杭州離職工資多少合適

『壹』 我們工廠是計件工資 但沒有工價 我離職了 工資怎麼算 杭州市的最低標准每月是

合同期滿離職的，一年一個月經濟補償（不含02到08年）；沒期滿離職的有兩種情況，第一你提出，啥也沒有。第二單位提出，如果你同意，單位付你一年一個月補償金，如果你不同意，單位付你一年兩個月賠償金；月工資標准以本人前12個月正常出勤情況下的平均工資計。如果這個工資低於當地最低工資，以當地最低工資計算。完畢！

『貳』 辭職後會怎麼算工資

不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。

工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)杭州離職工資多少合適擴展閱讀：

辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數，

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 在杭州，多少工資算合理

工資合理不合理要看是什麼行業和什麼職位，不能一概而論。我個人認為杭州目前的消費水平工資在3000左右是底線。

『肆』 杭州市試用期內做了半個月覺得不合適離職,企業說按實習生工資發放每小時5—15元，這樣可以嗎

一般在試用期的話，也是按照試用期的薪資來走的，就是按照合同上規定的親自來走的

『伍』 杭州到手工資2900要不要辭職

你好，在杭州這個城市裡，2900工資肯定是不行的，房租吃喝拉撒這些都不夠別說買點衣服啥的了，有好的廠子還是勸你跳槽，2900確實低了一個退休工人2900還湊合，你不行年輕必須跳槽

『陸』 離職工資工資怎麼算

離職後工資按照實際的出勤天數結算工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中一般在每個月的固定發放的日期結算清離職前的工資。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『柒』 申請離職工資怎麼計算

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標准計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標准，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。

『捌』 離職工資怎麼算

會發工資。

員工正常離職的就是按照法律規定和單位的要求提出離職申請，同時也辦理了相應的離職手續。此時如果工作滿一個月需要按照約定，足額支付一個月的工資報酬。如果工作不足一個月的話，則一般是月工資-21.75×實際出勤天數得出應該獲得的工資數額。

根據離職的方式，可以將離職結算劃分為法定的結算和約定的結算。

所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標准支付等。

拓展資料：

離職後的工資應當按照：月工資+21.75×實際出勤天數，

工作日加班費的計算方式：月工資-21.75-8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資-21.75-8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資+21.75-8×加班小時數×3倍。

參考資料:

勞動法（法律法規）_網路