公司让我回家一年能有多少收入

A. 公司没业务让我回家待工，还有工资拿吗

没有这个说法，你也应该给基本工资过节。你可以向劳动局投诉或拨打12333寻求帮助。你怎么知道的？你以前在这家公司工作过吗？如果你之前在这家公司工作过，就说明你离开公司后有人以你的名义索要工资，你可以向公司主管举报，也可以直接报警。基本工资是合法的，如果没有工作，只会给基本工资。你的问题不是很清楚。原则如下：工资分为月工资和日工资。

用人单位未按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，属于违法解除。用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

B. 今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

今年只有57周岁，还没有到达正常的法定退休年龄。但是自己的工作单位，要求让回家休息，并且每个月只给发放600多块钱的生活费，请问这样的做法合理吗？其实你所在工作单位这样的做法，就相当于是给予员工内退的一个规定。发放的这个生活费虽然是600多块钱，但是如果你没有和原单位解除劳动合同，也就需要依法正常去交纳和参保五险一金。

C. 一年能挣多少工资回老家过年啊

说句心里话，挣多少钱都得回家过年。
因为那是根所在的地方。
一年到头一般的能赚5万左右吧。

D. 你一年的收入大概有多少

25万左右。

广州某公办高中教师，教龄15年，9级岗位，年收入20到25万，如果担任班主任或者级主任的话勉强可以到30万。

国家统计局的数据显示，截至到2019年末，中国大陆总人口超过了14亿，但实际上劳动人口大概在8.9亿左右，也就是说还有5.1亿人是不工作的，主要包括老人和小孩。

从人均可支配收入来看，2019年全国为30733元，平均每月为2561元。不过，可支配收入是指最终拿来消费和储蓄的总和。从平均工资来看，2019年城镇非私营单位平均工资为90501元，相当于月薪7542元，私营单位平均工资为53604元，相当于月薪4467元。

此前，有人说只要你月薪达到了5000元，那你就超过了全国90%以上的人，从上面的工资水平来看，完全有可能。毕竟，大多数人还是在私营单位上班，基本都低于5000元。另外，此前又说中国有6亿人每月收入只有1000元。

月薪超过1万，那你就超过了全国99%以上的人，月薪5000元以上，那就是超过95%。这样算下来，想要拿到月薪1万并不容易。

不过，这个数据也不一定准确，只能算是一个大概，但能说明的是月入上万的人真的没那么多，大多数人月收入在5000元以下，这才是国人收入的真相。

一年挣100万什么阶层，全国大概有多少人？

在上世纪80、90年代，说起万元户可以说是非常了不起的，但随着国家经济发展，如今人民生活水平质量也得到很大提升，万元户也逐渐被百万元户取代，当然上亿元身家的也不意外。

按照如今标准来判断，一年收入100万至200万左右，是属于中等以上水平。但以家庭收入在600万以上的家庭比例为480万，而家庭收入达到100万以上的家庭估计也只有200多万左右。由此推断，目前全中国年薪在百万以上人数不会超过200万人。

E. 亲们，问你们一个问题，你们一年能存多少钱回家

我每年剩下的钱并不是特别多，大概有六万元左右，因为还需要养家庭，还需要给孩子提供好的教育和医疗。这些都是非常花钱的，还要还着房贷还着房租。

F. 在外地工作的你，你一年能赚多少钱

‍‍大概四五万，我一个月工资四千块左右吧.在外面打工其实也挺累的,也没有大家想象中的那样好。‍‍

G. 一年拿多少钱回家

中国人有“宁穷一年，不穷一节”说法，因此春节往往是大多数家庭花钱最多时候，尤其工作或打工在外，返乡回家过年可是笔不小开销，以一家三口为标准，应在2万元以上……

这其中包括来回路费，给自己父母和另一半父母购买礼物和给钱，春节拜年亲戚朋友孩子的压岁钱，自己回家后的开销等等。

先说路费，由于路程长短不同，路费自然不一样，从广州回黑龙江或乌鲁木齐无论飞机火车还是自驾一家三口起码5000元以上，江西或湖北则少得多，1500就能搞定……咱们平均按2500元计算，最低也得5000。

先说飞机，春节很难买到打折票，一般来说国内航班每公里1元~1.5元，国际航班0.55元~1.03元。1500公里计算一个人大人得1000多吧，来回就是3000左右，两口子带个孩子往返一趟最低得六七千元。

