富士康员工工资上调多少

A. 富士康会涨工资吗

据目前一些官方舆论和报纸所称会在7月涨工资的，大概是50到100左右，时间还有一段，不知道到时候是不是会兑现，如果你是在富士康工作，替你祈福，希望到时候的结果会让你满意

B. 富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难

很多人对富士康的印象就是血汗工厂，基本工资低，每天的工作时间很长，还有各种各样的加班，每天除了上班就是睡觉，这就是富士康员工的生活。

对于绝大多数的富士康员工来说，很多人一个月左右只能拿到4000块左右的工资，但是我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少，一年下来也是赚了几百个亿，对于全球最大的代工厂来说，为何富士康每年的营收在上涨，但是员工的工资却迟迟涨不上去呢？富士康真的是大家口中所说的血汗工厂，只追求企业经济效益，压榨员工吗？

虽然在富士康工作，想要自己的工资有一个大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比于其他企业优点就是，富士康之所以能在短短几年之内发展成为世界最大的代工厂，手底下拥有几十万名的员工，是因为富士康内部有着严格和完善的员工薪资考核和奖励体系。

尤其是对于劳动型密集型的富士康企业来说，这样的制度是很重要的，一方面能让员工的劳动和加班得到应有的工资回馈，同时也能激发员工的工作积极性，对于劳动力为主的工作来说，最好的回馈就是自己干多少得多少，这样心里也不会失衡，觉得自己的公司亏待了自己钱没给到位，那么造成的后果就是员工主动离职。

虽然每年富士康的员工流动数量也比少，但是对于这样的工作来说，辞职根本不会对自身产生任何的影响，不干了就是不干了，可以继续找另外的，但是对富士康来说可能就影响订单的交付期，所以有的时候，向富士康这样的企业有人辞职不干了也很正常，也不一定全是企业的错，也有可能是自己吃不了这个苦

C. 富士康又开始招工了，今年情况会比去年好点，员工会涨工资吗

有台媒报道称富士康拿到了华为的订单，现在已经在全国范围内开始招工人了。之前因为苹果手机销量的疲软，导致富士康产能过剩被迫做出了裁员的决定，为此郑州富士康也是裁员5万来控制成本，节约开支。在苹果减产，订单减少的那段时间里，不仅仅对于富士康是一种煎熬，对于在富士康工作的员工来说更是一种折磨，很多富士康员工的加班都被取消了，没有加班费只能拿基础工资，一个月只有2000多元的工资。如今富士康迎来了华为的订单，也算是富士康困难之际的救命稻草了。

富士康员工涨工资基本是不可能的了，富士康招工的员工工资水平也大多数在4000元左右。此次富士康接到华为的订单招工规模也不小，虽然富士康的基本工资比较低，但是如果肯吃苦，多加班的话，还是能赚到一点钱的，富士康内部有严格的针对加班的工资体制，绝不会让员工加班得不到加班费。另一方面，此次的大规模招工也能缓解社会上一部分人的就业，虽然一直被大家称作血汗工厂，但是在缓解社会就业的问题上，富士康也确实做出了很大的贡献，按时发工资不拖欠，这也是富士康企业的一个亮点之处。

D. 请问大家富士康员三线长管理职最多能涨多少工资啊

最多500，师级没有 管理职了。这是集团的规矩，每个事业君不一样，像我们IDSBG才300左右。穷得很，CCPBG才几十，

E. 富士康现在刚进去底薪多少啊听说富士康涨工资了现在多少啊

学历不同底薪不同的，因为走了很多人，现在缺人缺的厉害，工资涨了很多，不建议去那工作，富士康打着优厚待遇的旗帜，剥削着员工的劳动力占用着员工正常上班以外的时间，强制性加班！从来没有准点下班的时候，对待员工就像囚犯一样，每天上班类似于蹲监狱，不到下班的点不会给你放出来的。

F. 2021年富士康各级别工资范围是多少

普工新进人员是1200+240（伙食补贴）+110（住房补贴）=1550的底薪，然后加上加班，再减去你在厂里面的卡消费跟社保、住房公积金，就是你一个月到手的工资了，大概一千七八吧，如果你进的事业群管控加班在60H以上的话。

