海外维护工资多少

❶ 中石油集团公司 海外项目薪酬标准

中油建设 项目部普通管理人员2500美金左右 六个月一休 部门经理级别 3000左右 正式员工有年终奖 中油测井的估计年薪20W左右 钻井的拿的多 艰苦 但干一两个月就可以回国休息。而且还有五险一金。
第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条 确定薪酬的基本原则 突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。 统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。 第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。 单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。 第二章 工 资 制 度 第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。 第五条 岗位等级工资制 岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
拓展资料：
一，岗位工资 执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准地股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境
二，西部钻探工程技术研究院是中国石油集团西部钻探工程有限公司下属专门从事钻井新工艺、新技术、新产品的研发、中试产品制造、技术服务、技术培训、技术咨询、工程设计的科技企业。现有在岗员工总数301人，其中博士1人，硕士31人、本科187人；教授级高级工程师3人，高级工程师70人，工程师88人；自治区天山英才计划4人；集团公司青年科技立业英才1人；公司企业资深专家1人，企业技术专家5人；公司一级工程师2人，院二级工程师20人，三级工程师22人。设有7个机关科室，2个项目部、7个研究所（中心），主要承担国家、中石油和西部钻探重点科技项目攻关研究，钻井新装备、新工具、新仪器研发及产业化，开展配套技术方案研究及专业化特色技术服务。

❷ 在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇

一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。

1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

2、离家补助：13级14级一个月11500。

3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。

4、吃饭大部分国家免费食堂。

介绍

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。

❸ 劳动法海外务工人员薪酬标准

1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。既然你是海外务工，首先是你们出国劳务派遣协议约定工资，这是双方约定的工资，具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外，原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员，非国内派遣的，那么应该根据你所在的国家劳动相关法律法规来执行。
2，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、汉语教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。