給親戚多少工資合適

『壹』 發工資了要把百分之多少給父母 還要給其他親戚嗎，例如爺爺奶奶外公外婆

給多給少應由你自己去進行把握。我認為你如果還未成家，給家用後對自己生活未造成較大影響的，你就自己決定從自己工資中取多少給你父母啦。而對於其它親戚，給與不給問題應不大，在逢年過節時給是很應該的，以表示對長輩的孝順尊敬，但平時我認為就可以不用給了。另，我認為其實給父母的錢多與少，這要看回你對自己家庭日常的了解，它是否很著重這筆錢。有些父母可能見到兒子工作得稱心滿意，他就滿足了，並不要求你給家用，有些父母可能因家庭條件較為需要，則要求你有所表示。這最重要是與家人進行溝通，了解他們的需求，當然不是那麼白的說，你們這個月要我給你們這多少錢，給家用也表示一種做為兒女的對父母的關心著緊。與他們好好協商下就很處理好了的。男女都沒關系,看得出你很孝順.其實在你家來說,給家用是一份對家長的孝順尊重而已了,並不是很迫切需要,你可以笑著與你父母講我給?百給你們買東西吃好嗎?來試探他們,我想他們收到你那份心意已很開心了.

『貳』 家裡親戚過來幫忙帶孩子我一個月應該給她多少錢合適

按地區來看.一般你給八百到一千 或到一千五到兩千 大城市就比較高了

『叄』 給親戚打工，工資才給1500怎麼辦，他們老說包吃包住這個來壓我

你給親戚打工，工資才給你1500元，他們總說包吃包住，建議你還是辭職算了，畢竟在親戚打工，給的工資太少，不如出去在外面打工。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

『肆』 就算親戚能力確實沒有同事高，工作量沒有同事大，給同事工資8k，給親戚3k，這樣有問題嗎

一個公司，發展的好壞，與領導的能力，員工的能力，有很大的關系。領導任人唯賢與任人唯親，結果截然不同。因此，就算親戚，也得安能力的大小，分配任務，然後根據工作貢獻的大小，給予報酬。如果一個親戚的能力確實沒有同事高，工作量沒有同事大，公司是你的，你給工作能力強，工作量大的人，工資八千，給你的親戚工資三千。這樣做 沒問題。這是按勞分配，安貢獻大小分配。

『伍』 年過年給父母多少錢合適 ，每個月到手工資3500-4300，住姐

給多少在於你的心意，父母是不會在意我們給多少的，就算你不給也是可以的，多陪陪父母

『陸』 我剛畢業，發了工資想給家裡親戚發紅包，一般包多少合適呢，是不是還分一下類別來區別紅包的多少

關系比較近的就多點500吧，一般的就200

『柒』 外甥考上大學，舅舅給多少錢合適

2000-5000元就可以了。

一般來說現在的七零後家庭都有好幾個姊妹，各家經濟條件不同，而且夫妻兩既有婆家親戚也有娘家親戚，因此隨禮可能各不相同，但不需要攀比。有一對夫妻，自己家孩子當年上大學時，孩子的姑姑們都給了2000元紅包給侄子，而孩子的舅舅、姨媽們給的是5000元的紅包給外甥。

也許姑姑們的經濟條件相對差一點，而舅舅、姨媽們條件好一點，所以給多少都是可以的。絕對不能因為兩方給的紅包分量不同，而覺得舅舅、姨媽們好，而姑姑們不好。

其實隨禮大部分情況下是需要還禮的，等到姑姑、舅舅、姨媽們孩子上大學或結婚時要還禮的，到時也可能還禮的數目也有差別，但不要互相攀比就好。

『捌』 每月5000月薪，給我舅舅做司機合適嗎

每月5000月薪，給我舅舅做司機合適嗎？有錢賺就可以，管他舅舅還是叔叔，畢竟親戚關系，他也不會虧待你。其實在外面打工也是為了錢，而且處處受制於人，有時還要看人家臉色，而你舅舅肯定不會，也不會為難你，若有機會還提拔你，教你做生意、開公司，同時還教你諸多創業經驗，這些都是其他公司很難學到的。

司機的角色真是相當重要，很多秘而不宣和隱蔽交易都會是司機帶著老闆完成的。有時交易甚至會發生在車里。所以不要問5000值不值，更不要考慮5000是在哪個城市的生活水平，大膽的干吧。你不會知道能從舅舅身上學到什麼呢！

『玖』 你們會不會覺得給親戚3k到5k的工資就是待遇好，因為覺得社招的員工別的公司都不會給這么多

不會這樣覺得，畢竟親兄弟明算賬，如果自己有料去哪裡都是發光的金子，人家看重也不止這點薪資