it试用期工资多少钱

1. 试用期工资标准是多少

一、试用期工资标准是多少
1、试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、在试用期员工辞退需要补偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 试用期多久基本工资多少

试用期多久？基本工资多少

根据《劳动合同法》第十六条、第十九条、第二十条规定，劳动者试用期按合同期限双方依法约定，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

青岛红岛华强招聘,试用期基本工资多少,过试用期工资多少,除基本工资外还有别的

工业园那边工资比较低，1000左右，转正工资调动幅度不是很大，两三百吧也就；本科生比专科生甚至是高中生工资也就高个一两百块钱；华强那边 做财务的话也就1500左右，像保安、保洁还不到一千，补助也少

试用期的基本工资比例

一般是转正工资的60--80%左右.

试用期工资是打8折是基本工资吗求解

《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资怎么算，基本工资和绩效工资组成

劳动合同法
二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期只有基本工资，没有奖金吗？

这个要按照你们的劳动合同或者协议来确定，合同中有的就必须支付，不管是试用还是正式，没有的那就没有。

试用期工伤事故休假有没基本工资？

试用期工伤事故休假，用人单位应按《工伤保险条例》的规定，按受伤前的标准按月支付工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

上海德邦物流试用期工资多少，还有就是试用期有奖金补助什么吗？还是试用期只有基本工资？急啊，明天让报

没有补助，按天给钱，绩效没有。比人家签了派遣合同的基本工资还要少。不信就问。

海南海口试用期的工资可以底于基本工资830吗？

试用工资是低过基本工资的.但是如果遇加班等其它因素那就另当别论

试用期人员的基本工资，加班费该怎么算？

笑·我怎么不知道试用员工有那么好的待遇·
能拿到工资不错了·还谈加班费和奖金···

3. IT行业工资高吗

众所周知IT行业工资相对是很高的，基本毕业后一两年就能达到相当不错的薪资条件，当然还是要看个人能力，具体哪个岗位上招聘网站看看就知道了，供参考哦。

4. 软件技术工资一般多少

软件开发行业的待遇好,目前国内IT行业由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。软件开发试用期工资一般在2000-3000元左右，当完成一两个好的项目之后，待遇自然就会水涨船高，可达到5000-10000元,当然如果项目经验不够,可以去培训一下,把软件开发的技术学精学深，技术能力有了，自然不愁待遇的问题了。

5. 成都普遍IT企业实习期薪资是多少

现在成都的IT待遇还行，刚毕业的大学生实习期间较少：1200-1600，或更少。
一般的搞IT网络技术的：1600-2000
工作一到二年的IT网络技术的：2200-2800
工作三年以上的：3000-5000不等
系统工程师和网络工程师待遇差不多，也是这个范围。

成都的软件行业最近两年也是刚兴起，待遇正在逐步提高，不过截止到2010年的大致情况应该在以下范围：
实习生：1500-2000，或更少
一般的软件工程师：2200-3000
工作一到三年的：3000-4000
三年以上的：4000以上
当然这不是什么标准，也可能与实际有点出入，面试者可以在各大招聘网站上详细了解各地区的职位待遇标准，本文只是供参考一下，当然还得看实际的情况。
面试的时候要细心、胆大，都说撑死胆大的，饿死胆小的。只要自己有把握的公司都可以把薪水要的稍微高一点，如果公司真的看中你了，高一点也就无所谓了。祝所有的面试者好运！

6. 各IT行业薪资待遇汇总2015

各IT行业薪资待遇汇总2015

华为

待遇详情 一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发

上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额11208

南京(全国)地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200,

中兴

待遇详情 7500;中兴全国统一7300;上海，硬件工程师，待遇5750+400(饭贴)/月，年终奖不定(第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右

2011中兴开的待遇7300(包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税)，中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976

南京(全国)地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 )

有道

待遇详情 22w

待遇详情 研发8-23w不等 前端开发16W

新邮通

待遇详情 75000

Yahoo

待遇详情 15000/月

单位/企业 深圳茂业商厦

待遇详情 培养期一年，期内工资2300

阿里巴巴

待遇详情 技术类1w起跳 非技术类才5k

阿朗

待遇详情 11w多

腾讯.