自驾，主要是过路费和油钱。

自己为例，我们一家三口驾车从舟山回湖北荆州农村老家，1100多公里路过路费5百多，油钱1600，自己带的食物没吃饭，只是在服务区休息几小时，单趟花了2200多元……如果2000~3000公里算，路上在吃喝，单趟就得5000元以上。

高铁动车便宜一些，我查了查票，共计450多元，儿童票275，一家三口1200左右，7小时（含换车时间）。

给父母和岳父母买的礼物是些地方海鲜，如鳗鱼，黄鱼，鱿鱼，对虾等。

现在生活条件好了，其他的当地超市能买到，老人也不稀罕，花了980元。给弟弟两个孩子各买了件波司登羽绒服又支出1200元。

到家后，给四个老人每人2500元，疫情三年没回家，这点钱我相信谁也免不了，本来通胀就厉害，这是1万。

接下来必须开销的：3个娃压岁钱一人500不多吧？1500元，表哥表妹堂兄妹孩子每人200红包要包，也得2000左右，买鞭炮500左右，春节家里人娱乐打麻将1000左右，其他零零碎碎肯定还得支出。

小编属于草根一族，已经够省了，算下来怎么都得2万以上，这才1100公里路，长途回家过年的网友们只会多不会少？如果从南方一气飙到北方，中国南北5000多公里，光路费就是一笔不小开支。

笔者只是最低预算，如果不幸亲戚或村里有新冠老人去世，堂哥堂妹结婚什么的还得追加支出，这没办法。

当然，笔者只是笼统预算，个人经济条件不同，家里人数也不一样，开销肯定不一样。土豪可以不算这些，人家那叫衣锦还乡，普通人是过年。

哥哥妹妹的娃如果多点，压岁钱也得准备三四千，其中虽可以收回来一些，但收回来的钱也是给娃另存，没有几个大人会动，应该也算到开销中。

实际就春节开销这点事来说，个人经济不一样开销自然也不一样，丰俭由人最好，有些地方有攀比习俗，土豪和屌丝回家待遇截然不同。为了有面儿一些人哪怕年后吃土也会大把扔钱，过次年会花7、8万。

但想想没必要打肿脸充胖子，本来就老百姓一枚。

这个春节，你们一家人回家过年能花多少钱呢？欢迎交流。

H. 公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理吗

【悠闲职说】观点：公司让57岁工人回家退养，开最低工资638元，肯定是不合理的，而且是违反了《劳动法》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法要求企业补发工资，要求按企业违法解除劳动合同的规定，给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。
一、公司让57岁工人回家退养的原因
公司让57岁工人回家退养，大约有以下的原因：

1、企业效益差，实施减员增效

企业因为种种原因，导致效益严重下降，迫不得已实施减员降薪的措施，来缓解企业的经营困难。因此，让一部分年龄较大的员工回家内部退养，发给每月638元的生活费。

2、工人身体不适应岗位工作要求

由于该工人的身体状况原因，比如：因在非工伤原因导致的疾病住院，出院后不能信任工作岗位，企业又没有适合的岗位可以调整。因此，在这种情况下，企业做出了让其回家休养，发给每月638元生活费的决定。

3、岗位工作改为智能化、机械化，不需要老工人或老工人不能适应岗位要求

企业为了提高劳动效率，降低工人的劳动强度，对该工人岗位的设备进行了智能化、机械化的技术升级改造，改造后不再需要人工操作，而改由机械或电脑的自动化操作，出现了人员的多余现象，原有的工人因此下岗。企业发给该工人每月638元生活费，回家休养至退休。
二、公司让57岁的工人回家退养，只发最低工资638元有无法律依据？是否合理
1、根据上面分析的几种情况，按照《劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”；第四十一条：“生产经营发生严重困难的”；“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”规定的几种情况，企业均可与劳动者解除劳动合同。而该员工所在的企业未与员工解除劳动合同，却让员工回家退养，而只发给最低工资638元，显然是该员工年龄离退休不足五年，且已在企业连续工作满十五年以上，是属于《劳动合同法》第四十二条规定的不允许解除劳动合同的情形。

如果企业在上述几种情况下与该员工解除劳动合同，势必造成违法解除，需要支付该员工违反解除每满一年一个月经济补偿金的双倍赔偿。因此，企业采取了发给员工638元工资（生活费）的方式，不与员工解除劳动合同的看似不违反劳动合同法的方式。但实质上，企业还是违法了！

2、根据2019年3月公布的《全国各省份最低工资标准》，全国最低的月最低工资为湖南省的第四档1130元。显然，该工人所在的企业发给其638元工资达不到国家规定的最低工资标准，仅为生活费。

