平阴劳务外包一年多少钱

1. 外包人员风险金一般多少钱一个月

外包人员风险金一般一般就是50万到100万之间。现在对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就是所谓的劳务外包。那么，劳动力外包的风险是什么？我们如何看待劳动力外包。今天，网边肖将与大家讨论劳务外包的相关内容。优势分析

1.规范管理提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，为托管人提供劳动咨询，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策建议和合理建议，可以有效规避企业的就业风险。

2.成本低，提高了企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，并使管理者能够投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。

3.提供全面服务，提高员工积极性。 我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了他们的责任感和工作热情。

4.降低雇佣员工的风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)无需承担连带责任。

人事风险

虽然人事外包服务有许多优点，如节省时间和成本，使企业事半功倍，但它往往伴随着优势的出现，而且会有一定的风险，这是不可忽视的。

人员外包的风险是什么

如果人事外包服务能得到合理利用，就能省去麻烦、金钱和烦恼；同时，还可以利用服务提供商的专业知识和技术服务平台来规范管理，提高公司人事和财务政策的执行力。

但是，人员外包存在很多风险，常见的错误有：

1)将钱存入外包公司的账户

一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你觉得对方有背景，那是非常可靠的；问问你自己，对方是大人物吗？如果你拿不回你的钱，你可以知道。

(2)过度支付

外包公司经常把你与政府背景、注册资本、人员规模、所谓的专家团队以及大多数人(包括他们自己的客户代表)都搞不清楚的几个西格玛混淆起来。

在这种情况下，你可以支付合理的费用，最好的支付方式是根据代理项目的实际交付情况来支付。大多数所谓的套餐是为你支付额外的账单。
(3)给外包公司的服务人员加盖公章

对方员工可能会使用贵公司的公章和各种证书做意想不到的事情。

(4)向职员提供收款人姓名

(5)劳务派遣和人才租赁可能是一个陷阱

如果对方的业务不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心你的员工。不要相信外包专家可以避免就业风险的谎言。

以上是对劳务外包的相关解释。通过以上的解释，我希望每个人在选择劳务外包时都必须做出慎重的选择。如果你的情况特殊，你也可以通过在线咨询你的律师。目前社会上的劳务派遣公司，大致有两种模式，一种是将人员派遣到用工单位，而后由用工单位进行管理，将保险费用、工资费用打到劳务派遣公司账上，由劳务派遣公司代为缴纳。这种方式节省用工单位的一定人员，属于花钱图个方便；另一种是用工单位将所有需要外联的工作量化，按照作业量外包给劳务公司，只是向劳务公司提出要求，如：作业标准、作业时间等，而不管用多少人、用什么人来做，现场的管理业完全由劳务公司来做，用工单位只要有一个人来与劳务公司协调就可，保险等费用完全计算在量化的作业费用里，劳务公司直接扣除就好，至于管理费用就看如何来谈，总之没有利润，劳务公司肯定不干。

边剑英

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 劳务外包公司收费标准

      在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法。所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的。但是他们又不得不在意这方面的费用。所以每一各企业都很想了解劳务派遣公司怎么样收费服务费的?劳务外包又是怎样收费的?那么今天职来已久为大家带来关于劳务服务外包收费标准这方面的详细信息，帮助大家了解劳务外包收费。具体收费标准会根据外包的规模和现场考查之后，再定向计算。

      但是基本收费标准小编也给大家列举了一二，首先企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：

      一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%;

      二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%;

      三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%;

      四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。

      劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。如果大家不知道怎么选取一家优秀的劳务外包公司也可以参考小编当时写过的一篇《如何找一家靠谱的劳务外包公司》希望能帮到大家。

3. 公司想做社保外包，服务费多少钱一个月

社保在我们的生活重视非常重要的，关乎着我们退休后的养老待遇，所以我们都会缴纳社保，在企业上班是由企业为自己缴纳社保。但是随着代缴社保公司的出现，许多企业都选择把自己公司的社保外包给第三方代为缴纳，当然代缴代缴费用这个问题是客户最关心的了，所以今天金柚网小编就以武汉为例，为大家讲解一下关于在武汉找公司代缴社保一个月需要花费多少钱，希望大家能够喜欢。
说来也简单，代缴社保的费用分为2个部分，一部分是社保代缴公司代收的社保费用，这部分费用是为您缴纳到社保局的，按照目前武汉市最新的社保政策规定，社保费用每月最低是1338.97元，其中单位部分费用是981.81元，个人部分费用是357.16元，具体的险种和明细见下表：
聊到社保，那很多人不清楚为啥武汉的社保这么“贵”，觉得自己在公司的时候每个月没有这么多呀，只有几百而已，为何代缴社保之后每个月的社保费用就要这么多呢?
其实您自己在单位上班的时候，单位部分的981.81元的费用是单位为您缴纳的，您自己只交了357.16元的费用，所以您就觉得比较少，但自己出来找代缴公司缴纳社保，别人肯定不会在帮您缴纳单位的部分费用了啊，您只能自己全额出具，这就是原因所在。
另外，您委托别人缴纳社保，那别人也要赚取一部分的服务费，这部分费用就是别人的盈利，具体根据每家公司自定的标准缴纳了。按照武汉市一般的标准，个人委托社保代缴公司的服务费大概是50元-80元一个月吧，太便宜或者太贵都不符合市场规律，您千万注意别图一时便宜落入了对方的陷阱当中。

4. 劳务派遣公司如何收费

(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。
具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。
)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。
200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。
350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。
450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条，.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。