待遇详情 比淘宝一年多一万5

杭州诺西

待遇详情 7000+ LTE基站研发:

海尔

待遇详情 硕士研发部门转正后5000;8万/year;工资2300，到手18006

网 易编辑

待遇详情 转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧

金 雅拓

待遇详情 宣讲说是7000+好像;据说9K多，据说

优衣库

待遇详情 2300+300

威睿电通

待遇详情 CDMA/GSM手机芯片，威盛的'子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口;硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k

台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK

待遇详情 TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w;android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。

网上点评 加班多，比较累，50%概率解决户口;累，基本每天晚上9点下班，一周六天。50%户口，有加班费(一月最多36h)

华讯网络

待遇详情 顾问工程师 (7000+750)*15

大唐联城

待遇详情 终端产品工程师5000*15

鼎桥(北京)

待遇详情 税前(7000+800)+加班+年终

中电15所测评中心

待遇详情 2500+800(房补)+绩效奖金+饭补，事业编制

启明星辰(北京)

待遇详情 linux+c，3个月试用期，薪水是7000+京户(13-14个月)

淘宝

待遇详情 系统&运维工程师，待遇8k*15

三星通信研究院

待遇详情 广州，软件工程师，1)月薪 ：6800元(税前)/ 月2)节日慰问金( 春节,国庆各1次)：4760元(税前)/次3)奖金：根据公司经营情况及个人的评价结果发放4)按广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险5)公司免费提供的上下班班车及工作午餐

北京移动

待遇详情 7.2w+奖金 税前，硕士

和利时

待遇详情 月薪6500，不承诺解决户口

瑞斯康达

待遇详情 光纤通信月薪7000或者7500

恒润

待遇详情 军事工业部

网上点评 工资是4000元，说是年薪能够达到8万以上

航天207所

待遇详情 电磁场与电磁波方向博士待遇8-10万;

中电14所

待遇详情 电磁场与电磁波方向博士年薪15万以上，购房补贴25万以上

航天科工集团下一公司

待遇详情 5000 + 补贴1000 +饭补15*30 /m ，购物卡+制衣 7000 /y，户口保证提供宿舍

网上点评

瑞斯康达

待遇详情 天津和深圳户口 7500*(14到16个月);(7k+0.5k)*(14-16)

曙光

待遇详情 北京户口6200(基本)+20%绩效 12个月

创新工厂

待遇详情 软件开发(北京)：8.5k*13

网上点评 据说工作很辛苦，会有更多锻炼机会吧

深圳TP-LINK

待遇详情 月薪 ：6600元(税前)/月(注：试用期工资支付90%)，奖金：差不多四个月工资，但第一年一个月不到。加班：不强制加班，所以加班比较少，但加班没工资的只购买社保和上下班车，没有其他福利了

华北计算机所

待遇详情 解决集体户口，事业编制，转正后五千，地点在北京(学历不详)

南瑞继保

待遇详情 (HR说的)税后15万以上

威盛

待遇详情 8.5k+300,12个月，年底1~2个月奖金，给力的户口!

网上点评 轻松，周末双休，环境好。发展不太看好，据说涨工资很慢。

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7. it实习生实习期一般多少工资,转正后一般又是多少

实习期劳动法中规定不得超过6个月，一般企业都是在2-6个月之间，行业不同，时间也会不同
IT行业的实习工资在1.5-2K之间，也要看在实习期间的个人能力大小，能否承担项目和加班的压力
转正后3K起，加上个人项目能力，做多少功能，说白点，你能给老板创造多少利润，老板有肉吃，少不了你的汤喝，汤少了，跳槽

8. 试用期工资

一、试用期工资发放标准

1、试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根升宴据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期的规定是怎么样的

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；

2、试用期最长不得超过6个月；

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期核码不成立，该期限为劳动合同期限；

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定改笑哪试用期，不改变工种的，不再约定试用。