3、该工人所在的企业让57岁工人回家休养，显然违反了《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务“的规定，侵犯了该员工的劳动权利。

4、该工人所在企业，让57岁的工人回家休养，违反了《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，改变了企业与该员工劳动合同中有关工作内容、工作条件、劳动报酬等的约定，即使因企业裁员，也需要进行公示或者告知劳动者。

综上，企业让57岁的工人回家休养，虽然未与该工人解除劳动合同，但实质上仍然违反了《劳动合同法》，一是只发生活费；二是侵犯了员工的劳动权；三是违反了劳动合同关于工作内容、工作条件以及劳动报酬的约定。另外即使企业裁员也需经经过工会同意，并将裁员方案公示或告知劳动者。
三、公司让57岁的工人回家退养，只发最低工资638元属于违法行为，员工怎么办？
公司让57岁的工人回家退养，发给638元生活费，属于违法行为。
1、员工可根据《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的相关规定，可以向当地劳动监察部门申诉，要求劳动部门依法要求企业按同岗位人员的工资标准补足不足的工资，并要求回企业停止侵犯劳动权，让员工回企业继续上班。

2、也可以依据《劳动合同法》第四条、第八条、第十八条的规定，向劳动部门直接申请劳动仲裁，依法按企业违法解除劳动合同的相关规定，要求企业给予每工作满一年一个月经济补偿金双倍的赔偿，并与企业解除劳动合同。

企业让57岁工人回家退养，交五险一金，开六百多元钱，非常正确，因为企业现在正处在困难时期，不需要那么多人干活？这不是劳动法能解决的，岁数大了，眼神也好，体力也好，脑力也好，精神头也好，都不如年轻人了？将岗位优化给年轻人，这是对的，如果觉得不对，也可以打官司，但是很徒老，奉劝还是任人摆布吧，少生气上火，坚持退休了，就好了，光健是心态得好！ 健康 快乐为重！

我来回答这个问题。

公司让57岁的工人回家退养，给最低工资638元，是不合理的。

1.工人有劳动的权利。让你回家退养的公司应该是体制内的，在当今 社会 上具有国家垄断地位的企业，是营业收入比较高的企业，所以题主提出不愿过早离开现在的岗位，享受638元的待遇，回家退养。

2.与你一样，作为一名劳动者的我们，恨不得早日离开现有的企业。因为在市场经济中，它已经被 社会 淘汰了，但它仍在苦苦支撑，何必呢？现在企业已经停工半年有余，在停工期间没有给我们这些职工一分钱的收入，我们都盼着企业早日有个说法，要么早日破产。

所谓不破不立，破产了职工也就有了解脱，可以去寻找属于自已的生活。但是，它却迟迟没有一点动静。疫情期间，我们怎样生活？

3.你作为一名劳动者，企业的做法是违反劳动法的行为，去劳动监管部门反映情况，可以使你早日返岗，继续做自己喜欢的工作。

4.接受现实，毕竟你已经不年轻了，可以再去找一份适合自己的工作，利用现有的技能，去赚取更高的价值。

这世道不合理又能怎样？

这种做法当然是不合理也不合法的。
通常来说公司不能随便让57岁的工人回家退养。如果是公司产业结构调，那么可以考虑调岗，但必须要商量一致；如果要让员工待岗，也必须要拿出公司经营困难，需要减产的证据，并支付最低生活费，但待岗时间必须明确，不能超过两年。

若是要想实行内退处理，也必须要和员工达成一致意见，并支付员工最低工资，而且社保将由公司继续缴纳。直到退休时，办理退休手续。
而现在公司只为题主支付638元最低工资，社保怎么办，根本不清楚；公司与题主是否协商达成一致意见？可以肯定公司没有这样做，否则题主就不会提出这个问题了。

从这表最低工资表可以看出来，辽宁省第四档最低工资标准为1120元，是全国最最低的水平，而题主现在却只有638元，这肯定是不合理合法的。

怎么处理此事呢？

1、主动协商，回到工作岗位。

如果公司只是单方通知题主退养，并没有协商一致，那么题主就应该向公司明确拒绝，要求回到工作岗位，正常上班工作。

若是公司明确拒绝，则可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁处理，并要求支付“被退养”期内的合同工资。

