上過一年班沒有證明文件該怎樣辦

『壹』 在廠子上班沒簽合同也沒有任何能證明我在那裡上過班能去告他嗎

勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『貳』 公司無辜開除員工員工沒有什麼證件證明自己在公司上班過該怎樣維權

工資發放流水、工資單、社保繳費記錄、考勤表、工作日誌、工作安排、值班記錄、績效考核等都可以作為證明勞動關系事實存在的證據。不一定非要勞動合同才能證明存在勞動關系。

『叄』 沒有勞動合同，也沒有考勤記錄，我要怎麼證明在這個公司上過班

你好，根據你的提問作如下回答：
根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等
注意：以上第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因為你沒有勞動合同，也沒有考勤記錄，所以只能出示上述第1、2、3、5項中的其中一項以證明你與單位建立了事實勞動關系。
以上意見供你參考，若有疑問，請給我留言！

『肆』 跟一個公司鬧掰了申請勞動仲裁，但沒有任何法律證據證明我在那裡上過班，我應該怎麼辦

如果通過銀行發放工資，調取銀行流水可以證明；如果通過現金發放工資，可以要求仲裁庭調取用人單位會計憑證中的工資表和考勤記錄。上班期間的手機照片小視頻及與同事的聊天記錄通話記錄都可以形成證據鏈證明勞動關系。

『伍』 沒有離職證明怎麼辦

你好！
你不應當誇大你的工作時間的，你這樣自己造成了一點困難，我建議如下：
1、趕快與前公司的老闆商量給一個辭職的證明，或找個中介公司開個證明，或找其他理由先面試上再說。
2、社保不影響的，你說社保不轉過來就可以了，一個月的社保就不要轉了，另外開戶好了。

希望能幫助你

『陸』 沒有任何證據證明在已經離職的公司上過班,怎麼要回工資和補繳社保

你就回憶一些你曾經經手過的文件或者記錄什麼的，工資條之類的東西，或者是你曾經在單位的什麼記錄上簽過字，領用過什麼東西，只要有你的簽字，就能證明你在那個公司工作過，公司不會把所有痕跡都消除干凈的，再者他們發工資，是現金？還是打卡上呢？要是現金肯定會讓你簽收確認的；要是打卡上的話，那銀行都會有轉賬記錄的，這么多地方能證明你在他們那工作過，怎麼會說沒有呢！

『柒』 沒有簽合同已被辭退,而且沒有直接證據證明我原來在那公司上過班怎麼辦請教大家

事實勞動關系，有證人或工資單都可以或者電話錄音，盡量找一份