找自己家亲戚上班工资给多少

1. 去亲戚那里上班，很其它同事干一样的活，如果亲戚给我很高的工资我该要吗比如其它同事两千元，给我五千

五千元工资可以收，但你应该更加勤奋努力地去工作，不负亲戚对你“特殊”所望。

2. 在亲戚家工作了4年多！！工资是2500包吃包住！！他侄儿子才来几个月就3600，而且什么事都不会做

首先问自己，这个工作待遇你认为跟你的付出相对等不？也就是说，这份工资你认为合适不，如果觉得合适就继续干。不要因为他侄儿，啥不干而且比你拿的多就有情绪，你可以这样想，他就是每个月白拿钱给他侄子花，跟你没关系吧是吧！只要他不是拿你的钱给他就行了。这种事情在公司，单位之中多得很，有太多太多了。所以说你只是看不惯他比你拿的多心里不平衡罢了。你就是换一个其他工作，一样会遇到这些情况，所以，自己觉得待遇跟工作付出对等的话就继续干下去吧。当然如果实在过不了这个坎，就重新找工作吧！换换环境也不错。希望慎重。祝你生活愉快！

3. 给亲戚打工，平时工作2000多一点，这个月出差在外地给她拼命干活，工资终于高了一点，4600块钱，

如果我是你，我的做法是，让他扣600块钱。
但是在他扣钱的同时，一定要看着他的眼睛，认真地、不卑不亢地告诉他，我可以让你扣600块钱，因为你是老板。但是我跟我父亲都确认过，没有借过你的钱。现在你想扣就扣吧！别的不用再说什么了，因为他的目的是想扣你钱。
然后，你拿到余下的钱，立马辞职。找一个欣赏你的能力的公司去做，你做事很踏实，一定会有前途，别在他的公司做下去了。
让他损失一个上好的员工，就不是600块钱的事了。其实这件事，他的损失是大的。
你相信自己的能力，他的小格局，不配你去为他倾心倾力工作。祝你有一个好的结局！
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4. 给亲戚打工，工资才给1500怎么办，他们老说包吃包住这个来压我

你给亲戚打工，工资才给你1500元，他们总说包吃包住，建议你还是辞职算了，毕竟在亲戚打工，给的工资太少，不如出去在外面打工。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

5. 就算亲戚能力确实没有同事高，工作量没有同事大，给同事工资8k，给亲戚3k，这样有问题吗

一个公司，发展的好坏，与领导的能力，员工的能力，有很大的关系。领导任人唯贤与任人唯亲，结果截然不同。因此，就算亲戚，也得安能力的大小，分配任务，然后根据工作贡献的大小，给予报酬。如果一个亲戚的能力确实没有同事高，工作量没有同事大，公司是你的，你给工作能力强，工作量大的人，工资八千，给你的亲戚工资三千。这样做 没问题。这是按劳分配，安贡献大小分配。

6. 请问在亲戚家工作如何拿回工资

拖欠工资属于民事纠纷，报警是没有用的。因为你在亲戚的公司工作，发生拖欠工资的事情，最好先协商解决，如果亲戚仍然拒绝付工资，可以通过法律途径索要，向法院起诉你的亲戚，要求他付工资。报警最多只能协调，很难解决问题。

7. 帮亲戚打工会不会给工资

1、关键是心态上，亲情影响着很多其他正常的职场关系，比如谈工资、谈条件。
往往亲戚觉得照顾你了，你还觉得不够照顾；
你觉得干的多了工资少了，亲戚觉得工资就可以了；
关键是，即便是碰见了矛盾还好，要是小事又不能事事去说，
也不能真的就像老板和员工那么去谈，
即便谈了，感情就伤了。这边你家大人还得欠人情，而实际上你还觉得委屈。

2、所以，只要是亲戚，多多少少都差不多。
如果不是太正规的企业、你又受不了以上情况，劝你不要在亲戚那干。
至于，具体讨论谁对谁错，没意义。
所以，有话常说“亲戚朋友可以相处，最好不要共事”就是这个道理。

3、当然，我不知道你的具体情况。
希望之后你无论什么时候，也不要去记恨亲戚，还要正常走动。
对于一个新人来讲，一个企业给他的远超过新人给企业的，因为企业提供给你的不仅是工资。
更何况这是亲戚，而且据你所说，我判断你的亲戚还是不错的，至少面子上过得去。
而且，之后你回想起来，如果真是因为你年轻，过错或者不理解多一点，那就更不要去埋怨了。