2、若是公司因经营困难而需减产，要求题主待岗，则要求公司按当地最低生活费标准支付，且按时缴纳社保。

有的公司因为经营不善，出现经济困难而需要减产，从而要求题主待岗，那么公司必须要支付题主最低生活费，并按时为题主缴纳社保。

因此，题主需要找公司弄清楚：自己的社保是否按时缴纳，若没有缴纳则必须要及时补缴。同时要求公司按最低生活费标准支付生活费，最好是去当地社保局了解一下，当地最低生活费是多少标准，看公司是否按标准支付，不足则必须要求补上。

3、公司如果是想让题主内退，那么也必须要与题主协商，并按最低工资标准支付。

如果题主接受公司内退处理，那么公司应该按当地最低工资标准支付，并按时缴纳社保。因此题主应主动找公司协商处理，不成功则可以向当地仲裁委员会申请仲裁处理。
总之这件事情应该主动找公司，不能任由公司处理，并影响自我根本利益。 好了，我就简单的分析到这里，你希望我的回答能给你帮助。
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公司让57岁的工人回家退养，每月支付638元，这合不合理？这个要看具体情况。

1，首先分析，按你所说公司开给你的最低工资是638元。这是否合法？根据国家《最低工资规定》部分地区最低工资是可以包含个人社保的金额。因为你没有在问题中表明属于哪个地方的员工，如果你所在地区的最低工资中是包含个人社保缴费金额的，那你需要自己查询一下，公司是否有给你缴纳社保，缴费基数是多少。因为不了解你的扣缴基数，所以也没法计算你个人缴费部分金额。如果公司给你代扣缴的个人部分与实发给你的金额相加，符合你当地的最低工资标准。那也是合法的。

2，我们再分析，公司让你回家退养的情况，是否合法的情况。

如果公司是与你协商一致的情况下，你本人也同意退养，公司按当地最低工资标准发放工资，并且给你缴纳 社会 保险的条件下，这应该也是合理的一种方式。

如果公司没有经你本人同意，在你没有达到法定退休年龄，就要求你退养，只发放最低工资标准，是违反劳动合同法的。

劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同法第十七条 中规定，签劳动合同时，需要标明基本九项内容，其中包括：一，劳动合同期限；二，工作内容和工作地点；三，工作时间和休息休假；四，劳动报酬；五， 社会 保险；六，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

从这2条法规中我们可以看出，公司与你形成正式用工关系后，需要给你提供约定的劳动权利和劳动内容，公司有义务安排事给你做。如果公司不安排事给你做，可以，那么是你公司的问题，合同上约定劳动报酬还是需要给我的。你57岁，还没到到达法定退休年龄，在劳动合同没有到期的情况下，公司让你回家退养，你合同约定什么工资，还得继续发你多少工资。如果工资中有绩效工资组成，只能按公司规定是否扣除绩效工资。

应该不合理吧！这个方面我不太懂，我只能说最低工作638太低了。最起码1500元左右就行了。

平心而论，以现在的物价，歇工给六百多块钱确实不多。

但要反过来想，这是除过五金以后到手的钱，不用上班啊；当然了，给的再多点，一千多块钱或者两千的，整个内退的，那是锦上添花了。如果能整个内退，按说年龄都57岁了，应该按内退的。但现在企业的政策，谁都知道，完全是此一时彼一时没有什么可持续性，只能凭自己的运气。

所以，实在不行了，就干脆回来，自己现在稍微干点什么，整个两千多块钱，还是没有问题的，只要肯下身份不端着架子。

这样，自己挣两千多，再加上单位给的六百多块钱，好歹也有三千左右了。

既然单位让走人，单位的经营和效益肯定到了举步维艰的地步。以前说这是减员增效。但减员是肯定的，增效倒未必。因为企业到了今天这个境地，也未必是人员方面的事。即是增效，也别奢望增加到留下来员工头上，尤其是出力流汗的工人头上。

甚至留下来的人，为了扭亏为盈，干的更多了，但因为种种原因，也许效益更差了，拿到手还未必有人多的时候多。

一个难以救药的单位，就好像里边藏满跳蚤的破被子。你如果没有离开破被子的勇气，贪恋破被窝的那点热气儿，那就只能被无数的跳蚤啃咬着，吸着血。一直到骨瘦如柴，油尽灯枯。

如果你真跳出来了，回头看你走过的几十年，也许你会感叹出来的真是太晚了！不过还是出来了。

反正，单位还给你交着五金，想必自己干点什么压力也不会太大，三年只是弹指一挥间。三年过后，办了正式退休，那就算是进了真正的幸福保险箱了。到时候，想干点，就干点，不想干了，那就喝着小酒高唱最美不过夕阳红吧！

