金蝶标准工资是多少
‘壹’ 南京、上海ERP实施顾问（用友，金蝶等）的工资大概是多少工作性质与环境怎样
南京上海不是很清楚，不过应该也不会很高，武汉6、7k左右，用友、金蝶的起点还是有点低，门槛低，前景不是很看好，做的好也有可能被甲方挖，这类例子也很多，我自己也遇到过，这行业也没有什么管理晋升渠道，建议在项目实施过程中好好学习项目管理和行业经验，项目管理在任何行业都适用，丰富的行业经验对以后的跳槽或者创业作用很大
‘贰’ 金蝶软件中的工资怎样计算（公式的）
尊敬的客户，您好：
可参照：
如果 病假天数>10 则基本工资=0 如果完
如果 基本工资>=300 且 基本工资=<500 则 中餐补贴＝52+基本工资*0.1
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‘叁’ 金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资项目--新增，姓名等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补
如果所得>1500则
税金=所得*0.1-105
否则如果所得<=1500则
税金=所得*0.03
如果完
如果税金<0则
税金=0
如果完
如果实发计<-1则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完
如果完
‘肆’ 金蝶公司T级怎么划分，每个T级对应的工资薪酬
金蝶顾问深圳区域:底薪T3级3000-4000
、T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000
一般T6就是项目经理级别，T7、T8总监级别
‘伍’ ERP实施顾问的薪水有多少啊比如用友、金蝶等
在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
欢迎你加入金蝶实施大军哦！！！
‘陆’ 请问一下金蝶的待遇具体怎么样呢EAS实施工程师和ERP顾问在在什么水平呢。谢谢。
金蝶的工程师是要考内部等级认证的，俗称t级认证，没年两次。
从业3年以上经验的可以考t4，依次类推。最高等级t9
待遇根据你t级认证结果，t4最低工资是2200（09年标准）。每提升一级，最低工资标准提升400.
项目提成根据t级结果，t4每天100，假设项目实施人天为10天，该项目提成为1000.每提高一级，每天的奖金会有提升，具体得看分公司的详细解释。
补助：车补，电话费，出差补助等等。各分公司、不同岗位的补助是不一样的。
希望对你有帮助
‘柒’ 金蝶工资公式怎么设置
首先，我们点击工资管理模块界面中的“工资计算方法”，进入计算方法设置窗口，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。在此窗口，可以将企业工资制度用简单的计算公式表达出来。
下面就举一个使用“如果...则...如果完”这样的条件判断语句来设置公式的例子。我们假设如果员工的 “职务”是“一般工作人员”，则 基本工资是6000元，如果不是“一般工作人员”，则基本工资是7000元。操作如下图所示。
上面公式设置好之后，我们点击“工资数据录入”。过滤器中选择“所有工资数据”，点击“确定”，即可看到所有员工的基本工资6000元就自动出现在了列表中（案例中假设所有的员工都是一般工作人员）。而且，基本工资列是不能修改的状态，意味着我们不能手动修改基本工资列的数据。操作如下图所示。
接下来我们继续设置公式。让工资总额也即应发合计 =基本工资 + 加班工资 + 绩效工资 + 交通补贴 + 餐补 - 考勤扣款 。操作如下图所示。
公式设置好之后，我们点击“工资数据录入”。过滤器中选择“所有工资数据”，点击“确定”，即可看到所有员工的应发合计列都有了数据，且应发合计列是不能手动修改数据的。当前面列，比如“交通补贴”发生变化时，对应的应发合计也会随着发生变化。
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