单休工资多少可以接受

❶ 单休制日工资计算标准是什么

劳动者在面对单休日工资计算标准问题的时候都不清楚，单休，那计算日工资是如何计算?下面我整理了单休制日工资计算标准，供你参考。

日工资计算的两种 方法

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

工资计算的主要影响因素

1、内在因素

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种:

1)劳动者的劳动

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

2)职务的高低

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

3)技术和训练水平

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

4)工作的时间性

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个:一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源;二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动 保险 等费用;三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。

5)工作的危险性

有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。

6)福利及优惠权利。

有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

7)年龄与工龄。

从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的:

补偿劳动者过去的投资。

保持平滑的年龄收入曲线。

减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。

2、外在因素

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

1)生活费用与物价水平;

2)企业负担能力;

3)地区和行业间通行的工资水平;

4)劳动力市场的供求状况;

5)劳动力的潜在替代物;

6)产品的需求弹性。

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嗯，单休7000看包不包括五险一金？如果说去除掉五险一金，你生活在一个二三线城市小城镇的话，那还属于高薪呢

❸ 月薪4000，五险一金，单休行政班，这种工作你会选择吗

月薪4500，五险一金，单休行政班，这种工作个人是会选择的，不过每一个人的情况是不一样的，所以不同的人会有不同的选择。

最后，这种生活其实就是普通老百姓都非常期待的生活，所以小编是非常喜欢的，也希望每一个人都能完成自己的梦想，过上自己想要的生活。

❹ 单休如何计算工资

计算方法：

平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

(4)单休工资多少可以接受扩展阅读：

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

❺ 一月薪资五千多，八小时，包吃住，但内心真的接受不了单休，怎么办

我觉得这个待遇还是不错的。单休也没什么，你也没什么事情，如果实在不想干的话，那可以找一个别的工作，然后辞职不干了。

❻ 单休工资怎么算才正确

单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此月计薪天数只需要减去年休息日，即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国节假日及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❼ 单休工资怎么算才正确

法律分析：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

❽ 单休工资怎么算才正确

一、单休工资怎么算才正确
1、单休工资计算方法为：单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、退休后工资是按照什么标准发放的
退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❾ 你能接受单休的工作吗为什么很多人就算工资高也不愿意找单休工作呢

你能接受单休的工作吗？为什么很多人就算工资高也不愿意找单休工作呢？周一上班到周六，周六下班了好不容易喘口气，晚上过一下周末，迟点睡对周末表示应有的尊重。等到周日中午你从床上醒来，发现你的周末过去了一半，只剩一个下午了。打扫完卫生，或者发个呆又是周一。给你的感觉就是日复一日无休止的工作。刚过渡到双休的那个周五下午，觉得很兴奋，咦，明天就是周末了，不用上班了。

如果每天的工作时间较长，远超过8小时，甚至超过12小时，长到没时间洗澡、洗头、剪指甲、理发等，每天除了吃饭、睡觉，就是工作，那就是无限接近于崩溃的边缘了。现在人已经越来越艰难在工作与生活中找到平衡点了，有地甚至就是办公室打地铺。因为单休的时间太短了，所以身边的人，都是双休。自己的心理会有反差的，自己也接受不了单休。

年轻人都喜欢玩，没有那种拼搏的精神，所以想法和成熟的人不一样。 所以也是自己的工作原因，自己不要想太多就可以了。 有得休息已经很不错了。你想多了，你两万就能去，自然有人一万五就去，接着就有人说一万我也接受。

❿ 面试了一份单休工作，很纠结，该不该去

1.单休能不能接受，如果不能接受那就不去，如果能接受，就不要再把这个挂在嘴边。对于自己选择要去做的是一定不要带有任何负面情绪，你可以选择不做，但要做就好好做。

2.上8下5点半的工作时间能不能接受，顺带说一下，这种工作大部分有时候会加班。如果家里有小孩或老人需要照顾，请慎重。如果单身，就不要去在意这个。

3.重要的工资3000元，这个问题我不说你能不能接受，而是你好好想想在你的城市，根据那里的消费水平结合你自身的能力和经验，你值多少钱？或者说，你能不能再找到同样条件的工作比这个公司开价高的？

4.你说了一大堆工作的时间、待遇的客观问题，我想知道，你有没有考虑过你来这个公司工作，互相能给彼此带来什么？你能为公司做什么？公司对你的职业发展又能起什么作用？你的职业规划是什么？我个人认为，作为一个求职者，也要多方面去考虑这些问题。“别和我谈理想，我的理想是不上班”这种话是一种幽默的讽刺，可别把这句话当成座右铭，该想的还是一定要想清楚！