在企业里，这叫内退，这几年已经很少有企业这么做了！

这事对企业，是两头不落好的事。被内退的人，什么事也不做，企业要给他交各类保险，每月给600多块钱，企业亏不亏？个人呢！每个月给600块钱，够吃够喝吗？你们违反劳动法！

但是从实际效果上，我认为个人是占便宜的！等于在退休前企业给放了一个长假，而且还有一定的保障，但凡有点能力，在 社会 上找个事干非常容易！每个月挣上两三千元没任何问题！绝对是好事！

合理不合理无所谓，自己觉得合适不合适才是最重要的！

呼吁国家有关管理部门，尊重国情现实，让大龄55岁以上男性职工退休！

I. 假如给你月薪5万，让你背井离乡，一年回一次家，你愿意吗

月薪5万，让我背井离乡，一年回一次家，我愿意！

老人在，不远游。十年前，父母在，特别是母亲在的时候，我不会愿意，我要让我的第一任老师每天看到我的成长、我的成熟、我的成绩；同时，我也要看到我最崇拜的人每天坐在轮椅上被我推着出现在大街、广场露出的笑容。

好男儿，志在四方。多少人北漂?多少人南游?又有多少人远渡重洋?理想!信念!人生价值!谁不想缠缠绵绵、儿女情长?谁不想天伦之乐、合家团圆?责任!担当!幸福保障!

月薪5万，足矣!即使背井离乡，一年回一次家，凭劳动挣钱，挣良心钱，足矣！

假如哪个地方需要一个人类灵魂的工程师，我愿不计薪酬，为师为范！我要让我的学生循孝道、知感恩，具有“四君子一一梅兰竹菊”的风格，不屈不挠、幽香四溢、虚心高洁、傲雪傲霜!

桃李满天下，处处是我家!

月新5万一年还可以回一次家，这个我愿意！

不愿意也得愿意啊，现在生活在高消费，快节奏的年代里，什么的什么，一切的一切都需要钱，况且在有的公司打工到天边也赚不到五万一月啊，别说五万，五千都难，所以给月薪五万我是肯定愿意干的，还可以一年回一次家见见爸妈孩子，如真有这样的高薪水联系我，我愿意去，干它个五六年再说，读我答复的朋友你们说对吗？

我知道这也就是一问一答的答复题，最总也都是不可能的，开这么高的工资一般那有啊，一万二万技术人员或公司人才有可能会有的！………

回答你用两个字足矣“愿意”，这正是我现在的真实写照么？作为北漂，作为东北人，因为老家在东北的18线小城，为了节省往返的1000多元路费，为了避免请假带来的扣薪，背井离乡来到这里，基本上一年只有春节的那几天在老家，匆匆忙忙回去，匆匆忙忙的回来。

眼下的薪资虽然不少，但距离5万还有一段不小的距离，对我来说背井离乡固然无助，一年回一次家也不是我所希望的，但在生活、现实面前，钱比什么都重要，这包括 健康 与时间。虽然钱不是万能的，但是钱的确是可以改变我们的生活环境，提高我们的生活质量。同样是付出，只不过是换了一个场所而已，为什么不能选择薪资高的地方呢？

这并不是个例，我想有很大一部分北漂人月薪不过万，住着地下室、挤着地铁、公交，很多人都认为北京机遇多、成功、熬出头的机会几率会高一些，但熬了几个年头后发现，除了面容与阅历增长了，积蓄、薪资几乎与几年前来北京时一模一样。所以，一旦有一个这样的机会，我想大多数北漂人是愿意牺牲与家人团聚的时光，背井离乡去拼一个未来。

而对于那些不愿离开家乡去赚5万元的人朋友们，我也不会歧视他们，更不会诋毁他们，人活着终究会有牵绊，不是家人就是爱人。总之，我们都有一个不得不离开，不得不接受，不得不妥协的理由，不是么？

月薪5万，每年回一次家，对于平民家庭来说大多都愿意，富有的家庭就不说了。很多香港家大巴司机也就2万多多港币，一线服务员也就一万多港币。五万人民币兑换港币要六万多了，月薪在大陆来说非常高了，年薪已近60万了，单位就算公派你出国，两年回来一次也不过如此，你说的问题可能是一年回家一次看老人或者妻子孩子，这样可能有的人会有些顾虑，毕竟家有娇妻爱子，出去心里不踏实。如果家里只有老人顾虑就少了，可以请人照看老人，出一笔人员工资，两全其美。如果可以携带妻子孩子在外工作，每年在回老家一次就更好了，不知道你说的是那种呢？