然后过六个月试用期以后底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再过三个月底薪就可以涨到2350了。再有加班每个月就能拿3k左右了。

如果你是大专毕业进来的话，是预师一，底薪1940，九个月以后转正是师一，底薪2850，期间底薪不涨。本科毕业进来是师二，底薪2750，九个月转正后，我不知道。

随着社会经济的发展，人们的收入开始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是国内最大的电子产品代工厂，厂内的员工的工资也不是很高，其实像在富士康这样的收入水平的工资的工人还有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都会招收几万名员工，虽然富士康的工资有点低，但是如果可以涨工资的话还是可以的。

G. 富士康涨薪真实性

富士康根本不会涨工资，因为他要为今年9月iPhone5上市招调人力，说白了就是用涨薪的幌子来吸引外来务工人员来富士康效力，其实到2015年你的底薪也不会拿到4400，等你来了你就知道了！其他的我不多说。之前把深圳一部分人力转调河南和太原，不去的就分流，这期间流失了一大批老员工，富士康新进员工底薪低才1800，而老员工底薪2590，同样在产线做一样的活，用新员工可节省了790元差额，不包括加班，不要跟我讲老员工做的快，放屁！这里的老员工你去了就知道了，还不如新员工呢！富士康管控36小时加班招工很艰难，也只好放话涨薪来拉动招工风潮，然后在利用媒体放话否认！这办法也只能骗骗没进过富士康的!不多说，等你去了你就知道了！什么国内富士康员工底薪明年将达到4400，郑州底薪明年底达到2200再放话4400好吗？富士康这招害的周围房租疯狂上涨！物价上涨！

H. 深圳富士康的工资待遇

一、（龙华、观澜厂区）招工要求：
1、男女不限，16-45周岁当天安排吃住，免费提供400元饭卡，不需要自己掏钱吃饭，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）。
2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无 传染性疾病 和潜伏性疾病 。
3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。
二、（正式工）工作时间及薪资标准：
1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。
2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费16.37元，周六加班约10小时，每小时加班费 21.73元，夜班补助20元/晚。
3、试用期过后，底薪2300-2550元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5200元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。另有年底（双薪）及绩效奖金。
三、（临时工）工作时间及薪资标准：
1、年龄：18-45周岁；每天10-11小时，13.5/H，保底260小时；综合收入：3840元。
2、长 白班 ，包吃包住，另伙食补助11元。
3、每周休息一天。
4、上班地点：龙华富士康。
特招：IDPBG事业群志愿支援 郑州苹果 iphone6产线员工：合同签订深圳观澜IDPBG事业群，薪资待遇和招聘要求与深圳同步；另补助300元/月/人区域津贴，免费包机接送及免费提供床上用品6件套，旅途中免费提供50元生活费，新员工入职月综合收入4000-4500元/月，三个月后返回深圳IDPBG既转正底薪2300元/月并且优先晋升员二/技术岗/管理岗

I. 富士康里资位员三能涨多少工资啊

涨资位和涨工资没多大的关系，我员二升员三加了50块，员三升师一还是加了50块！

J. 惠州富士康工资

惠州富士康工资，1700-4500不等。

一、薪资

试用斯底薪1700元，入职月综合工资3500元----4500元。夜班津贴补助8元/天。另生活补助100元/月。平时加班14.7元/时，周六周日19.5元/时，节假日上班29.3元/时。
员工通过公司考核基本底薪上调至1750—2200元，加班费随着增加。公司实行二班倒，夜班发放夜班津贴，5天8小时工作制，其实时间算加班。根据生产经营

二、福利

• 适时发放生产激励奖以及持续性服务奖金。

• 社会保险：享受社会保险

• 健康体检：公司每年组织免费为员工体检一次。

• 医疗服务：员工工作期间生病凭工作证免费就医，同时也享受医保。

• 住宿安排：免费提供住宿，水电费按实际分摊。宿舍配置齐全，有空调，风扇，热水器，标准羽毛球场。

• 年休假：按国家相关元宝享受年休假。

• 公司每年还免费组织员工（本人台湾旅游，亲人深圳地区旅游）