轉正自我評分打多少合適

1. 公司發的績效表員工自評自己寫多少分好

評95分
理由1.評95分表示我對自己這段時間的工作以及在公司與大家相處的比較和諧，自我評價良好，有信心在公司長期工作並繼續象好的方象發展
2.距離100分還有5分的差距那是因為人無完人，自己還在實習階段，有好多的東西要象老同志老前輩學習，並且到有一定的謙虛的程度
綜合上述.建議評95分最為合適
如果評分過低，知道的是你在謙虛，不知道的就會認為你自己都感覺自己沒做好，還憑什麼分兒啊？
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祝成功！

2. 為自己打分，你給自己打多少分為什麼

7-8分。原因如下：

因為一般6分是及格線，低於或等於6分，說明你對自己的表現都不滿意，或者就是不夠自信，如果自己都沒有信心，別人又怎麼會對你有足夠的信心呢？自勝者強，所以，不要輕易給自己打低分，除非你確實表現的不好。

也不要給自己打太高的分，尤其是9分、10分，這個容易讓面試官覺得你太自負，自視過高，不夠謙遜，以後可能不太好相處，一旦遇到比較中規中矩的面試官，這樣打分容易引起對方的反感。

排除這兩種情形之後，7-8分就比較適合了，即自信又不張揚，也比較符合大部分人的常規認可范疇，相對比較安全。

但是，也不是沒有例外，假如應聘者眾多，你想從中脫穎而出，那就需要有一些打破常規的做法，不妨自信張揚一些，給自己打個足夠高的分數，比如10分，甚至超出10分，這樣可以給面試官留下深刻的印象，反正競爭激烈、概率太低，不如搏一搏，富貴險中求嘛。

打分並不是最難的，真正難的在後面，一般讓你打完分之後，對方很可能緊接著就會繼續問：你為什麼給自己打這個分數？這才是正題，所以在給自己打分的同時就要想好如何回答，以免屆時說不出個所以然來，那就比較糗了。

人民日報：常給自己「打打分」

考試時無人監考，可以查閱隨身攜帶的各種書籍和資料；等到該交卷時，老師回到講台宣布答案，學生按照老師的評分要求，自己給自己打分。近日，朋友分享了一件在國外某所學校遇到的「趣事」。

當時他問該校學生：「打分沒人監督，打高了怎麼辦？」沒想到學生卻回復，「為什麼？自己需要騙自己嗎？」這樣的回答，讓朋友大為感慨，也讓我們陷入深思。

「道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。」人最大的欺騙，就是欺騙自己。

不管是辦假證件、搞假戶口，還是混假學歷、添假頭銜，憑點小聰明，或許能贏得一時的體面、風光，但正是這種不經意的「以惡小而為之」，往往會使我們逐漸變得虛偽、浮誇，心術不正。無論工作還是生活，學會正確看待自己，客觀、理性地給自己「打分」，不僅重要，而且必要。

一個人的道德修養，體現著他的思想境界，關繫到整個社會的精神風貌。「教養是所有財富中最昂貴的一種。做一個有教養的中國人，比做一個有錢的中國人遠為重要。」作為黨員幹部，應當常給自己打打道德修養分。

時時反省自己，有沒有恪守社會公德、家庭美德，做到「慎獨、慎初、慎微」。提高自律意識，加強道德修養，就能引導更多人見賢思齊，為社會注入更多積極、陽光的正能量。

愛崗敬業、無私奉獻，是共產黨人應有的品格。然而，現在有些幹部，認為「多干多錯，不幹不錯」，與其開拓進取、勤奮工作，不如按部就班、混混日子。「進學不誠則學雜，處事不誠則事敗。」

判斷一名幹部有沒有擔當，很重要的一點就是看他對工作的態度。簡單、平凡的工作，能否做到一絲不苟、精益求精？遇到急難險重任務，敢不敢勇挑重擔，迎難而上？想要獲得組織的認可、贏得群眾的點贊，最基本的莫過於盡心盡力做好本職工作。因此必須常給自己打打敬業奉獻分。

「新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。」時代在變，環境在變，面對各種挑戰，工作、學習的主動性、創造性有多少，改革創新、化解矛盾的能力就有多強。

常給自己打打本領才幹分，摸清行業門道，掌握學習規律，不斷積累相關知識，才能以過硬的本領、令人信服的才幹，引領和推動社會的發展進步。

身體是革命的本錢，「人命至重，有貴千金」。大力倡導愛崗敬業、開拓進取，並不是鼓勵為工作「拚命」。

因為工作積勞成疾，會給個人與家庭造成無可挽回的損失，形成難以彌補的傷痛。從這個意義上說，對自己身心健康的高度重視，就是對事業、對家庭的高度負責。

工作是生活的一部分，常給自己打打身心健康分，張弛有度、勞逸結合，保持較好的體力和精力，避免「身體被掏空」，是權利，更是責任。

竹子每攀登一小步，就要做一次「小結」。人生也是如此。黨員幹部常給自己打打分，把打分的過程變成為自我小結、反省、提高的過程，找到差距，迎頭趕上，定能於點滴進步中發現一個更好的自己。