按照你的提问，我可以认为你是北上广深这样超大城市的土着么？放眼当今国内，为生活而“抛妻弃子”、背井离乡之人，比比皆是，莫说一年回家一次，就算几年才回家一次的也不在少数，五万一个月，我想这个数在大多数人来说都是极具诱惑的，而且辛苦些年月，挣钱买套房，在城里安个家，然后把家人接过来，所以莫说一年回家一次，就算几年回家一次，估计我们会连眼都不眨一下就接下这份工作。

然而，事实上，能满足你后置条件的人多如牛毛，能满足你前置条件的工作，却寥寥无几，所以提问没什么意义。

在有钱人眼中也许不会，钱是身外物，亲情和家庭团聚是最重的，他们不差钱。人的一生差不多就行，金山银山也不过是过眼烟云，何必那么吃辛受累呢？

但摆在千千万人民大众眼前，不要说五万每月，有一万儿八千足矣。全天下农民工不就是这样过来的吗？他们抛妻舍子，背进离乡，为了改变家庭环境，咬紧牙关，来到人生地不熟的大都市，在各行各业凭自己能力默默奉献着。他们为了什么？他们也有家庭，他们也有妻儿老小，谁不想家，谁不想妻儿，男子就应该有担当，为家撑起一片蓝天，苦点累点算啥。

我就是其中的一员，什么愿意不愿意，这就是责任和担当。网图。

只要有人愿意要你，那就是对你的认可，这是好事！而且，对方开出的工作并不低，提的要求也不过分。得到怎样的回报，就需要付出怎样的努力，只要你的付出和收获比以前好，那就是在实现自己的目标，不是吗？

至于你说的这个问题，我想，应该从两个方面回答您：

一、既然对于这份工作和收入满意，那就说明你在内心深处已经认可它了。只要有认可就好，投入进入，努力做好它，相信你没问题。所以，对于工作，你是不会有问题的。

二、你目前的问题的，在于不能时常回家和妻儿团聚。其实，这也是广大民工朋友甚至一些职场白领的现实。我们不鼓励长期分居，毕竟，分居久了，夫妻感情就淡了，家庭可能就不和谐了，那挣再多钱也没什么用。所以，你要深思：你是否真的需要如此拼命地挣钱？你和妻子的感情能经受得住这样的考验吗？只要想明白这两个问题，那你就能挺过去，努力投入工作。如果答案是否定的，还是建议您不要接受。现实是残酷的，但我们可以选择自己的命运。

最后再说一句：老板愿意给你开月薪5万，已经肯定了你的能力。不用怀疑自己，自己不行，还会有地方行。

（图片摘自网络，图文无关。）

1.愿意。主要是现在工资太低了，要还房贷，要养家，压力很大，所以，一个月月薪5万，回家一次已经非常好了。毕竟，家人得养、房子得住，物质生活匮乏的时候，谈感情是不现实的。虽然，每个人都希望不要背井离乡。

2.仓廪实而知礼节。只有兜兜里的钱能维持住家人生活、能供养子女、能养活父母，才有资本有底气谈论礼节、孝道、思乡问题，这点，古人已经总结了。

3.生活很现实，所以，只有咬紧牙关，好好努力。为了让家人亲人过上好日子，再不还房贷、生活安康平安，一切都好。

如果没有孩子，我肯定愿意的，毕竟月薪这么高，但是现在有两个宝宝了，我想我肯定是离不开的，想到孩子不在自己身边，饿了冷了哭了我都不在身边，赚再多钱又有什么意义，我还是愿意少赚一点钱，多一些时间来陪孩子长大，孩子的童年只有一次，错过了是回不来的，我希望能一路见证孩子成长中的喜怒哀乐，让孩子们在母爱的陪伴下幸福快乐，直至可以放手让他们自己展翅高飞，这就是做母亲最大的幸福和满足，这些是金钱替代不了的。

当然愿意呀，因为毕竟现在在家一月也挣不了多少钱的，出去要看在哪里上班了如果是一线城市消费不起，三线城市又挣不了那么多钱，而且我现在也没有工作，目前在家是一名宝妈。根本就没机会去挣钱。其实有时候想想从结婚到现在都没有为过自己，从来都是为孩子，我不知道还能撑多久，如果有机会去外地能挣5万块钱我很知足，毕竟现在没有那么好的条件，人家谁会给你那么多工资呢？你说呢是吧！