津贴（几百块左右），巡逻式的一般可以报销车费。

2、在薪金待遇方面：
多数保险公司银保客户经理分成很多个级别，（基于10个级），工资为：基本工资+业务绩效提成+奖金；
（1）基本工资与级别挂勾，从1800-5000不等（行业平均水平）；
（2）绩效提成根据客户经理每月完成的业务量计算，在银行销售的险种不一样，提成也不一样，但行业均值约为千分之2-4左右。
（3）奖金有季度奖或是达标奖等，根据考核期间所完成业绩计算。
（4）另外，对于新到岗的客户经理在前期（3个月）的业务费用支出（包括车费、应酬餐费等）由公司报销，之后费用由客户经理自己承担。

3、职业发展：
在每3-6个月或是1年的考核通过后，级别会有相应的提升，每升一级，基本工资部分相应该增长；业绩好的客户经理将重点培养，有机会调升为渠道经理/区片经理。

4、补充说明：
（1）选择保险公司做银保尽量挑选大的保险公司，确保有渠道、有网点；选择银行时尽量挑网点多的银行；选择网点时尽量选择人流量大的网点；
（2）目前市场环境好的情况下，在行业里银保渠道做得较好的保险公司中，银保客户经理月收入8K-1W普遍可见（大中城市，如北方、上海、广州、深圳等）。当然，前提是市场环境好+公司银保有渠道及网点+你的工作能力出色+其他~~

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上述信息为本人总结，大多来源行业均值，仅作参考。
如有雷同，关我屁事。
愿能帮到楼上兄弟。

Ⅵ 银行工作人员一般能拿多少工资

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行
9000人，
为员工支付的现金
10亿
人均11万半年
民生银行
7000人，
为员工支付的现金
10亿
人均14万半年
招商银行
18000人，
为员工支付的现金
20亿
人均11万半年
华夏银行
9000人，
为员工支付的现金
10亿
人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

Ⅶ 银行的柜员和客户经理工资是多少

一、待遇篇
我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。一、综合柜员，年薪6~8万

主要工作职责：办理银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、票据业务等。负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。

主要任职要求：本科（含）以上学历，部分偏远地区专科可报，地方性银行要求偏低，熟悉相关法律法规，熟悉银行各项业务，能熟练地进行计算机操作，工作积极主动，团队协作精神强。

二、公司业务客户经理，年薪20~40万

主要工作职责：从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等业务的维护、拓展工作。

主要任职要求：经济、金融等相关专业，全日制大学本科（含）以上学历；遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；社招者具有银行及相关金融系统工作经验或大型企业财务工作经验者优先。

Ⅷ 银行员工工作比较轻松，一个月的工资大概是多少呢

网友一：

我询问了一位在银行工作过的朋友，朋友长叹口气给我介绍了银行柜员的收入和工作情况。银行柜员的收入组成部分，基础工资+绩效提成+补贴+奖金

1、基础工资：柜员基础工资，在一线城市银行大概在3000-4000元，在三四线城市基本上2000元左右

2、绩效提成：存款，贷款，外汇，保险等等，销售一份拿一份的提成，每个人分化较大，多时可以拿到4000-5000元，少时甚至几百元。

3、补贴（按月计算）：通信费：60元 高温补贴：250元（夏季） 食补：450元 交通补贴：100元 这是按照某三线城市的补贴标准来说，如果一线城市的补贴会更多一些。

4、奖金：奖金基本上是1000-4000元不等，和业绩直接挂钩，如果绩效不好，奖金也基本上没有，如果绩效好，奖金也就会多拿一些，平均下来业绩优秀每月的奖金可以在3000元以上。

网友六：

不得不说柜员在银行从事着繁杂的工作，但领着最低的工资，不同银行工资不一样，同一银行，不同区域的分行，薪资待遇也不一样，所以这个严格来说并没有一个绝对的值，就我本人听过的最低的有一个月2000多的（税后），高的近万。所以没有可比性，下面以我本人所在的股份制商业银行为例（三线城市）。

基础工资：按照年限、技能、业务量、工作表现等等，划分等级，每个等级相差500元，最低3000，封顶6000；绝大部分人处于4500这档。

住房补贴：本人所在的银行，柜员住房补贴为1400万元，一线城市是2500元，二线城市是1800元。这个算一个不错的补贴收入。