十级进九级工资涨多少
1. 中级职称十级进九级工资和绩效一共差多少钱
中级职称十级进九级绩效不变，薪级工资上一档，一档就几十块钱，只有初进中，中进高，绩效才会变。
2. 十级专技升为九级专技工资有何变动
任职专技10级满5年。
单位岗位设置有专技9级的空岗。如没有空岗，就算任10级再多年也聘不上。
3. 专技十级变九级,薪级工资怎么变
基本工资上涨
专业10级到9级仅仅是基本工资略微上涨而已 比如三级讲师到2级讲师 除了基本工资略微上涨那么一点点以外 指标和绩效都一样 不会发生太明显的变化 除非是实质性的提升 比如专业8级到专业7级 这种从讲师到副教授的提升才会伴随着收入的明显上涨 主要还是绩效的原因 但是同样在中级职称范围内的10级变9级没有什么显着变化的 何况基本工资也就每个月差那么一点点钱而已
4. 事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
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分类：
1、专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
2、竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还需满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
3、竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上，竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
4、竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）。
5、竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
6、竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
参考资料来源：网络-专业技术岗位
参考资料来源：网络-事业单位
参考资料来源：网络-专业技术岗位等级
参考资料来源：网络-岗位工资等级
5. 同样从十级晋升到九级工资加的一样多吗
技术岗位12级与管理9级 工资绩效都差不多，区别不大。主要是管理岗位很难升，你们单位的头也许只有管理岗位8级(股级)或者管理岗位7级(副科级)技术岗位10级相当于科级了。。。。技术岗位高级相当于正处。。。自己掂量着走什么路线吧
6. 十级专技和九级专技岗岗位工资是多少
十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准
7. 事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求是什么
一般是10级岗位满两年，满足一些技术条件，就可以聘9级岗位，由单位统一组织。
8. 专业技术人员十级晋升到八级工资涨多少
咨询记录 · 回答于2021-10-09
9. 岗位从十级到九级工资变动多少
一、管理岗位1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。（二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。二、技术岗位专业技术岗位分为13个等级。其中，专业技术岗位高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。具体薪资水平要看你们当地的情况了；另外也要看你自己选择的仕途发展方向了。如果有从政的潜力，那就干管理。如果你想凭自己的专业技能混出一片天空那里就干技术工作。不过这两项选择都是可以在你以后的工作调动中申请变换的。总之一句话，在事业单位有保障，努力工作得到领导赏识就能有好的仕途和好丰厚的回报。
10. 中级职称10级到9级工资差多少
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