云南县里面局长的工资一年有多少
㈠ 县财政局局长工资多少一个月
4800元。在县财政局的公开信息中可以了解到，该局局长的基本工资为4800元每月，但拥有五险一金、住行补贴、饮食补贴等福利待遇。县财政局主管全县财政工作的职能部门，主要贯彻执行国家财政、税收方针、政策，拟草全县财政预算，组织财政收入，监督预算执行，负责财务管理，指导会计工作和调处国有资产。
㈡ 公安局长月工资多少 一般
在县、市、区各局长的工资都有所不同，这与各个地方的财政收入有关。
有的县一般能拿到3--4千元，但是有的富裕的县可能拿上7千元左右。
更有的市里（如省会城市等），基本工资加上各项精贴拿上万元以上完全有可能！
公务员的工资收入都不可能是统一的，也与地方差异有关！
㈢ 一个县的发改局局长月工资大概是多少
东南沿海、上海、北京等地方的县的发改局局长与西部山区县的发改局局长，能相差数倍。总的说1000——10000元不等。 广西玉林的一个县的发改局应该在3000——4000元左右
㈣ 一位县级市正科级局长个月工资是多少
五千左右。有的地区则达不到这个工资，比如贫困县就不行了。
各省区的情况不一样，省与市，市与县乡的情况也不一样，每月的收入相差很大，行政级别越低的单位工资待遇越差。
同样工作年限、同样学历资历、同一级别的公务员在基本工资上是全国统一的，但在各种地方性及单位的津贴补贴及福利分配上却相差很多，这正是造成经济发达省区与相对不发达省区的公务员收入不公的根本原因，也是造成当前欠发达地区特别是贫困地区基层公务员工资待遇偏低、工作积极性不高的根本原因。
㈤ 县市级局长(正科级)工资一般在多少
工资在3000之内。绩效奖金大约在5000上下。
㈥ 昆明公务员工资
昆明是云南省会，公务员工资待遇还是很不错的。昆明市官渡区，一级科员，入职6年，到手4850，车补750，公积金扣1250左右，目标奖总额（最高的一等奖）4万整，八个节日福利2400，十三薪2500，全年到手112000左右，公积金双边全年3万。
昆明呈贡法检助理，月工资到手6800左右，季度考核一年36000，年底522，24000-30000浮动，公积金2700。云南昆明某单位公务员，2018年4月实发到手10949，加上单发的车补、津贴等，一个月近1万2，公积金每月2168。昆明辖区的基层法院，刚入额，月工资到手8400，但是七七八八综合下来，一年收入差不多有21万。
㈦ 县里的局长，年薪多少
如果工作刚几年的话基本工资1000出头，和工龄有关系，工龄长了能有3000多。
绩效奖金和地方和具体是什么局有关系，一般来讲基本工资占总合法收入的20%~40%吧。
㈧ 云南临沧市永德县乡镇公务员工资现在多少钱一个月
您好，中公教育为您服务。
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
1.基本工资：副处级3600元;
2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
8.地区差别补助：(这个也无法计)
也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。
如果加上““逢一进十”、“三年一调”、“地区差别补助”等，该职级的人收入每月必超一万元。
公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
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